各位小伙伴大家好！近年來，報(bào)考初級經(jīng)濟(jì)師的小伙伴越來越多了，相信大家現(xiàn)在都在積極備考中。幫考網(wǎng)帶來了初級經(jīng)濟(jì)師的習(xí)題供大家練習(xí)，幫助大家熟悉題型。

1.員工對工作不滿的表達(dá)方式不包括( )。

A.辭職

B.忽視

C.提建議

D.泄露公司機(jī)密

【答案】D

【解析】員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿，可以從是建設(shè)性還是破壞性、是積極還是消極兩個(gè)維度將員工的反應(yīng)方式分為四類：(1)辭職(破壞性和積極的)。(2)提建議(建設(shè)性和積極的)。(3)忠誠(建設(shè)性和消極的)。(4)忽視(破壞性和消極的)。

2.組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極參與其中的( )。

A.團(tuán)體

B.意愿

C.程度

D.利益

【答案】C

【解析】組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。它是個(gè)體對組織的一種態(tài)度或肯定性的內(nèi)心傾向。

3.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的生產(chǎn)要素理論經(jīng)歷的四個(gè)階段中，第一個(gè)階段是()。

A.兩要素論

B. 資本勞動土地三位一體

C.四要素論

D. 五要素論

【答案】A

【解析】經(jīng)濟(jì)學(xué)中的生產(chǎn)要素理論大概經(jīng)歷了四個(gè)階段。第一個(gè)階段是兩要素論，即認(rèn)為土地和勞動是最重要的兩大價(jià)值源泉。

4.人力資本投資理論的開創(chuàng)者是()。

A.西奧多?舒爾茨

B.吉爾福特

C.斯皮爾曼

D. 瑟斯頓

【答案】A

【解析】人力資本投資理論的開創(chuàng)者是美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多?舒爾茨。

5.價(jià)值鏈理論是由( )提出的。

A.邁克爾?波特

B. 雨果·芒斯特

C.卡爾?佩斯格爾

D. 埃爾頓·梅奧

【答案】A

【解析】價(jià)值鏈理論是哈佛大學(xué)商學(xué)院戰(zhàn)略學(xué)教授邁克爾?波特于1985年提出的。

6.( )是組織進(jìn)行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)。

A.人力資源管理

B.人力資源規(guī)劃

C.人力資源開發(fā)

D.人力資源戰(zhàn)略

【答案】B

【解析】人力資源規(guī)劃是組織進(jìn)行人員招募和甄選工作的重要依據(jù)。

7.高層管理者在人力資源管理方面主要是側(cè)重于進(jìn)行( )方面的重大戰(zhàn)略決策。

A.人力資源規(guī)劃

B.人力資源戰(zhàn)略

C.人力資源管理

D.人力資源開發(fā)

【答案】C

【解析】高層管理者在人力資源管理方面主要是側(cè)重于進(jìn)行人力資源管理方面的重大戰(zhàn)略決策。

8.工作分析即通過( )的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識和技能的過程。

A.調(diào)查問卷

B.系統(tǒng)分析

C.實(shí)驗(yàn)推理

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

【答案】B

【解析】工作分析即通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識和技能的過程。

9.( )是通過讓被調(diào)査職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫調(diào)查問卷來獲取工作相

關(guān)信息的方法。

A.調(diào)查訪談法

B.實(shí)地考察法

C.問卷調(diào)查法

D.系統(tǒng)歸納法

【答案】C

【解析】問卷調(diào)查法是通過讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫調(diào)查問卷來獲取工作相關(guān)信息的方法。

10.一個(gè)人的( )在很大程度上反映了其職業(yè)偏好，它會影響到一個(gè)人的職業(yè)選擇和從事

有關(guān)職業(yè)的積極性。

A.生活習(xí)慣

B.不良嗜好

C.職業(yè)興趣

D.經(jīng)濟(jì)壓力

【答案】C

【解析】一個(gè)人的職業(yè)興趣在很大程度上反映了其職業(yè)偏好，它會影響到一個(gè)人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性。

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