2022年初級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于招聘信息的發(fā)布，下列說法正確的有（）?！径噙x題】

A.盡可能地使更多的人知道企業(yè)即將開始員工招聘工作

B.盡可能早地向有關(guān)人員公布招聘信息

C.盡可能向各個層次的人員發(fā)布招聘信息

D.向外發(fā)布的招聘信息必須客觀真實

E.盡可能地向應(yīng)聘者提供有利于其較全面地了解企業(yè)和招聘職位的相關(guān)信息

正確答案:A、B、D、E

答案解析:由于潛在的求職人員都是處在社會的某一層次，因此要根據(jù)空缺職位的特點，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息，以提高招聘的有效性。

2、企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有（）?！径噙x題】

A.人才招聘會

B.校園招聘會

C.晉升

D.獵頭公司招聘

E.職位輪換

正確答案:C、E

答案解析:企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有內(nèi)部晉升和職位轉(zhuǎn)換。選項ABD都屬于企業(yè)員工的外部招聘形式。

3、員工招聘的作用是（ ）。【多選題】

A.通過員工招聘，可以為空缺職位找到合適的人選

B.通過員工招聘，可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)

C.通過員工招聘，可以樹立良好的企業(yè)形象

D.通過員工招聘，可以改善企業(yè)的氛圍

E.通過員工招聘，可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓(xùn)費用

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查員工招聘的作用。員工招聘的作用主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）通過員工招聘，可以為空缺職位找到合適的人選。（2）通過員工招聘，可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)。（3）通過員工招聘，可以樹立良好的企業(yè)形象。（4）通過員工招聘，可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓(xùn)費用。 

4、工作分析的方法主要有（）?！径噙x題】

A.觀察法

B.面談法

C.同事評估法

D.問卷法

E.工作日志法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:工作分析的方法主要有:①觀察法,是工作分析人員通過直接觀察,把有關(guān)工作各部分的內(nèi)容、特點、方法、程度、目的等信息以文字或圖表的形式記錄下來的方法;②面談法,是工作分析人員通過與工作承擔(dān)者進行面對面的交談來獲取有關(guān)信息資料的方法;③問卷法,是以調(diào)查問卷的形式要求選定的員工當(dāng)場或在一定時間內(nèi)填寫,以此來收集有關(guān)工作信息的方法;④工作日志法,是由從事某項工作的員工按時間順序記錄在一段時期內(nèi)所從事的各項工作活動或任務(wù)以及所耗費的時間等各種細(xì)節(jié),由此來了解員工實際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)力、人際關(guān)系及工作負(fù)荷的方法。

5、在工作分析的調(diào)查階段，主要進行的工作包括（）?！径噙x題】

A.制訂工作分析計劃

B.組建工作分析小組

C.收集背景資料

D.收集基本數(shù)據(jù)與信息

E.審查工作信息

正確答案:C、D

答案解析:調(diào)查階段主要是根據(jù)工作分析的目的，靈活運用各種工作分析的方法，有針對性地開展調(diào)查研究工作。具體包括：①收集背景資料；②收集基本數(shù)據(jù)與信息；③收集工作任職者的意見和建議。