2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、群體培訓(xùn)與開發(fā)的方法主要有()。【多選題】

A.講授法

B.討論法

C.操作示范與案例研討法

D.角色扮演、管理游戲與視聽法

E.頭腦風(fēng)暴法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:群體培訓(xùn)與開發(fā)的方法講授法，討論法，示范法，案例研討法，角色扮演法，游戲管理法，視聽法

2、以下()屬于勞動(dòng)行政法規(guī)?！締芜x題】

A.《中華人民共和國勞動(dòng)法》

B.《最低工資規(guī)定》

C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

D.《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

正確答案:C

答案解析:我國勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式,按其規(guī)范的效力層次與范圍不同,可以分為七類:①憲法中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定;②《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《工會(huì)法》、《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》等全國人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的法律;③《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等國務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī);④地方性勞動(dòng)法規(guī);⑤《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》等國務(wù)院勞動(dòng)行政部門和地方政府制定的勞動(dòng)規(guī)章;⑥我國政府批準(zhǔn)生效的國際勞工公約和建議書;⑦其他規(guī)范性文件。A項(xiàng)屬于全國人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的法律;BD兩項(xiàng)屬于國務(wù)院勞動(dòng)行政部門和地方政府制定的勞動(dòng)規(guī)章。

3、軀體能力主要包括(   )?！径噙x題】

A.精力

B.體力

C.肢體靈活性

D.軀體平衡性

E.言語能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:E選項(xiàng)屬于智力的內(nèi)容,是個(gè)體從事心智活動(dòng)的要素,而不需要技術(shù)或是越是機(jī)械性的工作,越需要軀體能力,ABCD是軀體能力的要點(diǎn)。

4、反映員工繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感的組織承諾類型是()。【單選題】

A.情感承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.理想承諾

正確答案:C

答案解析:規(guī)范承諾反映的是員工對(duì)繼續(xù)留在組織的義務(wù)感,它是員工由于受到社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。

5、企業(yè)實(shí)行以下工時(shí)制度必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批的是( )。【多選題】

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

B.不定時(shí)工作制度

C.綜合計(jì)算工時(shí)工作制

D.延長工作時(shí)間

E.計(jì)時(shí)工資制

正確答案:B、C

答案解析:（1）不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制，是指對(duì)不能實(shí)行定時(shí)工作日的勞動(dòng)者所實(shí)行的工作日制度。它適用于那些因工作職責(zé)范圍和工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作。如外勤工作人員、專用汽車司機(jī)、鐵路、水運(yùn)、郵電等企業(yè)的部分職工。一些因工作無法按時(shí)計(jì)算和無必要按時(shí)計(jì)算的人員，如職業(yè)作家、律師、推銷人員、出租汽車司機(jī)、森林巡查人員以及某些勤雜人員等，也適用不定時(shí)工作制。企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。（2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制。綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算勞動(dòng)者的工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的工時(shí)制度。它通常適用于從事受技術(shù)條件和自然條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動(dòng)者。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，同樣必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。

6、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立( )。【單選題】

A.無固定期限勞動(dòng)合同

B.固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D.口頭協(xié)議

正確答案:D

答案解析:訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)。但非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

7、在市場經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)者保障的社會(huì)化,主要體現(xiàn)在()?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者成為企業(yè)職工以后,受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)

B.勞動(dòng)者沒有成為企業(yè)職工前,接受政府的就業(yè)培訓(xùn)

C.勞動(dòng)者沒有成為企業(yè)職工前,接受政府的職業(yè)教育

D.勞動(dòng)者成為企業(yè)的職工以后,享受企業(yè)的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度

E.勞動(dòng)者因故退出企業(yè)后,依法享受養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇

正確答案:B、C、E

答案解析:在市場經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)者保障的社會(huì)化,主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:①在勞動(dòng)者沒有成為企業(yè)職工前,接受政府的職業(yè)教育、就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹服務(wù)等;②在勞動(dòng)者因故退出企業(yè)后,依法享受養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

8、工作研究是由()構(gòu)成的。【多選題】

A.方法研究

B.問題研究

C.時(shí)間研究

D.分析研究

E.動(dòng)作研究

正確答案:A、C

答案解析:工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除,尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法,以提高系統(tǒng)的效率。它包括:①方法研究,是對(duì)現(xiàn)行作業(yè)系統(tǒng)進(jìn)行記錄和分析,尋找最經(jīng)濟(jì)和最合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù);②時(shí)間研究,是記錄一定條件下進(jìn)行的某種作業(yè)的要素的工作效率和時(shí)間,并分析其數(shù)據(jù),從而得到按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完成作業(yè)所需要的時(shí)間。

9、求職者在應(yīng)聘過程中逐步地被組織接納的過程是指()?！締芜x題】

A.錄用過程

B.辭謝過程

C.培訓(xùn)過程

D.淘汰過程

正確答案:A

答案解析:人員選聘與錄用過程的每個(gè)環(huán)節(jié)都包含兩方面的結(jié)果:①錄用過程。指求職者在應(yīng)聘過程中逐步被組織接納;②辭謝過程。指招聘錄用過程中的淘汰。二者是同時(shí)延續(xù)和完成的。

10、()認(rèn)為智力可以分解為各種原始能力?！締芜x題】

A.查理斯.斯皮爾曼

B.瑟斯頓

C.吉爾福特

D.加德納

正確答案:B

答案解析:瑟斯頓把智力分解為各種原始的能力,確定了七種因素作為原始能力,分別是:詞的理解、詞的流暢性、計(jì)數(shù)、空間知覺、記憶、知覺速度、推理。