2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列招聘方法中,人力資源需求信息傳播最廣的一種是()。【單選題】

A.員工引薦

B.媒體廣告

C.招聘會(huì)

D.專門機(jī)構(gòu)推薦

正確答案:B

答案解析:媒體廣告是企業(yè)在外部招聘中常用的手段,這種方法的優(yōu)點(diǎn)是信息面大、影響廣,可以吸引較多的應(yīng)聘者。

2、企業(yè)招聘高級管理人才,比較有效的途徑是()。【單選題】

A.獵頭公司

B.職業(yè)介紹所

C.大學(xué)校園

D.勞動(dòng)力市場

正確答案:A

答案解析:獵頭公司是幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才的專門性人員配置代理機(jī)構(gòu),它一般定位在對中、高層管理人員和高級技術(shù)人員的招募。

3、下列各項(xiàng)不屬于影響招聘活動(dòng)的外部因素是()?！締芜x題】

A.企業(yè)的形象

B.國家的法律法規(guī)

C.競爭對手

D.外部勞動(dòng)力市場

正確答案:A

答案解析:影響招聘活動(dòng)的外部因素主要包括:①外部勞動(dòng)力市場;②國家的法律法規(guī);③競爭對手。企業(yè)的形象屬于影響招聘活動(dòng)的內(nèi)部因素。

4、求職者在應(yīng)聘過程中逐步地被組織接納的過程是指()?！締芜x題】

A.錄用過程

B.辭謝過程

C.培訓(xùn)過程

D.淘汰過程

正確答案:A

答案解析:人員選聘與錄用過程的每個(gè)環(huán)節(jié)都包含兩方面的結(jié)果:①錄用過程。指求職者在應(yīng)聘過程中逐步被組織接納;②辭謝過程。指招聘錄用過程中的淘汰。二者是同時(shí)延續(xù)和完成的。

5、關(guān)于招聘活動(dòng)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),正確的陳述有()?！径噙x題】

A.吸引的人越多越好

B.招聘活動(dòng)的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可

C.針對空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體尋求目標(biāo)人員

D.在同樣的招聘質(zhì)量下,應(yīng)當(dāng)選擇那些費(fèi)用最少的方法

E.招聘時(shí)把空缺職位的工作職責(zé)內(nèi)容、要求等詳加描述

正確答案:B、C、D

答案解析:招聘活動(dòng)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)包括:①恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間。即是否能夠在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間完成招聘工作,及時(shí)補(bǔ)充企業(yè)所需要的人員;②恰當(dāng)?shù)膩碓?。即是否能夠通過適當(dāng)?shù)那?針對空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體來尋求目標(biāo)人員;③恰當(dāng)?shù)某杀?。在同樣的招聘質(zhì)量下,應(yīng)當(dāng)選擇那些費(fèi)用最少的方法;④恰當(dāng)?shù)娜诉x。把最合適的人員吸引來參加企業(yè)的應(yīng)聘,包括對人員的數(shù)量與質(zhì)量兩方面的控制;⑤恰當(dāng)?shù)目臻g范圍。在恰當(dāng)?shù)目臻g范圍內(nèi)進(jìn)行招聘活動(dòng),這一空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可;⑥恰當(dāng)?shù)男畔?。招聘之前要把空缺職位的工作職?zé)內(nèi)容、任職資格要求,以及企業(yè)的相關(guān)情況做出全面而準(zhǔn)確的描述,使應(yīng)聘者能夠充分了解有關(guān)信息。