2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于團體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法，正確的是（）。【單選題】

A.德爾菲技術(shù)最大的問題是難以避免人際沖突

B.使用德爾菲技術(shù)的時候團體成員可不需要匿名完成問卷

C.德爾菲技術(shù)是通過成員面對面討論來做決策的

D.德爾菲技術(shù)的使用不利于激發(fā)參與者的創(chuàng)造性想法

正確答案:D

答案解析:德爾菲技術(shù)是各團體成員以匿名方式獨自完成問卷，不安排團體成員見面討論，能夠節(jié)省面談成本，避免人際沖突，但是比較費時，也不利于激發(fā)參與者的創(chuàng)造性想法。

2、妨礙溝通的因素主要包括（）?！径噙x題】

A.過濾作用

B.忠誠度

C.選擇性知覺

D.情緒因素

E.語言理解力

正確答案:A、C、D、E

答案解析:溝通過程中會出現(xiàn)各種溝通障礙，妨礙溝通的因素主要包括：①過濾作用。指信息發(fā)出者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進行篩選和整合。②選擇性知覺。指接收者根據(jù)自己的需要、動機、經(jīng)驗、地位、背景及其他個人特點有選擇地去看或聽信息。③情緒因素。④語言理解力。

3、不同性質(zhì)的工作對不同智力維度的要求不同，對于會計來說應(yīng)具有很好的（）?！締芜x題】

A.推理能力

B.演繹能力

C.數(shù)學(xué)能力

D.空間認(rèn)知能力

正確答案:C

答案解析:不同性質(zhì)的工作對不同智力維度的要求不同，會計需要有很好的數(shù)學(xué)能力，組織領(lǐng)導(dǎo)需要有較強的言語能力，市場調(diào)研員則需要有出色的推理能力。

4、職業(yè)技能等級一般分為（）個等級。【單選題】

A.三

B.四

C.五

D.六

正確答案:C

答案解析:職業(yè)技能等級一般分為五個等級，由低到高可分為五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。

5、下列關(guān)于能力、知識與技能的說法中，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.知識的發(fā)展是不受限制的

B.知識和技能與能力有關(guān)

C.技能的發(fā)展是不受限制的

D.能力的發(fā)展是不受限制的

正確答案:D

答案解析:知識和技能這兩個概念與能力有關(guān)但又有所不同，知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時就會定型，但知識和技能卻可以不斷積累。

6、下列關(guān)于工作實踐法的說法中，正確的是（）?！締芜x題】

A.工作實踐法通?？梢粤私夤ぷ鞯膶嶋H任務(wù)

B.工作實踐法適用于工作內(nèi)容多且復(fù)雜的工作

C.工作實踐法有充足的時間掌握工作內(nèi)容

D.工作實踐法適用于需要大量訓(xùn)練的工作

正確答案:A

答案解析:工作實踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法。工作實踐法的優(yōu)點在于可以了解工作的實際任務(wù)及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求，適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。其缺點在于不適用于需要大量訓(xùn)練和危險的工作。

7、關(guān)于請假制度，說法正確的有（）?！径噙x題】

A.事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期，除法律規(guī)定的婚喪假、近親假等之外，批準(zhǔn)與否完全取決于用人單位

B.企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，病假工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的90%

C.孕期女員工提出假期申請，企業(yè)可以酌情處理

D.企業(yè)若未能在應(yīng)休年假年度內(nèi)將員工未休的報酬支付給員工，則員工有權(quán)隨時通知解除勞動合同并主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金

E.勞動者離職時，可以就其應(yīng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報酬

正確答案:A、C、D、E

答案解析:事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期，批準(zhǔn)與否完全取決于用人單位。企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。病假工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。孕期女員工提出假期申請，企業(yè)可以酌情處理。企業(yè)若未能在應(yīng)休年假年度內(nèi)將員工未休的報酬支付給員工，則員工就有權(quán)隨時通知解除勞動合同并主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。勞動者離職時，可以就其應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報酬，其應(yīng)享受的年休假天數(shù)按職工當(dāng)年已工作時間折算，不足一整天的部分不支付未休年假工資報酬。

8、下列關(guān)于工作研究的說法中，正確的是（）?！締芜x題】

A.工作研究是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識技能的過程

B.工作研究的目的是確定職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值

C.工作研究的內(nèi)容包括工作設(shè)立的目的、工作職責(zé)、環(huán)境、任職要求等

D.工作研究的基本目標(biāo)是避免在時間、人力、物力和資金等多方面的浪費

正確答案:D

答案解析:工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除，尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。D項，工作研究的基本目標(biāo)是避免在時間、人力、物力和資金等多個方面的浪費。

9、某單位安排員工在周六加班，但后期不能安排補休，他們的平均工資為每日300元，則加班費應(yīng)該是（）?！締芜x題】

A.500元

B.600元

C.700元

D.800元

正確答案:B

答案解析:依照法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。題中，員工的平均工資為每日300元，則加班費應(yīng)該是：300×200%= 600（元）。

10、某企業(yè)通過改善品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了（）因素對企業(yè)招聘活動的影響?！締芜x題】

A.國家的法律法規(guī)

B.外部勞動力市場

C.組織的形象

D.內(nèi)部勞動力市場

正確答案:C

答案解析:從組織內(nèi)部來看，影響招募工作的因素主要有三個，即招募人員的職位本身的特點、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。一個組織在勞動力市場上的雇主品牌形象會對組織的招募工作產(chǎn)生影響。目前，很多國家和地區(qū)都在進行“最佳雇主”評選，那些總是榜上有名的組織在招募求職者的時候顯然難度更低。