2021年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動法律關系5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列各項適用《勞動法》的有()?！径噙x題】

A.國家機關

B.社會團體

C.個體經濟組織

D.農村勞動者

E.事業(yè)單位

正確答案:A、B、C、E

答案解析:《勞動法》第二條規(guī)定,在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執(zhí)行。適用勞動法的用人單位包括:企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等組織。

2、該服裝加工企業(yè)應當自用工之日起(   )訂立書面勞動合同?！究陀^案例題】

A.一個月內

B.二個月內

C.三個月內

D.六個月內

正確答案:A

答案解析:勞動法規(guī)定自用工之日起一個月內就要訂立勞動合同,不得延期簽訂。

3、據我國《勞動法》,( )是用人單位享有的權利?！径噙x題】

A.工資分配

B.提高職業(yè)技能

C.提出合理化建議

D.招用勞動者

E.依法解除勞動合同

正確答案:A、D、E

答案解析:用人單位的權力包括三種,一是勞動用工權;一是依法解除勞動合同的權力;一是工資獎金分配權。選項B是勞動者的義務,選項C是勞動者的權力,故正確選項為ADE,其他選項不合題意。

4、用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人員依法追究(   )?！締芜x題】

A.民事責任

B.刑事責任

C.賠償責任

D.領導責任

正確答案:B

答案解析:勞動法第九十三條規(guī)定,用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人員依法追究刑事責任。

5、《勞動法》調整的對象包括()?！締芜x題】

A.勞動者

B.用人單位

C.工會

D.勞動關系

正確答案:D

答案解析:《勞動法》的調整對象是勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系。