2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、對(duì)于“藍(lán)領(lǐng)員工”，最適合的基本薪酬是（）。【單選題】

A.績效薪酬

B.能力薪酬

C.職位薪酬

D.技能薪配

正確答案:D

答案解析:技能薪酬即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”。技能薪酬制能夠有效地提高員工在企業(yè)內(nèi)部的流動(dòng)性，有助于員工技能的提升，同時(shí)為員工提供了更多的加薪機(jī)會(huì)。

2、下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是（）。【多選題】

A.進(jìn)行工作分析，劃分職類和職種

B.工作分析及工作評(píng)價(jià)

C.任職資格體系的建立

D.員工任職資格鑒定

E.職種價(jià)值評(píng)價(jià)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程包括：進(jìn)行工作分析，劃分職類和職種；任職資格體系的建立；職種價(jià)值評(píng)價(jià)；員工任職資格鑒定。

3、對(duì)于“白領(lǐng)員工”，最適合的基本薪酬是（）?！締芜x題】

A.績效薪酬

B.能力薪酬

C.職位薪酬

D.技能薪酬

正確答案:B

答案解析:能力薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬，主要適用于“白領(lǐng)員工”。A說法教材此處未涉及，為干擾項(xiàng)；C選項(xiàng)為根據(jù)員工所承擔(dān)的工作的價(jià)值來確定的；D為適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”，為錯(cuò)誤選項(xiàng)。

4、“最大限度滿足員工的不同需要，同時(shí)也能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況適時(shí)作出調(diào)整”體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（）特征。【單選題】

A.親和性

B.靈活性

C.競爭性

D.特色性

正確答案:B

答案解析:本題考查員工福利。靈活性：最大限度滿足員工的不同需要，同時(shí)也能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況適時(shí)作出調(diào)整。

5、技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程包括哪些環(huán)節(jié)（）。【多選題】

A.技能分析

B.技能評(píng)價(jià)

C.技能定價(jià)

D.技能管理

E.職位價(jià)值評(píng)價(jià)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:技能薪酬體系設(shè)計(jì)流程與職位薪酬體系大體相似，都要經(jīng)過技能分析、技能評(píng)價(jià)、技能定價(jià)和技能管理四個(gè)主要步驟。