各位小伙伴大家好！近年來(lái)，報(bào)考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的小伙伴越來(lái)越多了，相信大家現(xiàn)在都在積極備考中。幫考網(wǎng)帶來(lái)了初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的習(xí)題供大家練習(xí)，幫助大家熟悉題型。

1.( )是指福利管理過(guò)程中進(jìn)行的一系列福利成本開(kāi)支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。

A.福利計(jì)劃

B. 福利預(yù)算

C.福利評(píng)價(jià)

D. 福利反饋

【答案】B

【解析】福利預(yù)算是指福利管理過(guò)程中進(jìn)行的一系列福利成本開(kāi)支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。

2.下列選項(xiàng)中，屬于專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的是()。

A.金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)

B.舉辦知識(shí)競(jìng)賽

C.向員工介紹企業(yè)理念

D.舉辦企業(yè)文化講座

【答案】A

【解析】金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)、產(chǎn)品知識(shí)和銷售操作程序等屬于專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。

3.管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中( )。

A.底層工作者

B.低層管理者

C.較高層次管理者

D.高層次管理者

【答案】C

【解析】管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法。管理游戲法模仿游戲的設(shè)計(jì)，使學(xué)員在決策過(guò)程中面臨諸多的實(shí)際管理矛盾。

4.我國(guó)法律明確規(guī)定了就業(yè)年齡和退休年齡，但是許多用人單位以自身發(fā)展需要為由，在招用員工時(shí)提出了苛刻的年齡條件，使有能力從事某種職業(yè)的人無(wú)法獲得工作，屬于()。

A.性別歧視

B.年齡岐視

C.經(jīng)驗(yàn)歧視

D.學(xué)歷歧視

【答案】B

【解析】年齡歧視的概念：盡管我國(guó)法律明確規(guī)定了就業(yè)年齡和退休年齡，但是許多用人單位以自身發(fā)展需要為由，在招用員工時(shí)提出了苛刻的年齡條件，使有能力從事某種職業(yè)的人無(wú)法獲得工作。

5.( )是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。

A.加班

B.值班

C.加點(diǎn)

D.正常工作日

【答案】C

【解析】加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。

6.( )是員工單方面解除勞動(dòng)合同的行為，是法律賦予員工享有的一項(xiàng)基本權(quán)利。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書(shū)面通知用人單位。

A.解聘

B.返聘

C.辭職

D.終止合同

【答案】C

【解析】辭職是員工單方面解除勞動(dòng)合同的行為，是法律賦予員工享有的一項(xiàng)基本權(quán)利。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書(shū)面通知用人單位。

7.事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請(qǐng)方可享有的假期，批準(zhǔn)與否完全取決于()。

A.事情程度

B.事情時(shí)期

C.事情利益

D.用人單位

【答案】D

【解析】事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請(qǐng)方可享有的假期，批準(zhǔn)與否完全取決于用人單位。

8.( )也稱為工作倦怠，國(guó)內(nèi)也有翻譯為“工作耗竭”“職業(yè)枯竭”等，它是與工作相關(guān)的一系列癥狀，通常認(rèn)為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映。

A.工作熱情

B.努力上進(jìn)

C.目標(biāo)明確

D.職業(yè)倦怠

【答案】D

【解析】職業(yè)倦怠也稱為工作倦怠，國(guó)內(nèi)也有翻譯為“工作耗竭”“職業(yè)枯竭”等，它是與工作相關(guān)的一系列癥狀，通常認(rèn)為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映。

9.引起職業(yè)病的因素不包括( )。

A.粉塵

B.放射性物質(zhì)

C.手機(jī)

D.有毒、有害物質(zhì)

【答案】C

【解析】職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

10.( )是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的安全事故，采取各種措施來(lái)保障勞動(dòng)者的生命安全和健康。

A.勞動(dòng)管理

B.勞動(dòng)保護(hù)

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.勞動(dòng)時(shí)間

【答案】B

【解析】勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的安全事故，釆取各種措施來(lái)保障勞動(dòng)者的生命安全和健康。

以上就是今天分享的全部?jī)?nèi)容了，各位小伙伴根據(jù)自己的情況進(jìn)行查閱，希望本文對(duì)各位有所幫助，預(yù)祝各位取得滿意的成績(jī)，如需了解更多相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)注幫考網(wǎng)！