2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、員工自行選擇福利的項目的福利計劃模式，在實際操作中一般由企業(yè)提供一份列有各種福利項目的“菜單”，由員工從中自由選擇其所需要的福利的是（）。【單選題】

A.個人獎勵計劃

B.團隊獎勵計劃

C.長期績效獎勵計劃

D.彈性福利計劃

正確答案:D

答案解析:彈性福利計劃也稱為自助餐計劃，指由員工自行選擇福利項目的福利計劃模式，在實際操作中一般是由企業(yè)提供一份列有各種福利項目的“菜單”，由員工從中自由選擇其所需要的福利。但這種選擇有兩個前提：①企業(yè)必須制定總成本約束線；②每一種福利組合中都必須包括諸如各種社會保險等法定福利項目。

2、在編寫職位說明書時,一般所列出的任職資格是履行工作職責的()。【單選題】

A.最高要求

B.中等要求

C.最低要求

D.惟一要求

正確答案:C

答案解析:在編寫工作規(guī)范時，應該注意以下幾點：①應該制定職位標準去規(guī)范任職者，而不是讓職位適應任職者；②用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視；③切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非對現有職位人員的要求；④一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。

3、下列關于使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護的內容描述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.用人單位需要使用有毒物品的，應當優(yōu)先選擇使用低毒物品

B.用人單位應當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案

C.用人單位可以不為從事高毒物品作業(yè)的勞動者提供崗位津貼

D.勞動者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察的費用，由用人單位承擔

正確答案:C

答案解析:本題考查工作場所保護的內容。用人單位應當為從事高毒物品作業(yè)的勞動者提供崗位津貼。

4、現代工業(yè)生產中，勞動分工越來越細，出現了許多短暫而又高度重復的作業(yè)，這種作業(yè)稱為（）?！締芜x題】

A.復雜作業(yè)

B.簡單作業(yè)

C.重復作業(yè)

D.單調作業(yè)

正確答案:D

答案解析:本題考查工作研究?，F代工業(yè)生產中，勞動分工越來越細，出現了許多短暫而又高度重復的作業(yè)，這種作業(yè)稱為單調作業(yè)。

5、心理學家米爾格拉姆的電擊實驗，說明了服從現象的（）?！締芜x題】

A.普遍性

B.獨立性

C.真實性

D.抽象性

正確答案:A

答案解析:本題考查團體壓力。心理學家米爾格拉姆進行了著名的電擊實驗，說明了服從現象的普遍性。

6、關于說服過程，下列說法不正確的是（）。【單選題】

A.被說服者介入程度越淺，態(tài)度改變越困難

B.當個體對問題了解得很多時，預先警告會引起抗拒

C.當人們最初同意該信息時單面說服效果較好

D.外表漂亮的人在說服方面更有優(yōu)勢

正確答案:A

答案解析:人們經常通過說服來改變他人的態(tài)度，說服是改變他人態(tài)度的最有效方法。其中被說服者是影響說服效果的因素之一，就被說服者介入程度來說，介入程度越深，態(tài)度改變越困難。

7、在下列()情況下扣除勞動者部分工資,不屬于克扣工資?！径噙x題】

A.法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費

B.用人單位代扣代繳的個人所得稅

C.由于勞動者未與其他職工一起加班,扣除一定數額工資

D.法律規(guī)定應由勞動者本人負擔的社會保險費用

E.由于勞動者本人過失造成事故,使單位或他人財產遭受損失時,按規(guī)定令其賠償損失

正確答案:A、B、D、E

答案解析:用人單位不得克扣勞動者的工資。但是,在下列情況下扣除勞動者部分工資不屬于克扣工資:①用人單位代扣代繳的個人所得稅;②由于勞動者本人過失造成事故,使單位或他人財產遭受損失時,按規(guī)定令其賠償損失;③勞動者本人違反勞動紀律,按本單位有關管理制度扣除一定數額工資;④法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費等;⑤勞動者應償還用人單位債務;⑥法律規(guī)定應由勞動者本人負擔的社會保險費用;⑦法律要求用人單位代扣繳的其他費用。

8、下列關于培訓與開發(fā)教師的說法錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.培訓與開發(fā)教師的職能是執(zhí)行培訓與開發(fā)計劃、傳遞信息，而不是控制人員

B.培訓與開發(fā)能否獲得成功，在很大程度上取決于培訓與開發(fā)教師的素質與能力

C.培訓與開發(fā)教師必須在具備一定專業(yè)理論水平的同時具備實踐經驗

D.大公司的培訓與開發(fā)教師必須是專職的

正確答案:D

答案解析:大公司的培訓與開發(fā)教師一般是專職與兼職相結合。除了少量專職教師外，大部分可由企業(yè)各部門經理或富有經驗的管理人員兼任，也可聘請其他組織的專家、學者，并建立長期的合作關系。

9、（）旨在營造一種鼓勵大家暢所欲言的氛圍，不論有人提出看來多么可笑的意見，在沒有逐一討論之前，都不得進行批評或嘲笑?！締芜x題】

A.頭腦風暴法

B.德爾菲技術

C.具名團體技術

D.階梯技術

正確答案:A

答案解析:本題考查團體決策的常用方法。頭腦風暴法是為克服團體壓力抑制不同見解而設計的，鼓勵創(chuàng)造性思維的常用方法。它旨在營造一種鼓勵大家暢所欲言的氛圍，不論有人提出看來多么可笑的意見，在沒有逐一討論之前，都不得進行批評或嘲笑。

10、在團體發(fā)展的（）時期，各派競爭力量形成一種試探性的平衡，開始以一種合作的方式組合在一起?！締芜x題】

A.形成

B.沖突

C.規(guī)范

D.結束

正確答案:C

答案解析:團體的發(fā)展分為形成期、沖突期、規(guī)范期、產出期和結束期五個階段。在規(guī)范期,團體的規(guī)范開始形成，團體的凝聚力也增強，各派競爭力量之間形成了一種試探性的平衡，開始以一種合作的方式組合在一起。當規(guī)范期階段完結時，團體結構大致形成。