2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該公司對員工的培訓態(tài)度和培訓成績與員工的月度業(yè)績考核直接掛鉤，屬于培訓與開發(fā)實施過程中的（）環(huán)節(jié)。【客觀案例題】

A.計劃制訂

B.控制

C.效果評估

D.監(jiān)督和改進

正確答案:B

答案解析:對培訓與開發(fā)工作進行有效的控制，是指在培訓與開發(fā)計劃中要規(guī)定培訓與開發(fā)課程或活動的結果必須達到的標準和要求。將受訓人員的參與態(tài)度及成績同獎罰措施掛鉤，以增強其參與的積極性，屬于對培訓與開發(fā)的控制。

2、勞動合同的期限不包括（）?！締芜x題】

A.無固定期限

B.固定期限

C.以完成一定工作任務為期限

D.口頭約定期限

正確答案:D

答案解析:勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

3、關于團隊獎勵計劃的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在績效考核標準的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃要相對復雜

B.團隊獎勵計劃難以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力

C.團隊獎勵計劃不會使那些為企業(yè)做出巨大貢獻的員工產(chǎn)生不公平感

D.團隊獎勵計劃不會導致優(yōu)秀員工的流動

正確答案:C

答案解析:在績效考核標準的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃相對簡單。選項A錯誤。團隊獎勵計劃可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力。選項B錯誤。團隊獎勵計劃導致優(yōu)秀員工的流動，易產(chǎn)生“搭便車效應”。選項D錯誤。

4、人格特質在組織中的應用主要體現(xiàn)在對（）的研究上?！締芜x題】

A.領導

B.管理

C.激勵

D.控制

正確答案:A

答案解析:人格特質在組織中的應用主要體現(xiàn)在對領導的研究上，由于領導在組織管理中的作用非同一般。而特質又比較容易總結，所以早期的心理學家在看待領導問題的時候從特質理論入手。

5、管理者與員工聯(lián)合決策，合作和培植相互尊重的過程，指的是（）?！締芜x題】

A.工作擴大化

B.工作豐富化

C.工作生活質量

D.工作輪換

正確答案:C

答案解析:組織行為學專家西舍爾將提高員工工作生活質量定義為：“管理者與員工聯(lián)合決策，合作和培植相互尊重的過程。”

6、基本薪配的支付依據(jù)不包括（）?！締芜x題】

A.員工的職位

B.員工的技能

C.員工的績效

D.員工的能力

正確答案:C

答案解析:基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬，它為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源。

7、關于招募廣告的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.當組織需要在較短的時間內招募到合適的求職者或大批求職者的時候，刊登廣告還是比較有效的

B.招募廣告不能幫助組織吸引潛在的合格求職者

C.招募廣告在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應，即提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象

D.地方報紙上的分類廣告不利于組織有針對性地招募具有特定技能水平的求職者

正確答案:B

答案解析:招募廣告的刊登不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者，而且在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應，即提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象。選項B錯誤。

8、招募和甄選工作通常需要以人力資源管理的兩種基礎性工具，即（）作為重要依據(jù)?！締芜x題】

A.職位描述和任職資格

B.任職資格和勝任素質模型

C.職位描述和勝任素質模型

D.職位說明書和勝任素質模型

正確答案:D

答案解析:招募和甄選工作通常需要以人力資源管理的兩種基礎性工具，即職位說明書和勝任素質模型作為重要依據(jù)。

9、Z企業(yè)的工作分析選擇的實施主體是企業(yè)內各部門，這種主體的缺點是（）?！究陀^案例題】

A.耗費資金

B.工作分析結果可能不專業(yè)

C.可信度不高

D.實施人員經(jīng)驗不足

正確答案:B、C

答案解析:實施主體選擇企業(yè)內各部門的缺點在于工作分析結果可能不專業(yè)，影響可信度。

10、員工的工作滿意度會影響（）?！径噙x題】

A.生活質量

B.離職率

C.缺勤和遲到

D.偷竊行為

E.組織公民行為

正確答案:B、C、D、E

答案解析:員工工作滿意度的影響后果包括：①工作績效；②離職率；③缺勤和遲到；④偷竊行為；⑤暴力行為；⑥組織公民行為。