2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于新型人力資源管理部門中的業(yè)務(wù)中心的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.業(yè)務(wù)中心主要完成手續(xù)辦理、政策解答等日常事務(wù)工作

B.業(yè)務(wù)中心對人員素質(zhì)的要求較高

C.業(yè)務(wù)中心主要履行招聘、薪酬等人力資源管理職責

D.業(yè)務(wù)中心負責制定相關(guān)的制度政策,為其他部門提供專業(yè)咨詢

E.業(yè)務(wù)中心相當于人力資源管理部門的研發(fā)中心

正確答案:B、C

答案解析:業(yè)務(wù)中心主要完成人力資源管理的各種職能活動,例如招聘、薪酬和培訓等,對業(yè)務(wù)中心人員的要求相對較高。

2、用人單位解除或終止勞動合同后,應(yīng)在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。【單選題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:C

答案解析:用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

3、通常需要對員工進行較為嚴格的監(jiān)督或者通過培養(yǎng)員工的忠誠感來配合實施的工資制度是()?！締芜x題】

A.計時工資

B.計件工資

C.集體獎勵計劃

D.個人獎勵計劃

正確答案:A

答案解析:計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。根據(jù)計算工資的時間單位的不同,計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的特點是操作簡單易行,適用于任何企業(yè)和工種。

4、關(guān)于被裁減人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.該企業(yè)應(yīng)當向被裁減人員支付失業(yè)保險金

B.無論該企業(yè)是否參加失業(yè)保險,被裁減人員都可領(lǐng)取失業(yè)保險金

C.無論被裁減人員有無求職要求,都可以領(lǐng)取失業(yè)保險金

D.被裁減人員已辦理失業(yè)登記是領(lǐng)取失業(yè)保險金的必須程序

正確答案:D

答案解析:根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》,用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后,應(yīng)當于15日內(nèi)到當?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理登記手續(xù)。登記失業(yè)人員憑登記證享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策;其中符合條件的,按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險金。

5、關(guān)于培訓與開發(fā)方法中的管理游戲法的說法,正確的是()。【多選題】

A.它適用于企業(yè)中較高層次的管理者

B.它是一種較先進的訓練高級管理意識與能力的方法

C.它不如案例研討法生動、具體

D.它的設(shè)計難度大且實施費用昂貴

E.它能使學員在決策過程中面臨很多模擬現(xiàn)實的管理矛盾

正確答案:A、B、D、E

答案解析:選項C,與案例研討法相比較,管理游戲法具有更加生動、更加具體的特征。

6、泰羅的“時間一動作”分析的主要內(nèi)容是()?！締芜x題】

A.通過工作板向員工提供工作業(yè)績反饋信息

B.描述錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的過程

C.改變生產(chǎn)車間的照明度,觀察照明度變化對員工生產(chǎn)效率的影響

D.使用秒表精確計時,對裝卸工人的工作過程進行細致、準確的研究

正確答案:D

答案解析:弗雷德里克.W.泰羅(FrederiCh W.Taylor)被西方稱為“科學管理”之父,他主張去分析工作并對其進行科學的監(jiān)督管理。他進行了最早的“時間一動作”分析實驗,使用一只秒表對一名叫施密特的鏟裝工人進行了細致、準確的研究。

7、關(guān)鍵事件法的特點是()。【單選題】

A.可以全面考察員工平時的工作表現(xiàn)

B.便于進行員工之間的比較

C.可以削弱評估者主觀偏見的影響

D.便于對結(jié)果進行量化分析

正確答案:C

答案解析:關(guān)鍵事件法將員工的工作行為與績效評估結(jié)果聯(lián)系在一起,使評價結(jié)果更加客觀,因為它削弱了評估者主觀偏見對于考核結(jié)果的影響;同時,管理者可以通過分析員工的關(guān)鍵事件來確定員工在工作中的優(yōu)勢與不足,從而有針對性地對其進行培訓。最后,關(guān)鍵事件也為績效反饋面談奠定了基礎(chǔ),關(guān)鍵事件的記錄可以使上下級雙方很容易地就績效現(xiàn)狀達成一致。

8、關(guān)于小趙后來就職的這家大公司的說法,正確的是()。【客觀案例題】

A.這家公司已經(jīng)建立起了內(nèi)部勞動力市場

B.這類公司通常只從外部雇用用來填補初級崗位的員工

C.這家公司處在全國性勞動力市場上

D.這家公司重視與員工建立長期雇傭關(guān)系

正確答案:C

答案解析:選項C,全國性勞動力市場是指勞動力供求雙方在全國范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的勞動力市場。通常情況下,某一類勞動力越稀缺,需求方對這種勞動力的知識水平和技能要求越高,則這種勞動力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小,從而形成全國性勞動力市場的可能性就越大。

9、關(guān)于勞動力市場均衡的說法,錯誤的是()。【單選題】

A.勞動力市場達到均衡狀態(tài)時,既不存在失業(yè),也不存在勞動力短缺

B.勞動力市場均衡會形成一個均衡工資率和一個均衡就業(yè)率

C.如果工資水平因某種原因高于勞動力市場均衡水平,則會出現(xiàn)勞動力供小于求的情況

D.勞動力市場均衡取決于勞動力供給和勞動力需求兩方面的因素

正確答案:C

答案解析:勞動力市場均衡,是指在某一市場工資率下,勞動力需求正好等于勞動力供給。此時的工資率即為均衡工資率或市場出清工資率,在這一工資率下通過市場實現(xiàn)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。

10、在亞當?斯密指出的幾種職業(yè)間工資差別形成的原因中,會導致補償性工資差別的是()。【多選題】

A.不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度不同

B.不同職業(yè)所要求的從業(yè)能力不同

C.不同職業(yè)的工作保障和穩(wěn)定程度不同

D.不同職業(yè)的勞動強度和工作條件不同

E.不同職業(yè)所需要的培訓程度不同

正確答案:A、C、D

答案解析:在亞當·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個原因中,有四種都是屬于因工作條件和社會環(huán)境不同而引起的,即因勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責任大小程度而引起的工資差別,均屬于補償性工資差別。