2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)中介活動(dòng)，須經(jīng)( )批準(zhǔn)，并獲得職業(yè)中介許可證。【單選題】

A.國(guó)務(wù)院

B.勞動(dòng)行政部門

C.地方各級(jí)人民政府

D.工商行政部門

正確答案:B

答案解析:職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是指由法人、其他組織和公民個(gè)人舉辦，為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職提供中介服務(wù)以及其他相關(guān)服務(wù)的經(jīng)營(yíng)性組織。職業(yè)中介實(shí)行行政許可制度。設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)中介活動(dòng)，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并獲得職業(yè)中介許可證。勞動(dòng)行政部門接到設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起20日內(nèi)審理完畢。對(duì)符合條件的，應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)；不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。經(jīng)許可的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向工商行政部門辦理登記。未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動(dòng)。

2、考核指標(biāo)的（）是指在對(duì)某職位員工進(jìn)行績(jī)效考核的過(guò)程中漏掉了重要的績(jī)效指標(biāo)。【單選題】

A.缺失

B.冗余

C.復(fù)雜

D.單調(diào)

正確答案:A

答案解析:本題考查績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)。考核指標(biāo)的缺失是指在對(duì)某職位員工進(jìn)行績(jī)效考核的過(guò)程中漏掉了重要的績(jī)效指標(biāo)。

3、團(tuán)體決策的缺點(diǎn)包括（）?！径噙x題】

A.團(tuán)體壓力難以克服

B.耗費(fèi)時(shí)間

C.創(chuàng)造性較差

D.有時(shí)候會(huì)有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生

E.責(zé)任模糊

正確答案:A、B、D、E

答案解析:團(tuán)體決策的缺點(diǎn)：（1）耗費(fèi)時(shí)間。（2）團(tuán)體壓力難以克服。（3）有時(shí)會(huì)產(chǎn)生少數(shù)人把持團(tuán)體決策權(quán)的現(xiàn)象。（4）責(zé)任模糊。

4、把員工放入薪酬寬帶特定位置的方法不包括（）?！締芜x題】

A.資歷法

B.績(jī)效法

C.能力法

D.技能法

正確答案:A

答案解析:把員工放入薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法：①績(jī)效法，即根據(jù)員工個(gè)人的績(jī)效將員工放入薪酬寬帶中的某個(gè)位置上；②技能法，即嚴(yán)格按照員工新技能的獲取情況來(lái)確定他們?cè)谛匠陮拵е械奈恢?；③能力法，即先確定某一明確的市場(chǎng)薪酬水平，對(duì)于寬帶內(nèi)低于該水平的部分，采用根據(jù)員工的工作知識(shí)和績(jī)效定位的方式，對(duì)于高于該水平的部分，采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開(kāi)發(fā)情況定位的方式。

5、關(guān)于事業(yè)單位人事管理，下列選項(xiàng)不正確的是（）。【單選題】

A.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同

B.事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼、補(bǔ)貼

C.事業(yè)單位工作人員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由該工作人員所在單位解除處分并告知本人

D.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴

正確答案:C

答案解析:給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。工作人員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

6、根據(jù)《行政許可法》，可以設(shè)定行政許可的事項(xiàng)包括（）。【多選題】

A.提供公眾服務(wù)并且直接關(guān)系公共利益的職業(yè)

B.需要確定具備特殊信譽(yù)的事項(xiàng)

C.需要確定具備特殊技能等盜格的事項(xiàng)

D.關(guān)系到公眾安全的事項(xiàng)

E.涉及到國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的事項(xiàng)

正確答案:A、B、C

答案解析:按照《行政許可法》規(guī)定，提供公眾服務(wù)并且直接關(guān)系公共利益的職業(yè)、行業(yè)，需要確定具備特殊信譽(yù)、特殊條件或者特殊技能等資格、資質(zhì)的事項(xiàng)，可以設(shè)定行政許可。

7、關(guān)于團(tuán)體凝聚力的影響因素，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.加入團(tuán)體的難度

B.相處的時(shí)間

C.團(tuán)體的社會(huì)影響力

D.過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn)

正確答案:C

答案解析:本題考查的是影響團(tuán)體凝聚力的因素。影響團(tuán)體凝聚力的因素：（1）相處的時(shí)間；（2）加入團(tuán)體的難度；（3）團(tuán)體規(guī)模；（4）團(tuán)體的同質(zhì)性；（5）外在威脅；（6）過(guò)去成功的經(jīng)驗(yàn)；（7）其他因素。

8、該公司多數(shù)老員工表達(dá)不滿的方式屬于（）。【客觀案例題】

A.破壞性的，消極的

B.建設(shè)性的，消極的

C.破壞性的，積極的

D.建設(shè)性的，積極的

正確答案:B

答案解析:由題千可知公司的老員工對(duì)公司還是忠誠(chéng)的，雖然對(duì)工作不滿，但仍盡力維護(hù)組織的利益和形象，相信組織和管理層會(huì)做出正確的舉措。忠誠(chéng)的反應(yīng)方式是建設(shè)性和消極的。ACD說(shuō)法均不正確，B說(shuō)法符合題意。

9、訪談法的不足之處有()?！径噙x題】

A.收集到的信息可能扭曲

B.工作分析人員控制訪談進(jìn)度

C.訪談雙方當(dāng)面交流

D.根據(jù)訪談進(jìn)度調(diào)整訪談提綱

E.工作分析人員容易受到任職者個(gè)人因素的影響

正確答案:A、E

答案解析:訪談法又稱面談法,是指工作分析人員就某項(xiàng)工作,面對(duì)面地詢問(wèn)任職者及其主管以及專家等對(duì)工作的意見(jiàn)或看法。其缺點(diǎn)在于工作分析人員容易受到任職者個(gè)人因素的影響導(dǎo)致收集到的信息扭曲;對(duì)員工個(gè)人和企業(yè)的日常工作產(chǎn)生影響。訪談法的優(yōu)點(diǎn)在于訪談雙方可以當(dāng)面交流,深入討論;工作分析人員可以根據(jù)需要隨時(shí)控制訪談進(jìn)度、調(diào)整訪談提綱,提高工作分析的效率。

10、職位信息網(wǎng)描述的職位內(nèi)容主要包括( )?！径噙x題】

A.工作要求

B.職業(yè)特征

C.任職者要求

D.職位薪酬

E.任職者特征

正確答案:A、B、C、E

答案解析:職位信息網(wǎng)是一個(gè)基于由美國(guó)勞工部組織開(kāi)發(fā)的工作分析系統(tǒng)的網(wǎng)站，該系統(tǒng)吸收、綜合了很多工作分析問(wèn)卷和方法，運(yùn)用從各種職位中提煉出來(lái)的通用特征來(lái)描述各種職位的相關(guān)信息。職位信息網(wǎng)將工作信息和任職者特征綜合在一起，從工作要求、工作特定要求、職業(yè)特征、任職者要求、任職者特征和經(jīng)驗(yàn)要求六個(gè)方面對(duì)職位進(jìn)行描述，同時(shí)考慮了社會(huì)情況和組織情況對(duì)職位的影響。