2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動標準與勞動保護5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、違反《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定的，由勞動行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令按其所欠工資的（）倍支付勞動者賠償金?！締芜x題】

A.1-5倍

B.1-3倍

C.2-5倍

D.2-3倍

正確答案:A

答案解析:違反《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定的，由勞動行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可麥令按其所欠工資的1-5倍支付勞動者賠償金。

2、全體公民放假的節(jié)日有（）。【多選題】

A.元旦

B.春節(jié)

C.清明節(jié)

D.勞動節(jié)

E.三八婦女節(jié)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:全體公民放假的節(jié)日包括:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。ABCD說法符合題意，E選項，婦女節(jié)為部分公民放假的節(jié)日，故不選。

3、勞動標準是指以定量或定性形式對勞動條件（）的規(guī)范?！締芜x題】

A.最高標準

B.最低標準

C.—般標準

D.強制性標準

正確答案:B

答案解析:勞動標準是指以定星或定性形式對勞動條件最低標準的規(guī)范。我國現(xiàn)行的勞動標準以法定勞動標準為主，是國家強制性標準，主要包括工時、休息休假、工資等方面的法律、法規(guī)規(guī)定。

4、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照( )支付未休年休假工資報酬?！締芜x題】

A.其日工資收入的150%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

B.其日工資收入的200%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

C.其日工資收入的300%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

D.其日工資收入的300%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收人

正確答案:C

答案解析:法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

5、確定和調(diào)整最低工資標準不需要考慮以下因素（）?！径噙x題】

A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

B.當?shù)卣斦С鏊?/p>

C.勞動生產(chǎn)率

D.行業(yè)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

E.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

正確答案:B、D

答案解析:確定和調(diào)整最低工資標準應綜合考慮以下因素:①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;②社會平均工資水平;③勞動生產(chǎn)率;④就業(yè)狀況;⑤地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。