2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）是傳統(tǒng)的培訓與開發(fā)方法，適用于向全體學員介紹或傳授某一個專門領域的內(nèi)容?！締芜x題】

A.討論法

B.講授法

C.視聽法

D.角色扮演法

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的方法。講授法是傳統(tǒng)的培訓與開發(fā)方法，適用于向全體學員介紹或傳授某一個專門領域的內(nèi)容

2、下列哪個說法是錯誤的（）?！締芜x題】

A.財務部是指揮團體

B.銷售部是指揮團體

C.市場部是指揮團體

D.項目管理小組是指揮團體

正確答案:D

答案解析:指揮團體在組織中非常常見，如財務部、市場部、銷售部等。ABC說法正確。項目管理小組屬于任務團體，D選項描述錯誤。

3、下列關于勞動合同的說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協(xié)議

B.是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實

C.我國各類企業(yè)依法普遍實施了勞動合同制度

D.個體戶可以不用實施勞動合同制度

正確答案:D

答案解析:1995年1月《勞動法》實施后，全國各類企業(yè)依法普遍實施了勞動合同制度。

4、用人單位應當在用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記?！締芜x題】

A.10

B.30

C.40

D.60

正確答案:B

答案解析:用人單位應當在用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

5、下列現(xiàn)象中，屬于職業(yè)倦怠的是（）。【單選題】

A.甲是新手司機，第一天上路非常緊張，當天夜里做夢還在開車

B.乙是學生，新學期開學前返校，百般不情愿

C.丙擔任員工關系專員五年，主要工作是做員工離職面談，感覺今生疲憊，再不休息就要病了

D.丁是典型的工作狂，上班時間精神亢奮，下班后雖感疲憊但心情愉悅

正確答案:C

答案解析:美國著名心理學家馬斯蘭和杰克遜最早用三維度模型對職業(yè)倦怠做了操作定義，他們認為職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要有三方面的表現(xiàn)：情緒衰竭，人格解體以及個人成就感喪失。其中，情感衰竭是這一系列癥狀的主要方面，它指一種過度的付出感以及情感資源的耗竭感。

6、生活方式理論是（）的觀點?！締芜x題】

A.費孝通

B.莫里斯

C.羅奇克

D.弗農(nóng)

正確答案:B

答案解析:莫里斯提出了生活方式理論，認為“價值”一次包含三種基本含義：實際價值、想象價值、客體價值。ACD的任務與題干描述均不對應，B說法正確。

7、（）是一個組織的動力源泉，能夠為員工提供更加具體的努力方向，同時也能成為組織績效衡量的基礎。【單選題】

A.愿景

B.使命

C.價值觀

D.目標

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。目標是一個組織的動力源泉， 能夠為員工提供更加具體的努力方向，同時也能成為組織績效衡量的基礎。

8、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受（）天產(chǎn)假?！締芜x題】

A.98天

B.100天

C.95天

D.96天

正確答案:A

答案解析:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。

9、（）關注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進?！締芜x題】

A.工作擴大化

B.工作豐富化

C.工作輪換

D.工作生活質(zhì)量

正確答案:B

答案解析:本題考查工作設計的內(nèi)容。工作豐富化關注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進。

10、下列關于作業(yè)疲勞的陳述，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.作業(yè)疲勞分為生理性疲勞和心理性疲勞兩種

B.個人興趣對工作疲勞沒有影響

C.心理阻滯會使人自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象，導致錯誤甚至事故的發(fā)生

D.工作環(huán)境因素是引發(fā)工作疲勞最客觀、最直接的原因

正確答案:B

答案解析:疲勞分為兩種：一種是生理性疲勞，另一種是心理性疲勞。個體的情緒、興趣、態(tài)度、動機、意志等都會對疲勞發(fā)生作用和影響。心理阻滯，即勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象。這種阻滯往往與發(fā)生錯誤相聯(lián)系，甚至導致事故的發(fā)生。工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強度、工作速度、工作方式以及工作持續(xù)的時間等，它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因。