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請謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第二章 團(tuán)體心理與行為5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。
1、與以前的決策方法相比,該廠采用的新決策方法的優(yōu)點(diǎn)有()?!究陀^案例題】
A.可以整合來自不同方面的意見與信息
B.決策結(jié)果的質(zhì)量優(yōu)于最佳的個(gè)體決策
C.有助于降低錯(cuò)誤決策發(fā)生的概率
D.花費(fèi)時(shí)間更少,決策效率更高
正確答案:A、C
答案解析:團(tuán)體決策與個(gè)體決策相比,有許多優(yōu)勢:①信息全面、完整;②選擇余地大;③可以降低錯(cuò)誤發(fā)生率;④提高對最終決策的認(rèn)同感;⑤增加決策的合法性。B項(xiàng),不論團(tuán)體決策還是個(gè)體決策都有自己的適用性,對一些簡單緊急的決策,個(gè)體決策質(zhì)量更佳;D項(xiàng)屬于個(gè)人決策的優(yōu)勢。
2、產(chǎn)生這種情況的原因有()?!究陀^案例題】
A.團(tuán)體成員的努力得不到相應(yīng)的報(bào)償
B.團(tuán)體成員當(dāng)他人出現(xiàn)時(shí)會(huì)激起水平增強(qiáng)
C.團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力不重要
D.團(tuán)體成員擔(dān)心他人對自己的評價(jià)
正確答案:A、C
答案解析:社會(huì)懈怠的產(chǎn)生可能有兩個(gè)方面的原因:①團(tuán)體中的個(gè)體成員的努力和貢獻(xiàn)不容易被定和衡量,這使團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力不會(huì)得到相應(yīng)的報(bào)償;②團(tuán)體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散”團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力是不重要的,不是必不可少的,自己的努力與團(tuán)隊(duì)的績效之間沒有明確的關(guān)系。AC正確,BD屬于社會(huì)促進(jìn)產(chǎn)生的原因。
3、關(guān)于團(tuán)體發(fā)展沖突期的特點(diǎn),下列說法正確的是()?!締芜x題】
A.團(tuán)體存在的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、從屬關(guān)系尚不明確
B.成員們雖接受了團(tuán)體的存在,但對團(tuán)體給個(gè)人所帶來的約束仍有抵觸
C.團(tuán)體規(guī)范形成,凝聚力增強(qiáng)
D.團(tuán)體開始發(fā)揮作用,成員開始把注意力轉(zhuǎn)向團(tuán)體外部,轉(zhuǎn)向任務(wù)
正確答案:B
答案解析:團(tuán)體發(fā)展沖突期的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為:①團(tuán)體內(nèi)存在比較大的沖突;②成員們雖接受了團(tuán)體的存在,但對團(tuán)體給個(gè)人所帶來的約束仍有抵觸;③成員們爭權(quán)奪利,爭奪具有控制權(quán)的職位,成員們對于團(tuán)體的發(fā)展方向也爭論不休;④外在的壓力滲透到團(tuán)體內(nèi)部,個(gè)人維護(hù)自己權(quán)益的同時(shí),增加了組織內(nèi)部的緊張氣氛。A項(xiàng)屬于團(tuán)體發(fā)展形成期的特點(diǎn);C項(xiàng)屬于團(tuán)體發(fā)展規(guī)范期的特點(diǎn);D項(xiàng)屬于團(tuán)體發(fā)展產(chǎn)出期的特點(diǎn)。
4、減少社會(huì)懈怠的途徑有()。【多選題】
A.使得個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定
B.使成員感到自己的工作對團(tuán)體是重要性的、有價(jià)值的
C.控制團(tuán)體的規(guī)模
D.增強(qiáng)凝聚力
E.提高福利待遇水平
正確答案:A、B、C
答案解析:管理者可以通過三種途徑減少社會(huì)懈?。阂皇鞘沟脗€(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定;二是使成員感到自己的工作對團(tuán)體是重要性的、有價(jià)值的;三是控制團(tuán)體的規(guī)模。DE說法教材未提及,為干擾項(xiàng),故不選。ABC說法符合教材內(nèi)容。
5、人類生活最基本的方式是()?!締芜x題】
A.家庭生活
B.個(gè)體生活
C.學(xué)習(xí)生活
D.團(tuán)體生活
正確答案:D
答案解析:團(tuán)體生活是人類生活最基本的方式,人們所工作的單位、所生活的家庭、所學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)等都是團(tuán)體。身處在團(tuán)體之中,人們的心理與行為都將受到團(tuán)體的影響。
55為什么初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專業(yè)職稱?:為什么初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專業(yè)職稱?在《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》中指出:為進(jìn)一步體現(xiàn)專業(yè)屬性,部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師。
80初級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)如何選擇?:初級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)如何選擇?選擇經(jīng)濟(jì)師報(bào)考專業(yè)首先要考慮工作需求,有的單位評職稱、加薪等都會(huì)對指定的專業(yè)有要求,這樣考生也不用糾結(jié)考什么專業(yè)了,建議以工作單位的要求為準(zhǔn)。2、 看工作領(lǐng)域與所學(xué)專業(yè)。多數(shù)學(xué)員選擇考試的專業(yè)都會(huì)與自己的工作領(lǐng)域相關(guān)聯(lián),或者與今后工作發(fā)展方向相關(guān)。這樣選擇對備考來說,很多專業(yè)知識(shí)大家會(huì)有一定的實(shí)踐認(rèn)識(shí),學(xué)習(xí)記憶都比較方便,3、 看難度(適用于零基礎(chǔ)學(xué)員)。
61初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書。人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,勞動(dòng)部發(fā)上崗證。2020年經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”考取的經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)證書仍屬于經(jīng)濟(jì)師職稱證書。

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