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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理2014第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)及其均衡5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。
1、勞動(dòng)年齡內(nèi)的人口包括( )?!究陀^案例題】
A.勞動(dòng)適齡就業(yè)人口
B.失業(yè)人口
C.老年就業(yè)人口
D.家務(wù)勞動(dòng)人口
正確答案:A、B、D
答案解析:在其他條件不變的情況下,較高水平的人口增長(zhǎng)必然帶來(lái)勞動(dòng)力供給總量的增加。除了人口總量之外,人口結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給也產(chǎn)生著影響,為了更為清楚地看到人口結(jié)構(gòu)對(duì)于勞動(dòng)力供給人數(shù)的影響,我們?cè)谶@里將一國(guó)或一地區(qū)的總?cè)丝谝詣趧?dòng)年齡為依據(jù)劃分為勞動(dòng)年齡內(nèi)人口和勞動(dòng)年齡外人口兩種類型。
2、影響一個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力供給總量的因素包括( )。【多選題】
A.人口規(guī)模與人口構(gòu)成
B.工作周和節(jié)假日的長(zhǎng)度
C.企業(yè)的用人總量
D.個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿
E.學(xué)歷和技術(shù)要求
正確答案:A、B、D
答案解析:影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素主要有以下四個(gè)1.市場(chǎng)工資率。2.個(gè)人財(cái)富總量。3.個(gè)人偏好。4.工作周的長(zhǎng)度與節(jié)假日的長(zhǎng)度。
3、市場(chǎng)工資率的變動(dòng)的替代效應(yīng)( )。【多選題】
A.可以用勞動(dòng)者非勞動(dòng)收入的變化導(dǎo)致的勞動(dòng)力供給時(shí)間變化來(lái)解釋
B.可以用勞動(dòng)者閑暇的機(jī)會(huì)成本變化導(dǎo)致的勞動(dòng)力供給時(shí)間變化來(lái)解釋
C.在工資率較高的情況下,較收入效應(yīng)大
D.在工資率較高的情況下,較收入效應(yīng)小
E.在工資率較低的情況下,較收入效應(yīng)大
正確答案:B、D、E
答案解析:替代效應(yīng)即工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于資本和勞動(dòng)力的相對(duì)投入比例,繼而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量時(shí)的作用過(guò)程及其結(jié)果。在其他條件不變的情況下,由于代表勞動(dòng)力價(jià)格的工資率上升,而另外一種生產(chǎn)要素--資本的價(jià)格卻沒(méi)有發(fā)生變化,因此,勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)于資本價(jià)格就上升了。在其他條件不變的情況下,工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的,即工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降,其替代效應(yīng)也.導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升。
4、勞動(dòng)年齡內(nèi)人口包括()?!径噙x題】
A.勞動(dòng)適齡就業(yè)人口
B.失業(yè)人口
C.就學(xué)人口
D.未成年人口
E.現(xiàn)役軍人
正確答案:A、B、C、E
答案解析:勞動(dòng)年齡內(nèi)人口包括:①勞動(dòng)適齡就業(yè)人口;②失業(yè)人口;③就學(xué)人口;④家務(wù)勞動(dòng)人口;⑤現(xiàn)役軍人;⑥處于勞動(dòng)年齡之內(nèi),有勞動(dòng)能力,但未參加社會(huì)勞動(dòng),也沒(méi)有在勞動(dòng)力市場(chǎng)上尋找工作的其他人口。
5、下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)年齡外人口的是()。【單選題】
A.未成年就業(yè)人口
B.老年就業(yè)人口
C.18歲以上就學(xué)人口
D.處于勞動(dòng)年齡之外且未就業(yè)的其他人口
正確答案:C
答案解析:勞動(dòng)年齡外人口包括:①未成年就業(yè)人口;②老年就業(yè)人口;③處于勞動(dòng)年齡之外旦未就業(yè)的其他人口,主要是指老人和孩子。
30應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)職稱哪個(gè)科目好過(guò)?:應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)職稱哪個(gè)科目好過(guò)?建議根據(jù)自身情況去選擇,如果是大二、大三課業(yè)繁重的同學(xué),由于學(xué)習(xí)時(shí)間少,建議報(bào)考難度相對(duì)低的專業(yè),例如工商管理等;如果是大一、大四課業(yè)壓力相對(duì)不大的同學(xué),可以嘗試報(bào)考專業(yè)難度高些的專業(yè)。
55為什么初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專業(yè)職稱?:為什么初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專業(yè)職稱?在《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》中指出:為進(jìn)一步體現(xiàn)專業(yè)屬性,部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師。
31零基礎(chǔ)小白報(bào)考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師哪門(mén)科目比較好過(guò)?:零基礎(chǔ)小白報(bào)考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師哪門(mén)科目比較好過(guò)?零基礎(chǔ)考生第一年參加初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試,肯定要學(xué)習(xí)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》,這是大多數(shù)科目的一個(gè)基礎(chǔ)。選擇經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)之后,再根據(jù)自身時(shí)間等情況,增加1門(mén)《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》的學(xué)習(xí)。《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》在選擇科目時(shí),建議選擇專業(yè)性偏弱的,這樣更好拿分。

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