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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。
1、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的計(jì)劃包含()?!径噙x題】
A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)象
B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略
C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)內(nèi)容
D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的費(fèi)用預(yù)算
E.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方式
正確答案:A、C、D、E
答案解析:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理的實(shí)施規(guī)程。為了使培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃能夠順利實(shí)施,計(jì)劃一般需要包括以下內(nèi)容:總體目標(biāo);基本原則;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的具體目標(biāo)或目的;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)象;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的時(shí)間;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的地點(diǎn);培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方式;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的教師;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的責(zé)任人;考評(píng)方式;計(jì)劃變更或調(diào)整方式;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的費(fèi)用預(yù)算;簽發(fā)人。
2、根據(jù)不同內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi),培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可以分為()。【多選題】
A.基礎(chǔ)知識(shí)教育
B.專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
C.操作技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
D.價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造
E.職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
正確答案:A、B、C、D
答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的分類(lèi)。選項(xiàng)E屬于根據(jù)不同時(shí)間階段進(jìn)行的分類(lèi)。
3、關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃制定,下列陳述正確的有()。【多選題】
A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理的實(shí)施規(guī)程
B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的簽發(fā)人就是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的責(zé)任人
C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)包括計(jì)劃變更或調(diào)整方式
D.在制定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃時(shí),要從企業(yè)的實(shí)際出發(fā),充分利用各種資源
E.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的地點(diǎn)是指計(jì)劃制定的地點(diǎn)
正確答案:A、C、D
答案解析:B選項(xiàng),培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的責(zé)任人包括整體計(jì)劃的執(zhí)行或?qū)嵤┤艘约熬唧w項(xiàng)目的執(zhí)行人或責(zé)任人,而培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的簽發(fā)人是整體計(jì)劃的審批人或者簽發(fā)人;E選項(xiàng),培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的地點(diǎn)是指計(jì)劃中具體項(xiàng)目的實(shí)施地點(diǎn)。
4、關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中的案例研討法的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()?!締芜x題】
A.運(yùn)用案例研討法的主要目的是解決問(wèn)題
B.案例研討法是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法
C.案例研討法的適用對(duì)象是中層以上管理人員
D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)人員應(yīng)事先對(duì)案例素材進(jìn)行充分準(zhǔn)備
正確答案:A
答案解析:案例研討法是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法,適用對(duì)象是中層以上管理人員,參加人員應(yīng)事先對(duì)案例素材進(jìn)行充分準(zhǔn)備。運(yùn)用案例研討法的主要目的并不是解決問(wèn)題,而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問(wèn)題解決能力。
5、下列不屬于現(xiàn)場(chǎng)的個(gè)體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)步驟的是()?!締芜x題】
A.培訓(xùn)研究
B.準(zhǔn)備
C.傳授
D.練習(xí)
正確答案:A
答案解析:現(xiàn)場(chǎng)的個(gè)體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)包括四個(gè)步驟:準(zhǔn)備、傳授、練習(xí)、跟蹤觀察。
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55為什么初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專(zhuān)業(yè)職稱?:為什么初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專(zhuān)業(yè)職稱?在《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》中指出:為進(jìn)一步體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)屬性,部分專(zhuān)業(yè)的職稱名稱直接以專(zhuān)業(yè)命名。人力資源管理專(zhuān)業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)的職稱名稱為助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師。
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80初級(jí)經(jīng)濟(jì)師專(zhuān)業(yè)如何選擇?:初級(jí)經(jīng)濟(jì)師專(zhuān)業(yè)如何選擇?選擇經(jīng)濟(jì)師報(bào)考專(zhuān)業(yè)首先要考慮工作需求,有的單位評(píng)職稱、加薪等都會(huì)對(duì)指定的專(zhuān)業(yè)有要求,這樣考生也不用糾結(jié)考什么專(zhuān)業(yè)了,建議以工作單位的要求為準(zhǔn)。2、 看工作領(lǐng)域與所學(xué)專(zhuān)業(yè)。多數(shù)學(xué)員選擇考試的專(zhuān)業(yè)都會(huì)與自己的工作領(lǐng)域相關(guān)聯(lián),或者與今后工作發(fā)展方向相關(guān)。這樣選擇對(duì)備考來(lái)說(shuō),很多專(zhuān)業(yè)知識(shí)大家會(huì)有一定的實(shí)踐認(rèn)識(shí),學(xué)習(xí)記憶都比較方便,3、 看難度(適用于零基礎(chǔ)學(xué)員)。
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61初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)和人力資源管理師證書(shū)效用是否相同?:初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)和人力資源管理師證書(shū)效用是否相同?初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書(shū)。人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,勞動(dòng)部發(fā)上崗證。2020年經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書(shū)”考取的經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)證書(shū)仍屬于經(jīng)濟(jì)師職稱證書(shū)。

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