2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、用人單位安排()就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。【單選題】

A.女職工

B.就業(yè)困難人員

C.殘疾人

D.少數(shù)民族人員

正確答案:C

答案解析:《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定,用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。

2、按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法,職工季工作日數(shù)是()。【單選題】

A.60天/季

B.62天/季

C.62.5天/季

D.65天/季

正確答案:C

答案解析:依據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》,職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法是:年工作日:365天-204天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

3、工作分析是通過系統(tǒng)的分析方法來確定()的過程?！径噙x題】

A.工作職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)

B.工作所需知識(shí)技能

C.工作的內(nèi)外部聯(lián)系

D.工作滿意度

E.工作的社會(huì)和心理環(huán)境

正確答案:A、B、C、E

答案解析:工作分析是指通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé),以及所需的知識(shí)和技能的過程。它通過一系列有關(guān)工作信息的收集、分析和綜合來確認(rèn)工作整體,說明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì),以便為管理活動(dòng)提供各種工作方面的資料。

4、假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員,適宜的內(nèi)部招聘方法是()。【客觀案例題】

A.由管理層指定

B.通過獵頭公司招聘

C.由內(nèi)部人推薦

D.在報(bào)紙上刊登招聘廣告

正確答案:A、C

答案解析:內(nèi)部招聘的方法包括:①人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)搜索;②發(fā)布工作職位與申請(qǐng)公告;③管理層指定;④內(nèi)部人推薦;⑤以前員工和應(yīng)聘人員的重新招聘。選項(xiàng)B、D屬于外部招聘的方法。

5、在培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中,旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)包括的內(nèi)容以及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的是()?！締芜x題】

A.組織分析

B.組織目標(biāo)分析

C.工作任務(wù)分析

D.人員分析

正確答案:C

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來自三個(gè)方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。其中,工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。工作任務(wù)分析的結(jié)果應(yīng)該準(zhǔn)確、規(guī)范,并由此來確定相應(yīng)的培訓(xùn)與開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

6、當(dāng)企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人時(shí),適宜的招聘途徑是()。【單選題】

A.由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹

B.由管理層指定

C.從高校招聘

D.從人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)搜索

正確答案:A

答案解析:外部招聘的方法比較多,企業(yè)常用的有媒體廣告、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、獵頭公司、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等。其中,職業(yè)介紹所和人才交流中心是提供招聘服務(wù)的專業(yè)性機(jī)構(gòu)。本題中,企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人,應(yīng)該選擇由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹。選項(xiàng)B、D屬于內(nèi)部招聘的途徑;選項(xiàng)C,從高校招聘難以找到大批的熟練技術(shù)工人。

7、經(jīng)濟(jì)危機(jī)導(dǎo)致該地區(qū)的工資率下降,同時(shí)勞動(dòng)力需求也嚴(yán)重減少,這說明()?！究陀^案例題】

A.工資率下降必然帶來勞動(dòng)力需求的減少

B.工資率下降對(duì)勞動(dòng)力需求只產(chǎn)生了規(guī)模效應(yīng)

C.工資率下降對(duì)勞動(dòng)力需求只產(chǎn)生了替代效應(yīng)

D.工資率并非是影響勞動(dòng)力需求的唯一因素

正確答案:D

答案解析:在經(jīng)濟(jì)周期的衰退時(shí)期,產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售下降,企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)能力還沒有充分利用,因此,經(jīng)營(yíng)者不大會(huì)增加投資,更新設(shè)備,進(jìn)一步擴(kuò)大生產(chǎn)能力,所以投資性商品生產(chǎn)行業(yè)的生產(chǎn)便會(huì)萎縮。由于產(chǎn)品需求銳減,勞動(dòng)力需求便也出現(xiàn)同向變化。因此,經(jīng)濟(jì)周期也會(huì)影響勞動(dòng)力的需求。

8、在常見的溝通網(wǎng)絡(luò)中,溝通圈里所有人之間都可以進(jìn)行信息交流的溝通類型是()。【單選題】

A.鏈狀溝通

B.環(huán)狀溝通

C.交錯(cuò)型溝通

D.輪狀溝通

正確答案:C

答案解析:交錯(cuò)型溝通是指溝通圈里的所有人之間都可以進(jìn)行信息交換,這是最不具層次結(jié)構(gòu)性的溝通形式,溝通方向很活躍。

9、關(guān)于績(jī)效面談的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.績(jī)效面談的內(nèi)容是員工的人格問題而不是員工的工作績(jī)效

B.績(jī)效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過去而不是未來

C.主管可以從績(jī)效面談中了解員工工作完成情況,以便進(jìn)行指導(dǎo)

D.員工可以從績(jī)效面談中了解自己工作完成情況,無須了解企業(yè)對(duì)自己的期望

正確答案:C

答案解析:績(jī)效面談的內(nèi)容是員工的工作績(jī)效而不是員工的人格問題,著眼點(diǎn)也不是過去而是未來。通過績(jī)效反饋面談,員工可以了解自己的工作情況和需要完善的地方,與主管共同探討績(jī)效改進(jìn)的方法,了解主管和企業(yè)對(duì)自己的期望。主管也可以從中了解員工的實(shí)際情況,以便對(duì)其進(jìn)行更具有針對(duì)性的工作指導(dǎo),促進(jìn)其績(jī)效的提升。

10、為了做好該公司的工作分析,工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括()?！究陀^案例題】

A.企業(yè)平均工資

B.工作流程圖

C.組織機(jī)構(gòu)圖

D.職位配置圖

正確答案:B、C、D

答案解析:通過調(diào)查企業(yè)內(nèi)部資料,可以獲得與工作相關(guān)的背景信息。工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括:企業(yè)的戰(zhàn)略、企業(yè)文化、各項(xiàng)制度和政策、組織機(jī)構(gòu)圖、作業(yè)流程說明、ISO質(zhì)量文件、各部門職能職責(zé)分工、職位配置圖、職位辦事細(xì)則、勞動(dòng)合同以及原有的對(duì)部門(職位)的職責(zé)界定,等等。