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2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》章節(jié)練習(xí)題精選0113

幫考網(wǎng)校2024-01-13 10:10

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2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第一章個(gè)體心理與行為5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、根據(jù)"大五"人格模型，有同情心的、善良的、親切的屬于（）?！締芜x題】

A.外向性

B.愉悅性

C.公正性

D.情緒性

正確答案:B

答案解析:外向性是健談的，精力充沛的，愉悅性是有同情心的、善良的、親切的，公正性是有組織的、負(fù)責(zé)的、謹(jǐn)慎的，情緒性是穩(wěn)定的、冷靜的、滿足的。

2、根據(jù)“大五”人格理論，安靜的、有保留的、害羞的屬于（）?！締芜x題】

A.創(chuàng)造性

B.外向性

C.和悅性

D.公正性

正確答案:B

答案解析:本題考查“大五”人格理論。外向性：健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的、有保留的、害羞的。

3、老張參觀的宣傳吸煙危害的公益展覽所提供信息的優(yōu)勢在于（）。【客觀案例題】

A.與被說服者的原有態(tài)度存在較大差距

B.有助于喚起恐懼感

C.信息呈現(xiàn)方式較為直觀

D.有助于減少選擇感

正確答案:A、B、C

答案解析:老張參觀的宣傳吸煙危害的公益展覽所提供信息具有以下優(yōu)勢：①與被說服者的原有態(tài)度存在較大差距，差距越大促使態(tài)度改變的潛在壓力越大；②有助于喚起恐懼感，喚起的恐懼感的增加，人們改變態(tài)度的可能性也增加；③信息呈現(xiàn)方式較為直觀。D項(xiàng)屬于反面效果。

4、德國哲學(xué)家斯普蘭格在《人的類型》一書中，把價(jià)值觀區(qū)分為理論的、社會(huì)的、經(jīng)濟(jì)的、政治的和（）六種?！径噙x題】

A.審美的

B.實(shí)踐的

C.宗教的

D.民族的

E.理性的

正確答案:A、C

答案解析:德國哲學(xué)家斯普蘭格在《人的類型》一書中，把價(jià)值觀區(qū)分為理論的、社會(huì)的、經(jīng)濟(jì)的、政治的、審美的、宗教的六種。

5、下列關(guān)于能力的說法，哪些是正確的（）?！径噙x題】

A.能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必須的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和

B.能力決定了員工可以達(dá)到的績效水平

C.能力分為智力和驅(qū)體能力

D.智力是一種擔(dān)任某種特定角色所需要具備的能力、知識(shí)和技能的總和

E.智力是一種復(fù)雜的心理活動(dòng)，是人對事物的態(tài)度的體驗(yàn)

正確答案:A、B、C

答案解析:D項(xiàng)是混淆了概念，勝任特征模型是一種擔(dān)任某種特定角色所需要具備的能力、知識(shí)和技能的總和；E所描述的并不是智力的概念，是情緒的定義。

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