初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》章節(jié)練習(xí)題精選1017
幫考網(wǎng)校2022-10-17 16:34
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2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。


1、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的計(jì)劃包含()?!径噙x題】

A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)象

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略

C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)內(nèi)容

D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的費(fèi)用預(yù)算

E.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方式

正確答案:A、C、D、E

答案解析:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理的實(shí)施規(guī)程。為了使培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃能夠順利實(shí)施,計(jì)劃一般需要包括以下內(nèi)容:總體目標(biāo);基本原則;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的具體目標(biāo)或目的;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)象;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的時(shí)間;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的地點(diǎn);培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方式;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的教師;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的責(zé)任人;考評(píng)方式;計(jì)劃變更或調(diào)整方式;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的費(fèi)用預(yù)算;簽發(fā)人。

2、根據(jù)不同內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi),培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)可以分為()。【多選題】

A.基礎(chǔ)知識(shí)教育

B.專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)

C.操作技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

D.價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造

E.職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的分類(lèi)。選項(xiàng)E屬于根據(jù)不同時(shí)間階段進(jìn)行的分類(lèi)。

3、關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃制定,下列陳述正確的有()。【多選題】

A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理的實(shí)施規(guī)程

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的簽發(fā)人就是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的責(zé)任人

C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)包括計(jì)劃變更或調(diào)整方式

D.在制定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃時(shí),要從企業(yè)的實(shí)際出發(fā),充分利用各種資源

E.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的地點(diǎn)是指計(jì)劃制定的地點(diǎn)

正確答案:A、C、D

答案解析:B選項(xiàng),培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的責(zé)任人包括整體計(jì)劃的執(zhí)行或?qū)嵤┤艘约熬唧w項(xiàng)目的執(zhí)行人或責(zé)任人,而培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的簽發(fā)人是整體計(jì)劃的審批人或者簽發(fā)人;E選項(xiàng),培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的地點(diǎn)是指計(jì)劃中具體項(xiàng)目的實(shí)施地點(diǎn)。

4、關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中的案例研討法的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()?!締芜x題】

A.運(yùn)用案例研討法的主要目的是解決問(wèn)題

B.案例研討法是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法

C.案例研討法的適用對(duì)象是中層以上管理人員

D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)人員應(yīng)事先對(duì)案例素材進(jìn)行充分準(zhǔn)備

正確答案:A

答案解析:案例研討法是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法,適用對(duì)象是中層以上管理人員,參加人員應(yīng)事先對(duì)案例素材進(jìn)行充分準(zhǔn)備。運(yùn)用案例研討法的主要目的并不是解決問(wèn)題,而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問(wèn)題解決能力。

5、下列不屬于現(xiàn)場(chǎng)的個(gè)體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)步驟的是()?!締芜x題】

A.培訓(xùn)研究

B.準(zhǔn)備

C.傳授

D.練習(xí)

正確答案:A

答案解析:現(xiàn)場(chǎng)的個(gè)體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)包括四個(gè)步驟:準(zhǔn)備、傳授、練習(xí)、跟蹤觀察。

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