2024年初級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、企業(yè)資源分析不包括對企業(yè)()等資源的分析?！締芜x題】

A.資金

B.時間

C.人力

D.計劃

正確答案:D

答案解析:企業(yè)層面的培訓(xùn)需求分析主要包括的內(nèi)容有:企業(yè)目標、企業(yè)資源、企業(yè)特征、企業(yè)所處的環(huán)境。其中,企業(yè)資源分析包括對企業(yè)的物質(zhì)技術(shù)條件、資金、時間、人力等資源的分析。

2、企業(yè)之所以能作為替代市場的一種資源配置的方式,是因為它具有()?！締芜x題】

A.高質(zhì)量的產(chǎn)品

B.較低的交易費用

C.靈活的交易方式

D.創(chuàng)造財富的功能

正確答案:B

答案解析:從交易費用的角度考察,市場和企業(yè)是兩種不同的資源配置和生產(chǎn)組織方式。企業(yè)作為商品經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,是因為企業(yè)能作為在某種狀態(tài)下替代市場的一種較低交易費用的資源配置方式。企業(yè)在某種狀態(tài)下可將外部的市場交易行為變成企業(yè)內(nèi)部有組織、有計劃、有監(jiān)督、有獎懲的合作和交換行為,使組織管理費用低于市場的交易費用。

3、工作說明書的內(nèi)容不包括()?！締芜x題】

A.工作標識

B.工作聯(lián)系

C.績效標準

D.工作要求

正確答案:D

答案解析:工作說明書的內(nèi)容包括:工作標識、工作概述、工作聯(lián)系、工作職責、工作權(quán)限、績效標準、工作條件、任職者資格及其他信息。

4、資金時間價值按復(fù)利計算的假設(shè)前提是()?！締芜x題】

A.資金再投資

B.存在通貨膨脹

C.資金供給稀缺

D.存在通貨緊縮

正確答案:A

答案解析:時間價值是客觀存在的經(jīng)濟范疇,任何企業(yè)的財務(wù)活動都是在特定的時空進行的。在資金可以再投資的假設(shè)基礎(chǔ)上,資金的時間價值通常是按復(fù)利計算的。

5、信用條件包括的內(nèi)容有()。【多選題】

A.信用期限

B.償付能力

C.折扣期限

D.現(xiàn)金折扣率

E.經(jīng)濟狀況

正確答案:A、C、D

答案解析:信用條件,就是指企業(yè)接受客戶信用定單時所提出的付款要求,主要包括信用期限、折扣期限及現(xiàn)金折扣率等。

6、該陶瓷廠訂購泥料的經(jīng)濟訂購批量為()噸?！究陀^案例題】

A.70

B.75

C.88

D.92

正確答案:D

答案解析:該陶瓷廠訂購泥料的經(jīng)濟訂購批量

7、企業(yè)稅后利潤分配通常包括四項:①向投資者分配利潤;②提取法定盈余公積金;③提取公益金;④彌補超出稅前利潤抵補期限的以前年度虧損。按我國財務(wù)規(guī)定,其分配順序應(yīng)為()?！締芜x題】

A.①②③④

B.④②③①

C.④③②①

D.②③④①

正確答案:B

答案解析:公司取得利潤后首先應(yīng)按規(guī)定上交企業(yè)所得稅,余下為稅后利潤。稅后利潤分配的順序應(yīng)執(zhí)行根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定,依次為:彌補超出稅前利潤抵補期限的以前年度虧損;提取法定盈余公積金;提取公益金;向投資者分配利潤。

8、為了保證績效考評工作順利進行,必須事先制定考評計劃。制定考評計劃時,首先要()。【單選題】

A.明確考評目的

B.確定考評方法

C.安排考評時間

D.建立考評標準

正確答案:A

答案解析:員工績效考核的具體實施步驟大致包括準備、具體實施、信息反饋、考核結(jié)果的運用四個階段。績效考核的準備階段的主要任務(wù)是制定績效考核計劃和做好技術(shù)準備工作?？冃Э己擞媱澲行枰鞔_績效考核的目的和對象,確定適宜的考核內(nèi)容和時間。因此,實施績效考核的首要步驟是制定考評計劃,而制定考評計劃,首先要明確考評目的。

9、工作層面的培訓(xùn)需求分析主要包括()。【多選題】

A.工作的飽和程度

B.工作的安全程度

C.工作的難易程度

D.工作內(nèi)容和形式的變化

E.工作的復(fù)雜程度

正確答案:A、C、D、E

答案解析:工作層面的培訓(xùn)需求分析主要包括以下內(nèi)容:①工作的復(fù)雜程度。這主要是指工作對思維的要求,是抽象性還是形象性或者兼而有之,是需要更多的創(chuàng)造性思維,還是要按照有關(guān)的標準嚴格執(zhí)行等;②工作的飽和程度。這主要是指工作量的大小和工作所消耗的時間長短等;③工作的難易程度。主要是指完成工作時所需要的知識、技能、思維方式等;④工作內(nèi)容和形式的變化。主要是指隨著外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變化,員工的工作對象、工作方式、工作方法發(fā)生變化以及由此對員工提出的新的要求等。

10、某公司把客戶服務(wù)現(xiàn)場的情況錄制成錄像,讓新員工觀摩、討論和學(xué)習(xí),該公司的培訓(xùn)方法稱為()?！締芜x題】

A.行為示范法

B.演講法

C.情景模擬法

D.教練

正確答案:A

答案解析:行為示范法是指讓培訓(xùn)對象觀摩行為標準樣例或錄像、幻燈等,并進行實際操練的一種培訓(xùn)方法。比如可以將面試、績效考評面談、企業(yè)例會、客戶服務(wù)現(xiàn)場的情景錄制成錄像片,而后提供給培訓(xùn)對象觀摩并討論,從中學(xué)習(xí)有關(guān)好的做法和經(jīng)驗或者發(fā)現(xiàn)一些應(yīng)改善的方面或問題,也可以通過一些實地參觀,直接接觸和學(xué)習(xí)一些真實的事物等。