2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在上下級的溝通中，下級員工只向上級報告他們自認為上級想聽的內(nèi)容，這樣的溝通障礙因素稱為（）。【單選題】

A.選擇性知覺

B.過濾作用

C.語言理解力

D.反饋作用

正確答案:B

答案解析:妨礙溝通的因素包括過濾作用、選擇性知覺、情緒因素、語言理解力。過濾作用是指信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進行篩選和整合。AC說法不符合題意，D說法教材此處未提及，為干擾項。

2、（）的缺點是使訓練員工的成本增加，而且一個員工在轉(zhuǎn)換工作的最初時期效率較低。【單選題】

A.工作擴大化

B.工作輪換

C.自主性工作團隊

D.工作生活質(zhì)量

正確答案:B

答案解析:本題考查工作設(shè)計。工作輪換的缺點包括:①使訓練員工的成本增加。②員工在轉(zhuǎn)換工作的最初時期效率較低。③變動一個員工的崗位就意味著其他相關(guān)聯(lián)的崗位會隨之變動，因此會增加管理人員的工作量和工作難度。

3、關(guān)于描述性標準的制定步驟，下列排序正確的是（）。①分析、整理收集的行為資料，分辨造成員工之間績效差異的一系列關(guān)鍵行為②將選擇的行為分配到已有的行為指標下③對不同績效水平的員工的工作行為進行長期而連續(xù)的觀察和詳細的記錄④運用凝練明了的陳述句對篩選出的一系列行為進行詳細、客觀的描述⑤對各個行為指標下的行為分等分級，建立具有參照性的行為標準【單選題】

A.③→①→②→④→⑤

B.③→①→④→②→⑤

C.①→③→②→④→⑤

D.①→③→④→②→⑤

正確答案:A

答案解析:描述性標準往往基于實際發(fā)生的事情或行為，因此需要企業(yè)對日常發(fā)生的工作行為或事件有清晰的了解。制定行為標準需要以下五個基本的步驟：①對不同績效水平的員工的工作行為進行長期而連續(xù)的觀察和詳細的記錄；②分析、整理收集的行為資料，分辨造成員工之間績效差異的一系列關(guān)鍵行為；③將選擇的行為分配到已有的行為指標下；④運用凝練明了的陳述句對篩選出的一系列行為進行詳細、客觀的描述；⑤對各個行為指標下的行為分等分級，建立具有參照性的行為標準。

4、人力資源管理對于一個組織的作用主要表現(xiàn)在（）?！径噙x題】

A.幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標或經(jīng)營要求

B.以一種確保組織和公眾利益的方式進行變革管理

C.有效利用組織中全體員工的技能和能力

D.使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度地提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善

E.幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會責任

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源管理對于一個組織的作用主要體現(xiàn)在:第一，幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標或經(jīng)營要求。第二，有效利用組織中全體員工的技能和能力。第三，使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善。第四，就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進行溝通。第五，幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會責任。第六，以一種統(tǒng)籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進行變革管理。

5、下列各項中，（）原則是傳統(tǒng)薪酬方案的要求?！径噙x題】

A.公平性

B.競爭性

C.激勵性

D.經(jīng)濟性

E.可接受性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則包括：①公平性原則；②競爭性原則；③激勵性原則；④經(jīng)濟性原則；⑤合法性原則。現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計原則還包括團隊性原則和隱性報酬原則。

6、關(guān)于招聘的含義，正確的陳述是（）?！締芜x題】

A.在招聘階段，需要采用多種測評方法

B.讓潛在的合格人員對企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣，前來應聘這些職位

C.為組織崗位挑選合格人選的過程

D.是人員的招聘錄用中技術(shù)性最強的一步

正確答案:B

答案解析:招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導下，制定相應的職位空缺計劃，并決定如何尋找合適的人員來填補這些職位空缺的過程，其實質(zhì)是讓潛在的合格人員對企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣并且前來應聘這些職位。ACD三項為錄用選拔。

7、關(guān)于人力資源的特性不包括（）?！締芜x題】

A.被動性

B.社會性

C.開發(fā)性

D.時效性

正確答案:A

答案解析:人力資源最為重要的特性是能動性、社會性、開發(fā)性、時效性。A說法教材未提及，描述錯誤，BCD均屬于人力資源的特性。

8、人力資源市場為勞動者就業(yè)提供的服務，包括（）?！径噙x題】

A.公共就業(yè)服務

B.職業(yè)中介服務

C.就業(yè)援助

D.失業(yè)預警服務

E.失業(yè)登記服務

正確答案:A、B

答案解析:本題考查就業(yè)服務的內(nèi)容。人力資源市場為勞動者就業(yè)提供的服務，包括公共就業(yè)服務和職業(yè)中介服務。

9、監(jiān)測疲勞的基本方法有()?！径噙x題】

A.生化法

B.生理心理測試法

C.兩點刺激敏感閾限檢查法

D.他覺觀察及主訴癥狀法

E.連續(xù)色名呼叫檢查法

正確答案:A、B、D

答案解析:監(jiān)測疲勞的基本方法分為:①生化法;②生理心理測試法;③他覺觀察和主訴癥狀法。CE兩項是生理心理測驗法中的具體方法。

10、形成團體的直接動機是（）。【單選題】

A.團體活動和團體目標的吸引力

B.滿足人際需要

C.成就感

D.自我價值實現(xiàn)

正確答案:A

答案解析:團體的形成主要取決于以下幾個方面：①團體活動和團體目標對于我們具有吸引力；②加入團體可以滿足人們的人際需要；③個人對于自己的歸類也會影響團體的形成。其中，團體活動和團體目標對于我們具有吸引力，團體的這種好處為我們提供了形成團體的直接動機。B不屬于直接動機，CD說法為干擾項，教材并未提及此說法。