2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于職位說明書內(nèi)容的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.工作描述界定了工作對任職者各方面的要求

B.工作描述是對工作職責(zé)、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的書面描述

C.工作規(guī)范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容

D.工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

正確答案:B

答案解析:工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件，是對有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作條件以對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進行的書面描述。工作規(guī)范，又稱為任職資格，它界定了工作對任職者的教育程度、資格證書、工作經(jīng)驗、培訓(xùn)、知識、工作技能、能力、心理品質(zhì)等方面的要求，是對人的要求。

2、基本薪配的支付依據(jù)不包括（）。【單選題】

A.員工的職位

B.員工的技能

C.員工的績效

D.員工的能力

正確答案:C

答案解析:基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬，它為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源。

3、下列不屬于彈性福利計劃實施方式的是（）?！締芜x題】

A.核心福利計劃

B.混合匹配福利計劃

C.非標準福利計劃

D.附加福利計劃

正確答案:C

答案解析:彈性福利計劃的實施方式包括：①附加福利計劃；②混合匹配福利計劃；③核心福利計劃；④標準福利計劃。

4、關(guān)于員工援助計劃的若干種執(zhí)行模式的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.內(nèi)置模式是指把員工援助計劃變成人力資源管理體系的一部分來實施

B.外設(shè)模式是指將員工援助計劃外包給外部專業(yè)組織或人員

C.聯(lián)合模式是指若干組織聯(lián)合成立一個專門的員工援助服務(wù)中心

D.整合模式是指組織內(nèi)建立員工援助計劃實施部門，同時與外部專業(yè)機構(gòu)聯(lián)合提供相關(guān)服務(wù)

E.植入模式是指讓員工自己來組成小組提供員工援助服務(wù)

正確答案:B、C、D

答案解析:內(nèi)置模式指組織自行設(shè)置員工援助計劃實施的專職部門，聘請具有社會工作、心理、咨詢、輔導(dǎo)等專業(yè)人員來策劃實施該項目。選項A錯誤。馬西等人認為，員工援助計劃的執(zhí)行模式可以分為內(nèi)置模式、外設(shè)模式、聯(lián)合模式、整合模式，沒有植入模式。選項E錯誤。

5、在（）階段，壓力檢測主體對壓力信號進行識別。【單選題】

A.預(yù)警

B.反應(yīng)

C.預(yù)防

D.處理

正確答案:A

答案解析:在預(yù)警階段，壓力檢測主體對壓力信號進行識別，若發(fā)現(xiàn)壓力水平超過一定閾值時啟動預(yù)警，壓力管理進入反應(yīng)階段。

6、下列不屬于績效考核指標設(shè)計方法的是（）。【單選題】

A.經(jīng)驗判斷法

B.個案研究法

C.業(yè)務(wù)流程分析法

D.專題訪談法

正確答案:A

答案解析:績效考核指標的設(shè)計方法包括：①工作分析法；②個案研究法；③業(yè)務(wù)流程分析法；④專題訪談法；⑤問卷調(diào)查法。

7、在發(fā)布招聘廣告階段存在的歧視包括（）?！径噙x題】

A.年齡歧視

B.性別歧視

C.戶籍歧視

D.學(xué)歷、院校歧視

E.經(jīng)驗歧視

正確答案:A、B、D、E

答案解析:發(fā)布招聘廣告階段的歧視包括：①性別歧視；②年齡歧視；③經(jīng)驗歧視；④學(xué)歷、院校歧視。

8、人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對（）的研究上?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.管理

C.激勵

D.控制

正確答案:A

答案解析:人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對領(lǐng)導(dǎo)的研究上，由于領(lǐng)導(dǎo)在組織管理中的作用非同一般。而特質(zhì)又比較容易總結(jié)，所以早期的心理學(xué)家在看待領(lǐng)導(dǎo)問題的時候從特質(zhì)理論入手。

9、激勵型工作設(shè)計方法中的工作特征模型理論認為。能夠使員工了解工作意義的核心維度包括（）?！径噙x題】

A.任務(wù)完整性

B.任務(wù)重要性

C.工作自主性

D.工作反饋性

E.技能多樣性

正確答案:A、B、E

答案解析:工作特征模型包含5個核心維度，即技能多樣性、任務(wù)完整性、任務(wù)重要性、工作自主性、工作反饋性。其中，技能多樣性、任務(wù)完整性和任務(wù)重要性，在于使員工了解工作的意義，工作自主性賦予員工責(zé)任感，工作反饋性使員工了解工作成果。

10、關(guān)于偏見的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.偏見對他人的評價是建立在其所屬的團體之上的，而不是認識上的

B.偏見是人們以不正確或不充分的信息為根據(jù)，形成的對他人或群體的片面甚至錯誤的看法和影響

C.偏見與態(tài)度無關(guān)，偏見不同于態(tài)度

D.偏見的行為成分體現(xiàn)在歧視上

正確答案:C

答案解析:偏見與態(tài)度有關(guān)，但偏見又不同于態(tài)度。選項C錯誤。