各位小伙伴大家好！近年來，報(bào)考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的小伙伴越來越多了，相信大家現(xiàn)在都在積極備考中。幫考網(wǎng)帶來了初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的習(xí)題供大家練習(xí)，幫助大家熟悉題型和掌握知識(shí)點(diǎn)，讓我們一起來看看吧！

1.工作滿意度理論中的（ ）認(rèn)為，公司要重視員工對(duì)工作的合理期望，并設(shè)法滿足這些期望。

A、因素模型

B、多維模型

C、差異模型

D、均衡水平模型

【答案】C

【解析】本題考查工作滿意度理論。工作滿意度的差異模型的觀點(diǎn)，管理者需要重視員工對(duì)工作合理的期望，并設(shè)法滿足。

2.認(rèn)為每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平的工作滿意度理論模型是（ ）。

A、工作滿意度的因素模型

B、工作滿意度的差異模型

C、工作滿意度的均衡水平模型

D、工作滿意度的多維度模型

【答案】C

【解析】本題考查工作滿意度的理論。均衡水平模型認(rèn)為，每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。

3.（ ）認(rèn)為，工作中各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動(dòng)。

A、工作滿意度的因素模型

B、工作滿意度的差異模型

C、工作滿意度的均衡水平模型

D、工作滿意度的狀態(tài)模型

【答案】C

【解析】本題考查工作滿意度理論。工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為，工作中各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動(dòng)。

4.（ ）模型認(rèn)為，如果員工對(duì)“理想工作”的期望比較高，而這些期望不能得到滿足的話，那么，員工會(huì)表現(xiàn)出不滿。

A、工作滿意度的因素模型

B、工作滿意度的差異模型

C、工作滿意度的均衡水平模型

D、工作滿意度的狀態(tài)模型

【答案】B

【解析】本題考查工作滿意度理論。工作滿意度的差異模型認(rèn)為，如果員工對(duì)“理想工作”的期望比較高，而這些期望不能得到滿足的話，那么，員工會(huì)表現(xiàn)出不滿。

5.在工作滿意度的因素模型中，常用的工作滿意度因素包括（ ）。

A、薪酬

B、工作條件

C、組織政策

D、同事

E、領(lǐng)導(dǎo)

【答案】ABCD

【解析】本題考查工作滿意度的理論。在工作滿意度的因素模型中，常用的工作滿意度因素有薪酬、工作條件、組織的政策、同事、獨(dú)立性、社會(huì)地位。

以上就是今天分享的全部?jī)?nèi)容了，各位小伙伴根據(jù)自己的情況進(jìn)行查閱，希望本文對(duì)各位有所幫助，預(yù)祝各位取得滿意的成績(jī)，如需了解更多相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)注幫考網(wǎng)！