2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、薪酬的公平性可以分為（）層次?！径噙x題】

A.外部公平性

B.內(nèi)部公平性

C.集體公平性

D.局部公平性

E.個(gè)人公平性

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次：外部公平性、內(nèi)部公平性、個(gè)人公平性。

2、在下列情形中,意味著一個(gè)人在家里享受閑暇的機(jī)會(huì)成本增加的是()?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力需求減少

B.勞動(dòng)力需求增加

C.市場(chǎng)工資率上升

D.市場(chǎng)工資率下降

正確答案:C

答案解析:在其他條件不變而當(dāng)工資率上升的時(shí)候,工資率的上升又使得人們享受閑暇的成本或代價(jià)更高了,因?yàn)槿绻麆趧?dòng)者去工作而不是享受閑暇,那么他們現(xiàn)在在每一時(shí)間單位內(nèi)所能夠掙到的錢比過(guò)去更多了。

3、在我國(guó)，《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律對(duì)用人單位的歧視行為進(jìn)行禁止，但是在招聘過(guò)程中還是較多地存在各種歧視現(xiàn)象，下列各項(xiàng)中不屬于發(fā)布招聘廣告階段的歧視的是（）。【單選題】

A.性別歧視

B.年齡歧視

C.戶籍歧視

D.經(jīng)驗(yàn)歧視

正確答案:C

答案解析:在招聘過(guò)程中存在的各種歧視現(xiàn)象主要表現(xiàn)在發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、甄選三個(gè)階段。發(fā)布招聘廣告階段的歧視主要包括:①性別歧視;②年齡歧視;③經(jīng)驗(yàn)歧視;④學(xué)歷、院校歧視。簡(jiǎn)歷篩選階段的歧視主要表現(xiàn)在:④戶籍歧視;②地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視;③民族歧視;④婚姻狀況、懷孕歧視。甄選階段的歧視主要表現(xiàn)在:①身材相貌歧視;②性格歧視;③健康歧視;④殘疾人歧視。

4、對(duì)錄用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)的目的在于（）?！径噙x題】

A.通過(guò)向新員工介紹其工作、工作環(huán)境及工作同事，激勵(lì)新員工的士氣

B.使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則、原理、技術(shù)、程序、方法

C.有助于新員工很快適應(yīng)并勝任所分配的工作

D.了解組織文化政策及規(guī)章制度

E.熟悉、掌握工作流程、技能

正確答案:A、B、C

答案解析:崗前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可分為一般性崗前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)和專業(yè)性崗前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。一般性崗前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的是向新員工介紹企業(yè)的一般情況，以增進(jìn)新員工對(duì)本企業(yè)的了解，提高工作的信心；專業(yè)性崗前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的是使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則、原理、技術(shù)、程序、方法等，以期在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)結(jié)束后，能很快適應(yīng)并勝任所分配工作。

5、以下()屬于勞動(dòng)行政法規(guī)?！締芜x題】

A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

B.《最低工資規(guī)定》

C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

D.《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

正確答案:C

答案解析:我國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式,按其規(guī)范的效力層次與范圍不同,可以分為七類:①憲法中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定;②《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《工會(huì)法》、《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》等全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的法律;③《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等國(guó)務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī);④地方性勞動(dòng)法規(guī);⑤《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》等國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門和地方政府制定的勞動(dòng)規(guī)章;⑥我國(guó)政府批準(zhǔn)生效的國(guó)際勞工公約和建議書(shū);⑦其他規(guī)范性文件。A項(xiàng)屬于全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的法律;BD兩項(xiàng)屬于國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門和地方政府制定的勞動(dòng)規(guī)章。

6、在此案例中的信息溝通屬于()?！究陀^案例題】

A.輪狀溝通

B.下行溝通

C.上行溝通

D.橫向溝通

正確答案:B

答案解析:下行溝通是指信息由團(tuán)體或組織中具有較高權(quán)威的層級(jí)流向權(quán)威較低的層級(jí)的溝通過(guò)程。各級(jí)主管向下級(jí)指派任務(wù)、指揮工作、提出問(wèn)題、評(píng)價(jià)績(jī)效,都屬于下行溝通。

7、下列工作分析方法中，屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的是( )?！締芜x題】

A.臨界特質(zhì)分析法

B.關(guān)鍵事件法

C.工作要素法

D.能力要求法

正確答案:B

答案解析:以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括：關(guān)鍵事件法、管理職位描述問(wèn)卷法、功能性工作分析方法、工作任務(wù)清單分析法。

8、在缺乏工作文獻(xiàn)時(shí)，（）的優(yōu)勢(shì)尤為明顯?！締芜x題】

A.工作日志法

B.訪談法

C.問(wèn)卷調(diào)查法

D.工作實(shí)踐法

正確答案:A

答案解析:本題考查工作日志法。在缺乏工作文獻(xiàn)時(shí)，工作日志法的優(yōu)勢(shì)尤為明顯。

9、下列(   )是國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容?！締芜x題】

A.職業(yè)概況

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表

正確答案:C

答案解析:國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四個(gè)部分構(gòu)成,其中工作要求是國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。

10、在組織中消除了各部門之間的界限、國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)與跨國(guó)業(yè)務(wù)的界限、不同層次工作之間的界限,以及組織與其客戶和供應(yīng)商之間界限的組織,這是(   )的特點(diǎn)?！締芜x題】

A.內(nèi)部組織

B.綜合組織

C.戰(zhàn)略性組織

D.無(wú)邊界組織

正確答案:D

答案解析:無(wú)邊界組織打破各部門之間的界限,提高組織對(duì)客戶的反應(yīng)速度。