2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該公司通過工作分析制定的工作描述應(yīng)該包括（）?！究陀^案例題】

A.培訓要求

B.工作職責

C.知識要求

D.績效標準

正確答案:B、D

答案解析:工作分析的重要成果文件之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。工作描述是對有關(guān)工作職責、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作環(huán)境等工作特性的文字描述。工作描述應(yīng)包括如下內(nèi)容：①工作標識；②工作摘要；③工作職責；④工作權(quán)限；⑤績效標準；⑥工作關(guān)系；⑦工作環(huán)境條件。AC兩項屬于工作規(guī)范的內(nèi)容。

2、不屬于職業(yè)培訓的主要形式的是（）?！締芜x題】

A.就業(yè)前培訓

B.勞動預(yù)備制度

C.再就業(yè)培訓

D.創(chuàng)新培訓

正確答案:D

答案解析:職業(yè)培訓是指對具有勞動能力的勞動者獲得從事某種職業(yè)和勝任工作所必需的專業(yè)技術(shù)知識、實際操作技能和職業(yè)道德、職業(yè)紀律及相關(guān)的勞動法律、法規(guī)政策而進行的教育和訓練。職業(yè)培訓的主要形式有：①就業(yè)前培訓；②勞動預(yù)備制度；③再就業(yè)培訓；④創(chuàng)業(yè)培訓。

3、勞動合同訂立原則不包括（）?！締芜x題】

A.合情合理原則

B.公平原則

C.平等自愿原則

D.誠實信用原則

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》規(guī)定:“訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》又規(guī)定，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照《勞動合同法》應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同。

4、關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.為了節(jié)約成本，所有職位薪酬水平均應(yīng)采取市場落后策略

B.為了吸引、保留住人才，所有職位的薪酬水平均應(yīng)采取市場領(lǐng)先策略

C.為了既能保留住高管和研發(fā)人員，又能有效控制薪酬總量，應(yīng)對高管和研發(fā)人員采取領(lǐng)先薪酬策略，對于其他員工采取市場跟隨或落后的薪酬策略

D.為了與市場保持—致，所有職位薪酬水平均應(yīng)采取市場跟隨策略

正確答案:C

答案解析:針對公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢，尤其以高管、研發(fā)人員最為突出的現(xiàn)象，采取市場領(lǐng)先策略可以留住這些核心人才，保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢。但如果對所有員工的薪酬水平定位都采取這一策略，會給企業(yè)帶來很大的成本壓力，同時也沒有必要，因為很多人員可以很快在勞動力市場上找到替代者，因此對他們只需要采取市場跟隨或落后的薪酬策略。

5、進行員工工作滿意度調(diào)查的意義包括（）?！径噙x題】

A.監(jiān)控滿意度

B.改善溝通

C.釋放情感

D.確定培訓需要

E.社會影響

正確答案:A、B、C、D

答案解析:管理層需要有關(guān)工作滿意度的信息，以便在預(yù)防和解決員工問題時進行正確的決策。進行員工工作滿意度調(diào)查的意義有：①監(jiān)控滿意度；②改善溝通；③釋放情感；④確定培訓需要；⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。

6、下列關(guān)于勞務(wù)派遣說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞務(wù)派遣機構(gòu)在國外稱為臨時就業(yè)服務(wù)機構(gòu)

B.勞務(wù)派遣機構(gòu)從事勞動力租賃業(yè)務(wù)

C.勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)之間無須簽訂勞動合同

D.我國的勞務(wù)派遣是自20世紀90年代末興起的

正確答案:C

答案解析:在國外稱為臨時就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的組織在我國通常被稱為勞務(wù)派遣機構(gòu)。勞務(wù)派遣機構(gòu)從事的實際上是勞動力租賃業(yè)務(wù)，在這種情況下，勞動者與勞務(wù)派遣機構(gòu)之間簽訂勞動合同，形成雇傭關(guān)系，他們與目前實際為之工作的組織之間并不存在勞動合同關(guān)系。我國的勞務(wù)派遣是自20世紀90年代以來，隨著市場經(jīng)濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，在勞動力市場主體的自主地位逐步確立之后逐漸發(fā)展起來的。

7、屬于四要素論的是（）?！径噙x題】

A.勞動

B.資本

C.土地

D.知識

E.組織

正確答案:A、B、C、E

答案解析:新古典學派的創(chuàng)始人及其主要代表阿爾弗雷德·馬歇爾在1980年出版的《經(jīng)濟學原理》一書中，以大量的篇幅論證了企業(yè)家所提供的管理和組織對現(xiàn)代生產(chǎn)的極大影響，并將組織列在資本、勞動和土地之后，作為第四種生產(chǎn)要素加以強調(diào)，從而形成了四要素論。

8、妨礙溝通的因素有（）。【多選題】

A.過濾作用

B.選擇性知覺

C.情緒因素

D.語言理解力

E.溝通方式

正確答案:A、B、C、D

答案解析:溝通過程中會出現(xiàn)各種溝通障礙，具體來說，妨礙溝通的因素主要有以下幾種：①過濾作用；②選擇性知覺；③情緒因素；④語言理解力。

9、與同質(zhì)性團體相比，關(guān)于異質(zhì)性團體的優(yōu)勢，下列說法正確的是（）?！径噙x題】

A.團體決策時會提出更多的觀點，有更高的決策質(zhì)量

B.有更高的績效水平

C.促進團體的變革

D.成員之間有較高的相似性，比較好相處

E.團體成員間更容易交流與合作

正確答案:A、B、C

答案解析:與同質(zhì)性團體相比，異質(zhì)性團體有三個方面的優(yōu)勢：①由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗、人格和看待事物的方法，因而在進行團體決策時會提出更多的觀點，于是有更高的決策質(zhì)量；②由于擁有各種資源，如多種知識和技能，因而可以有更高的績效水平；③團體的成員更容易對團體固有的行為方式提出建議，從而促進團體的變革。可以看出，同質(zhì)性團體和異質(zhì)性團體各有各的優(yōu)勢，所以團體成員在各種品質(zhì)或?qū)傩陨蠎?yīng)存在適度的差異，不要成畸形分配，也不要過于求同。DE兩項屬于同質(zhì)性團體的優(yōu)勢。

10、以下不是美國心理學家薩普爾對工作價值觀的分類的是（）?！締芜x題】

A.內(nèi)在工作價值

B.外在工作價值

C.外在報酬

D.文化價值觀

正確答案:D

答案解析:工作價值觀又稱為職業(yè)價值觀，是指個體對于工作意義的認識，包括工作傾向性、工作需求及職業(yè)道德取向等。美國心理學家薩普爾將工作價值觀分為內(nèi)在工作價值、外在工作價值、外在報酬三大群組。