2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列因素中,會(huì)對(duì)團(tuán)體的形成產(chǎn)生影響的有()。【多選題】

A.人際需要

B.成員的溝通

C.共同的目標(biāo)

D.自我歸類

E.人格特質(zhì)

正確答案:A、C、D

答案解析:對(duì)團(tuán)體的形成產(chǎn)生影響的因素包括:①團(tuán)體活動(dòng)和團(tuán)體目標(biāo)具有吸引力;②加入團(tuán)體可以滿足人際需要;③個(gè)人對(duì)于自己的歸類。

2、薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性是指(   )?！締芜x題】

A.同一企業(yè)中,相同資歷、職位、技能的員工薪酬應(yīng)基本相同

B.同一企業(yè)中,不同職務(wù)所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)

C.是指社會(huì)上和市場(chǎng)中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力,足以戰(zhàn)勝其他企業(yè),找到所需人才

D.以上都不對(duì)

正確答案:C

答案解析:競(jìng)爭(zhēng)性原則。指在社會(huì)上和人才市場(chǎng)中,企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力,才足以戰(zhàn)勝市場(chǎng)中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè),獲得企業(yè)所需的核心人才。企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向,還取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。

3、外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)必須具備的條件包括()。【多選題】

A.年滿18周歲,身體健康

B.高中及以上學(xué)歷

C.有確定的聘用單位

D.無(wú)犯罪記錄

E.持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件

正確答案:A、C、D、E

答案解析:我國(guó)允許沒(méi)有取得定居權(quán)的外國(guó)人和來(lái)中國(guó)留學(xué)的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)依法就業(yè)。外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)必須具備下列條件:①年滿18周歲,身體健康;②具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;③無(wú)犯罪記錄;④有確定的聘用單位;⑤持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件。

4、你對(duì)本案人事經(jīng)理的看法是()?！究陀^案例題】

A.不稱職

B.與下屬缺乏溝通

C.能量體裁衣,知人善任

D.創(chuàng)收與他無(wú)關(guān)

正確答案:C

答案解析:公司的人事經(jīng)理能夠從申請(qǐng)表上看出員工的個(gè)性特征,并且在發(fā)現(xiàn)員工由于人格與職位不匹配導(dǎo)致潛能得不到發(fā)揮時(shí),能根據(jù)員工的個(gè)性進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,將員工安排到更適合發(fā)揮其能力的崗位上,說(shuō)明該人事經(jīng)理能合理的配置員工。

5、影響一個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力供給總量的因素包括(   )?！径噙x題】

A.人口規(guī)模與人口構(gòu)成

B.工作周和節(jié)假日的長(zhǎng)度

C.企業(yè)的用人總量

D.個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿

E.學(xué)歷和技術(shù)要求

正確答案:A、B、D

答案解析:影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素主要有以下四個(gè)1.市場(chǎng)工資率。2.個(gè)人財(cái)富總量。3.個(gè)人偏好。4.工作周的長(zhǎng)度與節(jié)假日的長(zhǎng)度。