2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、（）反映了個體與工作或崗位之間的關(guān)系?！締芜x題】

A.組織忠誠度

B.工作滿意度

C.工作投入度

D.組織承諾

正確答案:C

答案解析:本題考查工作態(tài)度概述。工作投入度是個體認同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位之間的關(guān)系。

2、在市場經(jīng)濟條件下,決定工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是()?！締芜x題】

A.勞動力供給

B.勞動力需求

C.勞動力供給和勞動力需求

D.企業(yè)或用人單位

正確答案:C

答案解析:在市場經(jīng)濟條件下,勞動力需求和勞動力供給的相互作用基本上決定了工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間的分配。

3、手工鍛打改為汽錘鍛打后對作業(yè)能力的影響并不大,這是因為()?！締芜x題】

A.減輕勞動強度的同時增加了靜態(tài)作業(yè)成分

B.減輕勞動強度的同時卻增加了操作的不熟練效應

C.提高工效的同時增加了靜態(tài)作業(yè)成分

D.提高工效的同時增加了勞動強度

正確答案:B

答案解析:（1）生理因素。體力勞動的作業(yè)能力，隨作業(yè)者的身材、年齡、性別、健康和營養(yǎng)狀況的不同而異。（2）環(huán)境因素。通常是指工作場所范圍內(nèi)的空氣狀況、噪聲狀況和微氣候等（溫度、濕度、風速等）。（3）工作條件和性質(zhì)。主要包括以下四個方面：生產(chǎn)設備與工具、勞動強度、勞動企業(yè)、鍛煉與熟練效應。當手工鍛打改為汽錘鍛打后，減輕勞動強度的同時卻造成勞動者的不熟練效應，因此對作業(yè)能力影響不大。

4、工作分析中（）實施主體的優(yōu)點在于節(jié)省企業(yè)人力，且更具有說服力、更公正?！締芜x題】

A.企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門

B.政府部門

C.企業(yè)內(nèi)各部門

D.咨詢機構(gòu)

正確答案:D

答案解析:本題考查工作分析的實施流程。咨詢機構(gòu)優(yōu)點在于節(jié)省企業(yè)人力，且作為第三方在工作中更具有說服力、更公正;缺點在于耗費資金，且對企業(yè)不了解，企業(yè)需要花費時間與其進行溝通。

5、下列各項中，屬于全體公民放假的節(jié)日的有（）?！径噙x題】

A.春節(jié)

B.青年節(jié)

C.兒童節(jié)

D.國慶節(jié)

E.婦女節(jié)

正確答案:A、D

答案解析:全體公民放假的節(jié)日。①元旦，放假1天（1月1日）。②春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕，正月初一、初二）。③清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）。④國際勞動節(jié)，放假1天（5月1日）。⑤端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）。⑥中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）。⑦國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。