2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、團(tuán)體決策的常用方法除了具名團(tuán)體技術(shù)外，還有（）?！究陀^案例題】

A.階梯技術(shù)

B.德爾菲技術(shù)

C.圖尺度評(píng)價(jià)法

D.頭腦風(fēng)暴法

正確答案:A、B、D

答案解析:團(tuán)體決策的常用方法包括：頭腦風(fēng)暴法、德爾菲技術(shù)、具名團(tuán)體技術(shù)、階梯技術(shù)。選項(xiàng)ABD正確。

2、根據(jù)"大五"人格模型，有同情心的、善良的、親切的屬于（）?！締芜x題】

A.外向性

B.愉悅性

C.公正性

D.情緒性

正確答案:B

答案解析:外向性是健談的，精力充沛的，愉悅性是有同情心的、善良的、親切的，公正性是有組織的、負(fù)責(zé)的、謹(jǐn)慎的，情緒性是穩(wěn)定的、冷靜的、滿足的。

3、關(guān)于行為鼓勵(lì)計(jì)劃說法正確的是（）。【單選題】

A.銷售人員的收入完全來自傭金

B.是獎(jiǎng)勵(lì)員工符合公司利益的具體行為成就

C.通常要求達(dá)到多個(gè)復(fù)雜的目標(biāo)

D.一般一些相對(duì)穩(wěn)定的行業(yè)可以采用

正確答案:B

答案解析:行為鼓勵(lì)計(jì)劃是獎(jiǎng)勵(lì)員工符合公司利益的具體行為成就，B正確。AD是傭金制的描述，C是管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述，均不符合題意。

4、下列關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.制定考核指標(biāo)時(shí)應(yīng)避免一線員工的參與

B.不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標(biāo)

C.應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標(biāo)

D.考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定

正確答案:B

答案解析:在設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)的過程中應(yīng)當(dāng)注意以下問題：①考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合；②考核指標(biāo)要使員工能夠控制；③考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余；④對(duì)不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，有些工作的標(biāo)準(zhǔn)不能用結(jié)果來衡量，而需要用工作的行為加以衡量；⑤各維度的考核指標(biāo)要恰當(dāng)分配權(quán)重，如何分配這些考核維度的權(quán)重也是管理者需要注意的問題；⑥考核指標(biāo)的確定過程要加強(qiáng)員工的參與。

5、勞動(dòng)力需求自身工資彈性的情況主要有(   )?！径噙x題】

A.缺乏彈性

B.富有彈性

C.無限彈性

D.單位彈性

E.無彈性

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動(dòng)力需求自身工資彈性主要有三種情況:富有彈性、缺乏彈性、單位彈性。

6、勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定的事項(xiàng)中，不包括（）?！締芜x題】

A.試用期

B.培訓(xùn)

C.保守秘密

D.工作內(nèi)容范圍

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等其他事項(xiàng)。

7、某省執(zhí)行國家的最低工資立法之后，導(dǎo)致一些企業(yè)不愿意繼續(xù)雇傭生產(chǎn)率水平低于更低工資水平的一部分員工，結(jié)果使得這些個(gè)人失業(yè)了，他們不得不去尋找工資水平更低的工作，這就是最低工資立法對(duì)于收入分配不平等程度所產(chǎn)生的一種（ ）。【單選題】

A.擴(kuò)大效應(yīng)

B.收縮效應(yīng)

C.收入效應(yīng)

D.替代效應(yīng)

正確答案:A

答案解析:本題考查最低工資立法導(dǎo)致的擴(kuò)大效應(yīng)。

8、（）是指為了補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用，以及因其他特殊原因支付給職工的一類補(bǔ)充性費(fèi)用?！締芜x題】

A.計(jì)時(shí)工資

B.獎(jiǎng)金

C.福利

D.津貼和補(bǔ)貼

正確答案:D

答案解析:津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用，以及因其他特殊原因支付給職工的一類補(bǔ)充性費(fèi)用。

9、勞動(dòng)年齡內(nèi)的人口包括(   )。【客觀案例題】

A.勞動(dòng)適齡就業(yè)人口

B.失業(yè)人口

C.老年就業(yè)人口

D.家務(wù)勞動(dòng)人口

正確答案:A、B、D

答案解析:在其他條件不變的情況下,較高水平的人口增長(zhǎng)必然帶來勞動(dòng)力供給總量的增加。除了人口總量之外,人口結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給也產(chǎn)生著影響,為了更為清楚地看到人口結(jié)構(gòu)對(duì)于勞動(dòng)力供給人數(shù)的影響,我們?cè)谶@里將一國或一地區(qū)的總?cè)丝谝詣趧?dòng)年齡為依據(jù)劃分為勞動(dòng)年齡內(nèi)人口和勞動(dòng)年齡外人口兩種類型。

10、以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。【單選題】

A.勞動(dòng)保護(hù)

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.勞動(dòng)合同終止的條件

D.勞動(dòng)報(bào)酬

正確答案:C

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。③勞動(dòng)合同期限。④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。⑤工作時(shí)間和休息休假。⑥勞動(dòng)報(bào)酬。⑦社會(huì)保險(xiǎn)。⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容不再是勞動(dòng)合同的必備條款。