2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列不屬于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的是（）。【單選題】

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

B.個(gè)案研究法

C.業(yè)務(wù)流程分析法

D.專(zhuān)題訪談法

正確答案:A

答案解析:績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法包括：①工作分析法；②個(gè)案研究法；③業(yè)務(wù)流程分析法；④專(zhuān)題訪談法；⑤問(wèn)卷調(diào)查法。

2、對(duì)監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)包括（）?！径噙x題】

A.管理知識(shí)與技能

B.業(yè)務(wù)技能

C.專(zhuān)業(yè)知識(shí)的提升

D.管理技能

E.處理人際關(guān)系

正確答案:A、C、E

答案解析:對(duì)監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)包括：管理知識(shí)與技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的提升以及如何處理人際關(guān)系等實(shí)務(wù)技巧。

3、人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對(duì)（）的研究上?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.管理

C.激勵(lì)

D.控制

正確答案:A

答案解析:人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的研究上，由于領(lǐng)導(dǎo)在組織管理中的作用非同一般。而特質(zhì)又比較容易總結(jié)，所以早期的心理學(xué)家在看待領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題的時(shí)候從特質(zhì)理論入手。

4、（）指信息在人與人之間的傳遞。【單選題】

A.溝通

B.反饋

C.傳遞

D.接收

正確答案:A

答案解析:溝通指信息在人與人之間的傳遞，其目標(biāo)是使接受者理解信息的含義。

5、用人單位聘用外國(guó)人就業(yè)，應(yīng)在被聘用的外國(guó)人入境后（）內(nèi)，持就業(yè)許可證、勞動(dòng)合同及有效護(hù)照或代替護(hù)照證件，到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理外國(guó)人就業(yè)證，并填寫(xiě)外國(guó)人就業(yè)登記表?！締芜x題】

A.10日

B.15日

C.20日

D.1個(gè)月

正確答案:B

答案解析:用人單位聘用外國(guó)人就業(yè)，應(yīng)在被聘用的外國(guó)人入境后15日內(nèi)，持就業(yè)許可證、勞動(dòng)合同及有效護(hù)照或代替護(hù)照證件，到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理外國(guó)人就業(yè)證，并填寫(xiě)外國(guó)人就業(yè)登記表。

6、關(guān)于工資支付的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.用人單位可以用法定貨幣以外的其他形式支付勞動(dòng)者工資

B.工資至少每月支付一次

C.用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資

D.用人單位支付勞動(dòng)者的病假工資不得低于最低工資的80%

正確答案:A

答案解析:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資應(yīng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

7、關(guān)于三方協(xié)議的說(shuō)法，正確的有（）。【多選題】

A.三方協(xié)議由畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方簽訂

B.三方協(xié)議是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率、派遣畢業(yè)生的依據(jù)

C.三方協(xié)議是當(dāng)事人針對(duì)未來(lái)簽訂勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成的合意，不具備法律效力

D.學(xué)校僅僅是登記者或認(rèn)證者的身份，三方協(xié)議對(duì)其并不產(chǎn)生實(shí)際的約束

E.三方協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)主要針對(duì)畢業(yè)生和用人單位

正確答案:A、B、D、E

答案解析:三方協(xié)議是當(dāng)事人針對(duì)未來(lái)簽訂勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成的合意，意思表示真實(shí)，內(nèi)容合法。三方協(xié)議符合民事法律行為的構(gòu)成要件，具有法律效力。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

8、使用有限的薪酬最大限度地激發(fā)員工的工作積極性，這體現(xiàn)的是薪酬體系設(shè)計(jì)原則中的（）?！締芜x題】

A.公平性原則

B.激勵(lì)性原則

C.競(jìng)爭(zhēng)性原則

D.經(jīng)濟(jì)性原則

正確答案:D

答案解析:經(jīng)濟(jì)性原則是指使用有限的薪酬最大限度地激發(fā)員工的工作積極性，以提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

9、該公司對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估包括（）。【客觀案例題】

A.投資收益評(píng)估

B.反應(yīng)評(píng)估

C.學(xué)習(xí)評(píng)估

D.工作行為評(píng)估

正確答案:B、C、D

答案解析:案例中的描述“進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估時(shí)，受訓(xùn)員工普遍反映培訓(xùn)比較單調(diào)”屬于反應(yīng)評(píng)估;“受訓(xùn)員工的成績(jī)基本令人滿(mǎn)意”屬于學(xué)習(xí)評(píng)估;“但在培訓(xùn)后的工作中，行為變化不大，員工對(duì)所學(xué)知識(shí)不能融會(huì)貫通，或者根本不按新學(xué)到的知識(shí)（技能）去做，參加培訓(xùn)僅僅是為了應(yīng)付培訓(xùn)后的考試”屬于工作行為評(píng)估。

10、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法中的工作特征模型理論認(rèn)為。能夠使員工了解工作意義的核心維度包括（）?！径噙x題】

A.任務(wù)完整性

B.任務(wù)重要性

C.工作自主性

D.工作反饋性

E.技能多樣性

正確答案:A、B、E

答案解析:工作特征模型包含5個(gè)核心維度，即技能多樣性、任務(wù)完整性、任務(wù)重要性、工作自主性、工作反饋性。其中，技能多樣性、任務(wù)完整性和任務(wù)重要性，在于使員工了解工作的意義，工作自主性賦予員工責(zé)任感，工作反饋性使員工了解工作成果。