2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、通常來說，薪酬中變化的部分主要由（）決定，薪酬中比較穩(wěn)定的部分主要由（）的價值決定?！締芜x題】

A.職位；績效

B.獎金；績效

C.績效；職位

D.獎金；職位

正確答案:C

答案解析:本題考查績效管理概述。通常來說，薪酬中變化的部分主要由績效決定，薪酬中比較穩(wěn)定的部分主要由職位的價值決定。

2、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，( )。【單選題】

A.適用國家有關規(guī)定

B.適用集體合同規(guī)定

C.實行同工同酬

D.適用企業(yè)規(guī)章制度

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法》第十八條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。”

3、關于工作相關概念的說法，正確的是( )。【單選題】

A.職業(yè)是指與職位職責對應的工作權利

B.職位是對某人所從事的職責和任務的規(guī)定

C.職務是指在跨行業(yè)、跨部門基礎上的綜合層次的工作

D.任務由在職責的構成及重要性方面都極其相似的職位構成

正確答案:B

答案解析:職位，也叫崗位，是對某人所從事的職責及任務的規(guī)定。B正確。職權是指與職位職責對應的工作權利，A錯誤。職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎上的綜合層次的工作，C錯誤。工作由在職責的構成及重要性方面都極其相似的職位構成，D錯誤。

4、對于服務性職業(yè)，最好選擇（）進行考評。【單選題】

A.客戶

B.自我考評

C.外界績效專家

D.同事

正確答案:A

答案解析:對于服務性職業(yè)，最好使用客戶參與員工的績效考評。使用外部人員（客戶、專家等）參與組織內(nèi)部員工的績效評估可以增強績效評估的導向性、公正性和專業(yè)性。

5、下列各項中,不屬于特殊情況下的延長工作時間的是()?！締芜x題】

A.生產(chǎn)設備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的

B.發(fā)生自然災害,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的

C.交通運輸線路發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的

D.企業(yè)接到緊急生產(chǎn)任務,如果不能如期完成生產(chǎn)經(jīng)營任務,勢必影響企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工的收入

正確答案:D

答案解析:《勞動法》第四十二條規(guī)定,有下列情形之一的,延長工作時間是允許的:①發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;②生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量,這是指(   )?！締芜x題】

A.人力資源

B.人力資源的物質(zhì)性

C.人力資源的可用性

D.人力資源的有限性

正確答案:B

答案解析:人力資源是一種以人為載體的資源,是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個性行為傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟資源;人力資源的可用性是指通過體能、知識、技能、能力、個性行為傾向等的使用,可以創(chuàng)造更大的價值;人力資源的有限性是指,人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用。人力資源的物質(zhì)性是指有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。

7、績效考核側重于（）。【單選題】

A.績效計劃的制定

B.績效的識別、判斷和評價

C.員工個人能力的發(fā)展

D.績效信息的溝通和績效的提高

正確答案:B

答案解析:績效考核與績效管理并不是等價的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點：第一，績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。第二，績效管理側重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側重于績效的識別、判斷和評價。

8、《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定的女職工禁忌從事的勞動范圍不包括（）?！締芜x題】

A.礦山井下作業(yè)

B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)

C.高處作業(yè)高度在5米以上的作業(yè)

D.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)

正確答案:C

答案解析:《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定的女職工禁忌從事的勞動范圍包括:①礦山井下作業(yè);②體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);③每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。C項屬于經(jīng)期勞動保護。

9、根據(jù)我國的勞動法，勞動者的基本權利包括( )。【多選題】

A.取得勞動報酬的權利

B.依法解除勞動合同的權利

C.休息休假的權利

D.接受職業(yè)技能培訓的權利

E.提請勞動爭議處理的權利

正確答案:A、C、D、E

答案解析:勞動者的基本權利。①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；②取得勞動報酬的權利；③休息休假的權利；④獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；⑤接受職業(yè)技能培訓的權利；⑥享受社會保險和福利權利；⑦提請勞動爭議處理的權利；⑧享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。包括：組織和參加工會的權利、參加職工民主管理的權利，參加勞動競賽、提合理化建議的權利，對違反勞動法律、法規(guī)行為進行監(jiān)督的權利等。

10、培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。這個水平的評估指的是（）。【單選題】

A.投資收益評估

B.反應評估

C.工作行為評估

D.結果評估

正確答案:C

答案解析:工作行為評估主要是評估培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。培訓與開發(fā)的目的是提高能力，而能力是通過行為表現(xiàn)出來的。因此，評估與培訓開發(fā)的效果就是要看受訓人員是否在工作行為上發(fā)生明顯的變化。這些行為變化的目的是為了后續(xù)工作績效的提高。