2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、一般情況下，對(duì)員工績(jī)效的影響最為顯著的組織承諾類(lèi)型是（）?！締芜x題】

A.情感承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.經(jīng)濟(jì)承諾

正確答案:A

答案解析:組織承諾的類(lèi)型包括情感承諾、繼續(xù)承諾、規(guī)范承諾，其中，情感承諾最為重要，對(duì)相關(guān)的工作行為的影響也最為明顯。A說(shuō)法正確，BC說(shuō)法不符合題意，D說(shuō)法教材未提及，為干擾項(xiàng)。

2、根據(jù)《行政許可法》，可以設(shè)定行政許可的事項(xiàng)包括（）?！径噙x題】

A.提供公眾服務(wù)并且直接關(guān)系公共利益的職業(yè)

B.需要確定具備特殊信譽(yù)的事項(xiàng)

C.需要確定具備特殊技能等盜格的事項(xiàng)

D.關(guān)系到公眾安全的事項(xiàng)

E.涉及到國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的事項(xiàng)

正確答案:A、B、C

答案解析:按照《行政許可法》規(guī)定，提供公眾服務(wù)并且直接關(guān)系公共利益的職業(yè)、行業(yè)，需要確定具備特殊信譽(yù)、特殊條件或者特殊技能等資格、資質(zhì)的事項(xiàng)，可以設(shè)定行政許可。

3、勞動(dòng)年齡內(nèi)人口包括()?！径噙x題】

A.勞動(dòng)適齡就業(yè)人口

B.失業(yè)人口

C.就學(xué)人口

D.未成年人口

E.現(xiàn)役軍人

正確答案:A、B、C、E

答案解析:勞動(dòng)年齡內(nèi)人口包括:①勞動(dòng)適齡就業(yè)人口;②失業(yè)人口;③就學(xué)人口;④家務(wù)勞動(dòng)人口;⑤現(xiàn)役軍人;⑥處于勞動(dòng)年齡之內(nèi),有勞動(dòng)能力,但未參加社會(huì)勞動(dòng),也沒(méi)有在勞動(dòng)力市場(chǎng)上尋找工作的其他人口。

4、關(guān)于職業(yè)倦怠的干預(yù)，不正確的做法是（）?！締芜x題】

A.對(duì)管理者進(jìn)行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建立心理恢復(fù)計(jì)劃

B.通過(guò)有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象

C.適當(dāng)豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感

D.嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題嚴(yán)肅處理

正確答案:D

答案解析:職業(yè)倦怠的干預(yù)內(nèi)容包括:①做好企業(yè)心理調(diào)查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工職業(yè)倦怠問(wèn)題及程度。②對(duì)管理者進(jìn)行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建立心理恢復(fù)計(jì)劃。③通過(guò)有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象。④適當(dāng)豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感。⑤營(yíng)造輕松和諧的人際關(guān)系，引導(dǎo)員工營(yíng)造坦誠(chéng)和諧的文化氛圍。⑥依據(jù)員工需要的變化不斷更新激勵(lì)機(jī)制。⑦提升員工成就感，給員工個(gè)人帶來(lái)良好的心理暗示。

5、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.組織承諾高的員工可能隨時(shí)跳槽

B.繼續(xù)承諾高的員工有明顯的功利之心

C.情感承諾高的員工干勁充足

D.規(guī)范承諾高的員工在應(yīng)盡的義務(wù)方面，表現(xiàn)突出

正確答案:A

答案解析:組織承諾高的員工通常有著較高的工作績(jī)效，有著較低的離職傾向。A錯(cuò)誤。繼續(xù)承諾高的員工有明顯的功利之心。B正確。情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁。C正確。規(guī)范承諾高的員工在應(yīng)盡義務(wù)方面，表現(xiàn)非常突出。D正確。

6、從小李的觀點(diǎn),人事管理與人力資源管理不同,主要表現(xiàn)在(   )?！究陀^案例題】

A.人不再是物質(zhì)資源的附屬物

B.社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)發(fā)展的不同狀況決定了兩者的不同

C.人力資源管理是20世紀(jì)70年代以后開(kāi)始出現(xiàn)的

D.人的勞動(dòng)是組織生產(chǎn)過(guò)程的成本

正確答案:A、B、C

答案解析:一般認(rèn)為，人力資源管理是在20世紀(jì)70年代以后開(kāi)始出現(xiàn)的。由人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理,這一變化在對(duì)人與物質(zhì)資源認(rèn)識(shí)方面的表現(xiàn)是:人不再是物質(zhì)資源的附屬物。社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)發(fā)展的不同狀況決定了人事管理和人力資源管理的重要區(qū)別。

7、生活方式理論是（）的觀點(diǎn)?！締芜x題】

A.費(fèi)孝通

B.莫里斯

C.羅奇克

D.弗農(nóng)

正確答案:B

答案解析:莫里斯提出了生活方式理論，認(rèn)為“價(jià)值”一次包含三種基本含義：實(shí)際價(jià)值、想象價(jià)值、客體價(jià)值。ACD的任務(wù)與題干描述均不對(duì)應(yīng)，B說(shuō)法正確。

8、根據(jù)自我歸類(lèi)理論，屬于次級(jí)個(gè)人自我分類(lèi)的是（）。【單選題】

A.將自己歸于人類(lèi)

B.按照種族分類(lèi)

C.按照人格特質(zhì)分類(lèi)

D.按照內(nèi)外群體分類(lèi)

正確答案:C

答案解析:本題考查團(tuán)體概述。根據(jù)自我歸類(lèi)理論，次級(jí)的個(gè)人自我分類(lèi)，如人格特質(zhì)等。

9、常用的工作分析方法有( )。【多選題】

A.工作實(shí)踐法

B.文獻(xiàn)分析法

C.頭腦風(fēng)暴法

D.訪談法

E.問(wèn)卷調(diào)查法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:常用的工作分析方法包括訪談法、觀察法、工作實(shí)踐法、問(wèn)卷調(diào)查法、工作日志法、文獻(xiàn)分析法以及主題專(zhuān)家會(huì)議法等。

10、()是客觀評(píng)價(jià)和確定勞動(dòng)者從事某種職業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力能否達(dá)到職業(yè)要求,并由國(guó)家實(shí)施職業(yè)準(zhǔn)入控制的制度?！締芜x題】

A.勞動(dòng)預(yù)備制度

B.職業(yè)資格證書(shū)制度

C.促進(jìn)就業(yè)制度

D.職業(yè)技能鑒定

正確答案:B

答案解析:職業(yè)資格證書(shū)制度是現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)就業(yè)的一項(xiàng)基本制度，它是客觀評(píng)價(jià)和確定勞動(dòng)者從事某種職業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力能否達(dá)到職業(yè)要求，并由國(guó)家實(shí)施職業(yè)準(zhǔn)入控制的制度。