2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、妨礙溝通的因素有（）?！径噙x題】

A.過濾作用

B.選擇性知覺

C.情緒因素

D.語言理解力

E.溝通方式

正確答案:A、B、C、D

答案解析:溝通過程中會出現(xiàn)各種溝通障礙，具體來說，妨礙溝通的因素主要有以下幾種：①過濾作用；②選擇性知覺；③情緒因素；④語言理解力。

2、將評估的重點集中在推動和實施員工援助計劃過程中的各個方面，主要包括員工對項目的組織、實施及成效的態(tài)度和滿意感。此員工援助計劃測量方式屬于（）?！締芜x題】

A.過程評估

B.成本—效益分析

C.臨床評估

D.心理評估

正確答案:A

答案解析:過程評估將評估的重點集中在推動和實施員工援助計劃過程中的各個方面，主要包括員工對項目的組織、實施及成效的態(tài)度和滿意感。研究表明，過程評估必須關(guān)注調(diào)查樣本的代表性問題，因為樣本不同，所獲得的結(jié)果就有可能截然不同。

3、勞動者在試用期的工資（）?！締芜x題】

A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%

B.可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準

C.與用人單位相同崗位人員工資相同

D.是最低檔工資或者勞動合同約定工資的90%

正確答案:A

答案解析:試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為互相了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。

4、勞動法律關(guān)系的客體為（）?！締芜x題】

A.—定的行為和財物

B.精神財富

C.用人單位

D.勞動者

正確答案:A

答案解析:勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象，通常稱為勞動法律關(guān)系的客體。法律關(guān)系的客體一般包括物、精神財富和行為，而勞動法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財物。

5、“大七”人格理論的維度不包括（） ?！締芜x題】

A.外向性

B.人際關(guān)系

C.情緒性

D.創(chuàng)造性

正確答案:D

答案解析:“大五”和“大七”人格理論是特質(zhì)理論的最新發(fā)展，前者認為人格維度具有跨文化的一致性，而后者則認為人格具有文化特異性?！按笃摺比烁窬S度及其含義如表1所示。D項屬于“大五”人格模型的維度。

6、《勞動合同法》規(guī)定的用工形式不包括（）?！締芜x題】

A.勞動合同用工

B.勞務(wù)派遣用

C.自主用工

D.非全日制用工

正確答案:C

答案解析:法定用工形式是指有法律規(guī)定、受法律保護的用人單位使用勞動者的形式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用工形式包括：①勞動合同用工，又稱全日制用工；②勞務(wù)派遣用工；③非全日制用工。

7、不屬于《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針的是（）?！締芜x題】

A.勞動者自主擇業(yè)

B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)

C.積極的就業(yè)政策

D.用人單位和勞動者的雙向選擇

正確答案:D

答案解析:《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是：國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策、堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，多渠道擴大就業(yè)。其實質(zhì)是，按照建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟的要求，完善市場就業(yè)機制，使一切有勞動能力的勞動者獲得平等的就業(yè)機會。

8、組織實施培訓(xùn)與開發(fā)的目的包括（）?！径噙x題】

A.幫助員工勝任本職工作

B.提高組織或個人的績效

C.提高組織競爭力

D.增強員工對組織的認同感和歸屬感

E.增強組織或個人的適應(yīng)能力

正確答案:A、B、D、E

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理中的招聘、績效考核、薪酬管理等環(huán)節(jié)是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)。組織實施培訓(xùn)與開發(fā)主要有以下幾個目的：①幫助員工勝任本職工作；②提高組織或個人的績效；③增強組織或個人的適應(yīng)能力；④增強員工對組織的認同感和歸屬感。

9、內(nèi)部員工推薦的做法，對于組織來說缺點是（）?！締芜x題】

A.成本低

B.最終被錄用并達到組織績效要求的可能性大

C.可能導(dǎo)致組織效率低下以及“裙帶關(guān)系”

D.內(nèi)部員工推薦的求職者進入組織之后的適應(yīng)速度較快

正確答案:C

答案解析:在同樣服從組織的嚴格人員甄選程序的情況下，內(nèi)部員工推薦的做法對于組織來說至少具有以下幾個方面的優(yōu)點：①成本低。②得到內(nèi)部員工推薦者最終被錄用并達到組織績效要求的可能性較大，同時流動率也相對較低。③內(nèi)部員工推薦的求職者進入組織之后的適應(yīng)速度也較快，工作態(tài)度往往也較好。但是通過內(nèi)部員工推薦來招募新人這種做法往往與導(dǎo)致組織效率低下以及組織文化較差的“裙帶關(guān)系”聯(lián)系在一起。

10、未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，有違法所得的，沒收違法所得，并處（）罰款?！締芜x題】

A.10000 ~ 50000元

B.500~2000元

C.5000~10000元

D.50000元以上

正確答案:A

答案解析:未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉;有違法所得的，沒收違法所得，并處以1萬元以上5萬元以下的罰款。