2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績效管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、績效考核的評估主體，一般不包括（）?！締芜x題】

A.上級

B.同事

C.工會

D.外部人員

正確答案:C

答案解析:績效考核的評估主體一般為上級、下級、同事、外部人員、員工自己。

2、在絕大多數(shù)的情況下，對員工進(jìn)行績效考核的最佳考核主體是（）?！締芜x題】

A.員工自己

B.外部人員

C.同級

D.上級

正確答案:D

答案解析:由被評估者的上級對員工進(jìn)行考核是企業(yè)中最常用的方法，它得到了被評估者和評估者雙方的支持。之所以選擇這種評估方法，是因?yàn)樯霞壨ǔＷ钍煜T工的工作行為和工作結(jié)果。在絕大多數(shù)的情況下，他們是評價(jià)員工的最佳人選。

3、關(guān)于排序法的描述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.交替排序法就是指評價(jià)者把所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來

B.排序法是將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列

C.可以分為簡單排系法和交替排序法

D.評價(jià)的首要步驟就是列出需要被評估的人員名單，劃去那些評估者不太熟悉的人員

正確答案:A

答案解析:排序法是將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列，評價(jià)的首要步驟就是列出需要被評估的人員名單，劃去那些評估者不太熟悉的人員，可以分為簡單排系法和交替排序法。簡單排序法就是指評價(jià)者把所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來。

4、下列有關(guān)績效和績效管理理解正確的是（）。【多選題】

A.績效就是最后考核的一個(gè)分?jǐn)?shù)

B.績效管理是通過在員工與管理者之間達(dá)成關(guān)于目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和所需能力的協(xié)議，在雙方相互理解的基礎(chǔ)上使企業(yè)、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人取得較好工作結(jié)果的一種管理過程

C.績效管理的目的在于考核員工工作業(yè)績、開發(fā)員工能力與素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略

D.績效管理僅僅是一個(gè)測量和評估的過程

E.績效客理就是一個(gè)普通的人力資源測評過程

正確答案:B、C

答案解析:績效是指具有一定素質(zhì)的員工在職位職責(zé)的要求下實(shí)現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過程中表現(xiàn)出的行為；績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通；就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程，也是促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為、達(dá)成企業(yè)目標(biāo)、取得卓越績效的管理實(shí)踐?？冃Ч芾淼闹饕康氖墙⒖陀^、簡潔的績效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人績效的緊密結(jié)合?？冃?yōu)化體系可以保留、激勵(lì)員工，持續(xù)地培養(yǎng)和發(fā)展員工，依據(jù)企業(yè)需要調(diào)整人員配置，從而提升企業(yè)的核心競爭力。

5、（）是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一，是組織與工作系統(tǒng)管理的重要基礎(chǔ)?！締芜x題】

A.工作分析

B.個(gè)案研究

C.業(yè)務(wù)流程分析

D.專題訪談

正確答案:A

答案解析:本題考查績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一，是組織與工作系統(tǒng)管理的重要基礎(chǔ)。