2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、下列關于招聘廣告的說法錯誤的是（）。【單選題】

A.如果勞動者要求將廣告內(nèi)容寫入合同，用人單位就應當受合同約束

B.如果不寫入合同，用人單位對于招聘廣告中的內(nèi)容不承擔必須履行的義務

C.招聘廣告在性質(zhì)上屬于”要約邀請”，因而不具有法律約束力

D.無論是否寫入合同，招聘廣告對用人單位都具有法律約束力

正確答案:D

答案解析:招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請”，不具有法律約束力。因此，用人單位對于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔必須履行的義務。受聘的勞動者如果要使用人單位受招聘廣告的約束，最好的辦法就是在與單位簽訂勞動合同時，要求將廣告的內(nèi)容寫入合同條款中，這樣用人單位就受合同約束，如果用人單位不履行有關約定，受聘者可以要求單位實際履行。

2、心理學研究表明，對說服效果產(chǎn)生重要影響的因素有（）?！径噙x題】

A.說服者的因素

B.被說服者的因素

C.說服信息的因素

D.被說服信息的因素

E.情境因素

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查說服與態(tài)度改變的內(nèi)容。心理學研究表明，對說服效果產(chǎn)生重要影響的因素有四個，即：說服者的因素、說服信息的因素、被說服者的因素、情境因素。

3、下面有關特質(zhì)論的陳述，準確的是（）?！径噙x題】

A.特質(zhì)論的貢獻在于其開創(chuàng)了人格測量的技術和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法

B.特質(zhì)論有點類似于“貼標簽”，沒有深入揭示行為背后的原因和機制

C.特質(zhì)論提供了對個體當前人格的精確描述，這種陳述和我們的日常習慣非常接近

D.特質(zhì)論被認為具有整體性、先天傾向性、現(xiàn)象學性與存在性

E.沒有充分的證據(jù)借以證明特質(zhì)論的主要假設，即人格特質(zhì)的跨情境一致性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查的是特質(zhì)理論。特質(zhì)理論的貢獻在于其開創(chuàng)了人格測量的技術并發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法。此外，特質(zhì)理論提供了對個體當前人格的精確描述，并且這種描述和人們的日常習慣非常接近。特質(zhì)理論的缺點在于它有點類似于“貼標簽”，沒有深入揭示行為背后的原因和機制。此外，并沒有充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)理論的主要假設，即人格特質(zhì)的跨情境一致性。

4、情緒主觀體驗的外部表現(xiàn)形式是（）。【單選題】

A.感情

B.表情

C.態(tài)度

D.行為

正確答案:B

答案解析:情緒往往通過表情來表現(xiàn)，表情是情緒主觀體驗的外部表現(xiàn)形式。

5、勞動力市場均衡是指()時的情形。【單選題】

A.勞動力需求大于勞動力供給

B.勞動力需求等于勞動力供給

C.勞動力需求小于勞動力供給

D.勞動力市場上沒有失業(yè)現(xiàn)象

正確答案:B

答案解析:如果一個市場工資率,它能夠使得勞動力供給和勞動力需求正好相等,則可以說勞動力市場達到了均衡,這一工資率便為均衡工資率。此時,既不存在失業(yè),也不存在勞動力短缺,即該市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作,而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補。