2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、情緒的兩極性可以從（）來區(qū)分?！径噙x題】

A.快感度

B.緊張度

C.輕松度

D.激動度

E.強度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查情緒的兩極性。情緒的兩極性可以從快感度、緊張度、激動度和強度來區(qū)分。

2、在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，又雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，在取得完全一致的意思表示后確定，這體現(xiàn)了勞動合同訂立的（）?！締芜x題】

A.合法原則

B.協(xié)商一致原則

C.公平原則

D.誠實信用原則

正確答案:B

答案解析:協(xié)商一致是指勞動合同的內(nèi)容或各項條款，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，又雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，在取得完全一致的意思表示后確定。

3、工作分析的成果包括()?！径噙x題】

A.工作評價

B.工作規(guī)范

C.職位說明書

D.工作描述

E.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:B、C、D

答案解析:工作分析的結(jié)果之一就是職位說明書,它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。工作描述是對有關(guān)工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作環(huán)境等工作自身特性等方面的書面描述。工作規(guī)范描述了工作對人的知識、技能、能力、品格、教育背景和工作經(jīng)歷等方面的要求。職位說明書只是工作分析結(jié)果的一部分,根據(jù)工作分析的目的不同,還可能需要編寫工作分類和勝任特征模型等文件。

4、關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的陳述，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求

B.協(xié)議解除只要達成協(xié)議，即可解除，無需提前通知

C.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟補償金，最多不超過6個月

D.必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達成協(xié)議，才能解除合同

正確答案:C

答案解析:本題考協(xié)商解除勞動合同的相關(guān)陳述。

5、當(dāng)人們產(chǎn)生（）時，不僅表現(xiàn)為體力上的不支，還伴隨多種感受體驗，如無力感、注意力的失調(diào)、意志衰退等?！締芜x題】

A.心理疲勞

B.生理疲勞

C.心理飽和

D.心理阻滯

正確答案:A

答案解析:本題考查工作研究。當(dāng)人們產(chǎn)生心理疲勞時，不僅表現(xiàn)為體力上的不支，還伴隨多種感受體驗，如無力感、注意力的失調(diào)、意志衰退等。

6、組織通過（）使員工具有做好本職工作的條件、資格、能力等。【單選題】

A.技術(shù)培訓(xùn)

B.職業(yè)培訓(xùn)

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.崗位競爭

正確答案:C

答案解析:組織通過培訓(xùn)與開發(fā)使員工具有做好本職工作的條件、資格、能力等。

7、（）可以分析商業(yè)、工業(yè)企業(yè)及公共部門中的各種職位?！締芜x題】

A.職位分析問卷法

B.工作要素法

C.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)

D.能力要求法

正確答案:A

答案解析:本題考查工作分析的方法。職位分析問卷可以分析商業(yè)、工業(yè)企業(yè)及公共部門中的各種職位。

8、關(guān)于公司與李某終止勞動關(guān)系給予經(jīng)濟補償?shù)恼f法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.公司與李某終止勞動關(guān)系，無須給予李某經(jīng)濟補償

B.因李某同意補訂立書面勞動合同，如公司在2012年3月20日書面通知李某終止勞動關(guān)系，公司無須給予李某經(jīng)濟補償

C.因公司未與李某訂立書面勞動合同，如李某要求終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟補償

D.只要公司提出與李某終止勞動關(guān)系，公司就應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟補償

正確答案:B、C

答案解析:自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。因此，如果因公司未與李某訂立書面勞動合同，如李某要求終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟補償;如果因李某同意補訂立書面勞動合同，如公司在2012年3月20日書面通知李某終止勞動關(guān)系，公司無須給予李某經(jīng)濟補償。

9、生性樂觀的個體，容易有（）的工作滿意度。【單選題】

A.穩(wěn)定

B.較低

C.較高

D.極度

正確答案:C

答案解析:人格特征會在一定程度上影響員工的工作滿意度，個體的人格特征會影響到其對工作的評價和情感。例如，生性樂觀的個體更可能有較高的工作滿意度，因為他們能夠體驗到更多的正性情緒，并自我感覺良好。

10、我國心理學(xué)家金盛華認為，（）就是個體的意義定義體系?！締芜x題】

A.他人價值

B.個人信念

C.個人追求

D.自我價值

正確答案:D

答案解析:自我價值定向理論是我國心理學(xué)家金盛華多年來發(fā)展出的一套理論。自我價值就是個體的意義定義體系，一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，也決定著他怎樣解釋自己。ABC說法不符合題意，為錯誤干擾項，D說法符合教材內(nèi)容。