各位小伙伴大家好！近年來，報(bào)考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的小伙伴越來越多了，相信大家現(xiàn)在都在積極備考中。幫考網(wǎng)帶來了初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的習(xí)題供大家練習(xí)，幫助大家熟悉題型和掌握知識(shí)點(diǎn)，讓我們一起來看看吧！

1.下列不屬于傳統(tǒng)的工作設(shè)計(jì)方法的是（ ）。

A、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

B、生物型工作設(shè)計(jì)法

C、知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法

D、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法

【答案】D

【解析】本題考查工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容。傳統(tǒng)的工作設(shè)計(jì)方法包括：機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法、生物型工作設(shè)計(jì)法、知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法。

2.下列屬于績(jī)效考核目的的是（ ）。

A、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

B、幫助員工了解自身目前的工作成績(jī)

C、為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)

D、完成企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

E、獲得利潤(rùn)最大化

【答案】ABCD

【解析】本題考查績(jī)效考核體系?？?jī)效考核的目的：（1）企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層：從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層來說，高效的績(jī)效考核和績(jī)效管理可以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合，完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要；（2）企業(yè)的人力資源管理層：從企業(yè)的人力資源管理層來說，績(jī)效考核的目的主要有兩個(gè)：第一，它可以幫助員工了解自身目前的工作成績(jī)，并找到提升績(jī)效的方法；第二，為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。

3.下列關(guān)于勞動(dòng)法的地位和作用描述正確的有（ ）。

A、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

B、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

C、協(xié)調(diào)各產(chǎn)業(yè)均衡發(fā)展

D、建立和維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)的勞動(dòng)制度

E、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

【答案】ABDE

【解析】本題考查勞動(dòng)法的地位和作用?！秳趧?dòng)法》第一條表明其目的和作用在于：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

4.企業(yè)中存在的沖突主要有（ ）。

 A、部門之間

 B、上下級(jí)之間

 C、領(lǐng)導(dǎo)層之間

 D、員工之間

 E、個(gè)人工作與生活之間

【答案】ABDE

【解析】本題考查員工情緒管理與勞動(dòng)關(guān)系氛圍。企業(yè)中存在的沖突主要有部門之間、上下級(jí)之間、員工之間以及個(gè)人工作與生活之間四種類型。

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