2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理2014第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)及其均衡5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列()不能夠支持高工資往往能帶來(lái)高效率這一假設(shè)?！締芜x題】

A.高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工

B.高工資有利于降低員工的離職率,同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率

C.高工資更容易讓員工產(chǎn)生忠誠(chéng)感

D.高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感

正確答案:C

答案解析:高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率。而能夠支持這一假設(shè)的主要有以下三點(diǎn):①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。在現(xiàn)實(shí)中,由于勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的,因此,企業(yè)總是希望自己能夠招募和雇用到能力更強(qiáng)、生產(chǎn)率更高的員工。②高工資有利于降低員工的離職率,同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。工資率是決定員工流動(dòng)的一種非常重要的因素,雇主提供高工資率會(huì)使員工流動(dòng)的機(jī)會(huì)成本上升,流動(dòng)動(dòng)機(jī)削弱。③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。勞動(dòng)者的生產(chǎn)率高低會(huì)受到人們對(duì)工作滿意度的影響,而在工作滿意度的構(gòu)成要素中,工資水平無(wú)疑是極為重要的一個(gè)因素。

2、在其他條件不變的情況下,資本價(jià)格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致()。【單選題】

A.勞動(dòng)力需求量下降

B.勞動(dòng)力需求量上升

C.勞動(dòng)力價(jià)格下降

D.勞動(dòng)力價(jià)格上升

正確答案:B

答案解析:當(dāng)其他條件不變而資本的價(jià)格下降時(shí),企業(yè)的生產(chǎn)成本會(huì)隨之下降,而生產(chǎn)成本的下降會(huì)刺激企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,從而引發(fā)勞動(dòng)力需求的上升,即在與原來(lái)相同的工資率水平上,企業(yè)的勞動(dòng)力需求數(shù)量上升,這就是資本價(jià)格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)。

3、在體育競(jìng)賽中,選手在比賽中的努力程度往往取決于()?！径噙x題】

A.自己自我實(shí)現(xiàn)的期望

B.他人的期望

C.獲勝后的心理滿足感

D.自己獲勝的可能性

E.獲勝后得到的獎(jiǎng)金數(shù)額

正確答案:D、E

答案解析:在體育競(jìng)賽中,選手在比賽中的努力程度往往取決于兩個(gè)因素:①自己獲勝的可能性;②獲勝之后得到的獎(jiǎng)金數(shù)額。很顯然,一方面,如果盡管獲勝之后可以得到的獎(jiǎng)金非常高,但是一位選手獲勝的希望幾乎等于零,恐怕這位選手也不會(huì)毫無(wú)保留、全力以赴地去爭(zhēng)取獲得比賽的勝利。另一方面,如果盡管自己獲勝的希望很大,但是獲勝之后所能夠得到的獎(jiǎng)金非常有限,有希望獲勝的選手在比賽中也未必會(huì)付出最大的努力程度(這里我們不考慮單純?yōu)榱司S護(hù)個(gè)人或組織榮譽(yù)而比賽的情況)。

4、在長(zhǎng)期內(nèi),工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系是(   )?！径噙x題】

A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

E.工資率的上漲總是會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求。在長(zhǎng)期內(nèi),工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少。因此選CDE。

5、小王的工資比小李低,這說(shuō)明()。【客觀案例題】

A.勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力大小,部分取決于勞動(dòng)者所屬的勞動(dòng)力類型在市場(chǎng)上的供求狀況

B.勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力大小,與勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)以及受教育水平無(wú)關(guān)

C.小王所處的勞動(dòng)力市場(chǎng)不正常,這時(shí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)一定是受到了非市場(chǎng)力量的干預(yù)

D.不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)存在不同的均衡工資水平是很正常的

正確答案:B、C

答案解析:小王高中畢業(yè)后在省城一所大學(xué)學(xué)習(xí)工商管理專業(yè),而小李讀的是一所技工學(xué)校的鉗工專業(yè),本應(yīng)該小王所從事的工作條件好,工資福利水平高,而畢業(yè)后小李的市場(chǎng)工資水平大約在3000元左右,很多企業(yè)都愿意錄用他,在工資方面還可以跟企業(yè)討價(jià)還價(jià)。而小王能夠找到的工作的工資水平竟然只有2000元左右,而且使用自己這種勞動(dòng)力的企業(yè)不多,議價(jià)能力不強(qiáng),這說(shuō)明:①勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力大小,與勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)以及受教育水平無(wú)關(guān);②小王所處的勞動(dòng)力市場(chǎng)不正常,這時(shí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)一定是受到了非市場(chǎng)力量的干預(yù)。