2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 工作分析5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、作為人力資源主管,張輝應(yīng)用()理由來(lái)勸說(shuō)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作分析?！究陀^案例題】

A.工作分析有利于員工培訓(xùn)

B.工作分析有利于人員考核

C.工作分析為工作評(píng)價(jià)奠定基礎(chǔ)

D.工作分析有利于人員晉升調(diào)動(dòng)管理

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析在人力資源管理中的作用包括:①將員工實(shí)際情況與職位說(shuō)明書所規(guī)定的職位要求進(jìn)行對(duì)比,可以找出二者間差距,進(jìn)而確定是否需要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)以及在哪些方面進(jìn)行培訓(xùn)并制定出合理的培訓(xùn)課程;②考核指標(biāo)的設(shè)定和權(quán)重的劃分、考核周期的選擇以及考核主體的選擇與職位的性質(zhì)有直接的聯(lián)系;③工作評(píng)價(jià)可以對(duì)工作分析得到的關(guān)于任職者的資格、技能、責(zé)任以及環(huán)境等因素進(jìn)行綜合評(píng)估,從而確定企業(yè)內(nèi)職位的相對(duì)價(jià)值排序;④任職資格體系可以明確每個(gè)職位等級(jí)所需的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)與知識(shí)能力標(biāo)準(zhǔn),從而建立起科學(xué)并具有激勵(lì)性的職業(yè)上升途徑。

2、下列不屬于企業(yè)高層需要明確的內(nèi)容為（）?！締芜x題】

A.是否清楚了解工作分析的必要性

B.工作分析的目標(biāo)是什么

C.實(shí)施工作分析的流程是什么

D.工作分析過(guò)程中自己需要給予哪些配合

正確答案:D

答案解析:企業(yè)高層需要明確的內(nèi)容有: 1、是否清楚了解工作分析的必要性; 2、工作分析的目標(biāo)是什么; 3、實(shí)施工作分析的流程是什么; 4、將要花費(fèi)多少時(shí)間、金錢和人力; 5、在工作分析實(shí)施中，自己的責(zé)任是什么。ABC說(shuō)法均為正確，D選項(xiàng)屬于一般員工應(yīng)明確的內(nèi)容，不屬于企業(yè)高層需要明確的內(nèi)容，故錯(cuò)誤。

3、下列不屬于作業(yè)疲勞測(cè)定方法的有（）?！締芜x題】

A.生化法

B.心理生理測(cè)試法

C.他覺(jué)觀察和主訴癥狀法

D.工作抽樣法

正確答案:D

答案解析:本題考查作業(yè)疲勞測(cè)定的方法。作業(yè)疲勞測(cè)定的方法有生化法、心理生理測(cè)試法、他覺(jué)觀察和主訴癥狀法、工作績(jī)效測(cè)定法。ABC說(shuō)法均符合題意，D選項(xiàng)工作抽樣法屬于作業(yè)測(cè)定方法，故錯(cuò)誤。

4、工作分析者通過(guò)對(duì)特定對(duì)象的觀察,取得相關(guān)信息,并把它們歸納整理為適用的文字資料,這種工作分析方法是()?！締芜x題】

A.典型事件法

B.觀察法

C.訪談法

D.工作實(shí)踐法

正確答案:B

答案解析:觀察法是一種傳統(tǒng)的工作分析方法,是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng),對(duì)某些特定的工作活動(dòng)進(jìn)行觀察,收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關(guān)系,以及工作環(huán)境、條件等信息,并用文字或圖表形式記錄下來(lái),然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法。

5、工作擴(kuò)大化主要包括（）方式?！径噙x題】

A.延長(zhǎng)工作周期

B.增加職位的工作內(nèi)容

C.包干負(fù)責(zé)制

D.加班加點(diǎn)

E.招聘更多人員

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容。工作擴(kuò)大化主要包括延長(zhǎng)工作周期、增加職位的工作內(nèi)容和包千負(fù)責(zé)制三種方式。