2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件是(   )?！径噙x題】

A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所

C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

D.有一定數(shù)額的開辦資金

E.以上說法都不對(duì)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:要求有明確的章程和管理制度;有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金;有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員;法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

2、該服裝加工企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起(   )訂立書面勞動(dòng)合同。【單選題】

A.一個(gè)月內(nèi)

B.二個(gè)月內(nèi)

C.三個(gè)月內(nèi)

D.六個(gè)月內(nèi)

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)法規(guī)定自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就要訂立勞動(dòng)合同,不得延期簽訂。

3、勞動(dòng)者長時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)，心理活動(dòng)能力逐漸下降，最后感到精疲力竭，以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象被稱為( )?！締芜x題】

A.心理阻滯

B.生理疲勞

C.心理飽和

D.精神疲勞

正確答案:C

答案解析:心理飽和。即勞動(dòng)者長時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)，心理活動(dòng)能力逐漸下降，最后感到精疲力竭，以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象。

4、傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括(   )?！径噙x題】

A.公平性原則

B.競爭性原則

C.激勵(lì)性原則

D.經(jīng)濟(jì)性原則

E.平衡性

正確答案:A、B、C、D、E

答案解析:傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計(jì)原則除了包括:公平性原則、競爭性原則、激勵(lì)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、合法性原則,還包括適度性、認(rèn)可性、平衡性、交換性等原則。

5、下列關(guān)于遲到的表述不正確的是()?！締芜x題】

A.遲到是一種短期的缺勤,表示了員工對(duì)工作條件的不滿

B.遲到常常只是員工短期性的消極態(tài)度的表現(xiàn),管理者不必加以關(guān)注

C.遲到是員工在身體上懈怠,減少在組織中的積極投入的一種方式

D.遲到可能會(huì)阻止工作及時(shí)圓滿完成、破壞與同事的生產(chǎn)關(guān)系

正確答案:B

答案解析:B項(xiàng),遲到和缺勤一樣都是消極態(tài)度的征兆,管理者應(yīng)當(dāng)引起注意。