2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列關(guān)于外部招募的描述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.外部招募比較適用于對候選人的要求特別高的特定高層職位

B.擴(kuò)大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者

C.可以為組織帶來新的思想方式或新的經(jīng)營理念

D.外部招募的人員進(jìn)入組織后，可以快速適應(yīng)組織工作和文化

正確答案:D

答案解析:本題考查招募的內(nèi)部和外部來源。從外部招募員工不僅直接招募成本會(huì)較高，而且當(dāng)他們進(jìn)入組織之后，還需要較長的時(shí)間來熟悉和適應(yīng)組織中的各種情況。

2、考察反應(yīng)時(shí)間、肢體運(yùn)動(dòng)速度、四肢協(xié)調(diào)、手指靈巧，這屬于（）測試?！締芜x題】

A.心理運(yùn)動(dòng)能力測試

B.身體能力測試

C.人格測試

D.興趣測試

正確答案:A

答案解析:心理運(yùn)動(dòng)能力測試的內(nèi)容：包括選擇反應(yīng)時(shí)間、肢體運(yùn)動(dòng)速度、四肢協(xié)調(diào)、手指靈巧、手臂穩(wěn)定、速度控制等，大多與手的靈巧性有關(guān)，也有一些涉及腿或腳的運(yùn)動(dòng)。

3、在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括（）?！径噙x題】

A.對求職者背景資料進(jìn)行核實(shí)

B.對求職者進(jìn)行必要的測試

C.由人力資源部對求職者進(jìn)行面試

D.由用人部門主管對求職者進(jìn)行面試

E.對求職者進(jìn)行績效考核

正確答案:A、B、C、D

答案解析:績效考核的對象是在職員工，而不是求職者。

4、關(guān)于招聘的含義，正確的陳述是（）?！締芜x題】

A.在招聘階段，需要采用多種測評(píng)方法

B.讓潛在的合格人員對企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣，前來應(yīng)聘這些職位

C.為組織崗位挑選合格人選的過程

D.是人員的招聘錄用中技術(shù)性最強(qiáng)的一步

正確答案:B

答案解析:招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，制定相應(yīng)的職位空缺計(jì)劃，并決定如何尋找合適的人員來填補(bǔ)這些職位空缺的過程，其實(shí)質(zhì)是讓潛在的合格人員對企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣并且前來應(yīng)聘這些職位。ACD三項(xiàng)為錄用選拔。

5、下列屬于內(nèi)部員工推薦的優(yōu)點(diǎn)的有（）?！径噙x題】

A.成本低

B.被推薦者最終被錄用的可能性較大

C.被推薦者進(jìn)入組織后的適應(yīng)速度也較快

D.被推薦者流動(dòng)率相對較高

E.被推薦者工作態(tài)度可能不會(huì)太好

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查外部招募的主要渠道。內(nèi)部員工推薦的做法具有優(yōu)點(diǎn)如下：成本低；得到內(nèi)部員工推薦者最終被錄用并達(dá)到組織績效要求的可能性較大，同時(shí)流動(dòng)率也相對較低；內(nèi)部員工推薦的求職者進(jìn)入組織之后的適應(yīng)速度也較快，工作態(tài)度往往也較好。