各位小伙伴大家好！近年來，報考初級經(jīng)濟師的小伙伴越來越多了，相信大家現(xiàn)在都在積極備考中。幫考網(wǎng)帶來了初級經(jīng)濟師的習(xí)題供大家練習(xí)，幫助大家熟悉題型。

1.( )列舉一些特征要素，并分別為每個特征列舉績效的取值范圍，這是一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法。

A.行為錨定法

B. 行為 觀察量表法

C.比較法

D. 圖尺度評價法

【答案】D

【解析】圖尺度評價法，列舉一些特征要素，并分別為每個特征要素列舉績效的取值范圍，這是一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法。

2.讓員工進行( )，可以讓員工了解自己的長處和短處，以便設(shè)定適合自己發(fā)展的目標。

A.測試測驗

B.自我評價

C.他人評估

D.調(diào)查問卷

【答案】B

【解析】讓員工進行自我評價，可以讓員工了解自己的長處和短處，以便設(shè)定適合自己發(fā)展的目標。

3.( )指標是指對員工績效(態(tài)度、行為、能力和業(yè)績等因素)進行考核與評價的項目。

A.硬

B.軟

C.知識考核

D.績效考核

【答案】D

【解析】績效考核指標是指對員工績效(態(tài)度、行為、能力和業(yè)績等因素)進行考核與評價的項目。

4.從事( )的員工的績效考核指標評價標準容易確定，但是教師等工作的績效標準卻很

難建立。

A.操作性工作

B.技術(shù)性工作

C.重復(fù)性工作

D.服務(wù)性工作

【答案】A

【解析】從事操作性工作的員工的績效考核指標評價標準容易確定，但是教師等工作的績效標準卻很難建立。

5.( )要求評估者在績效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來，并將它們作為績效評估的事實依據(jù)。

A.配對比較法

B.強制分布法

C.關(guān)鍵事件法

D.行為錨定法

【答案】C

【解析】關(guān)鍵事件法要求評估者在績效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來，并將它們作為績效評估的事實依據(jù)。

6.( )即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于藍領(lǐng)員工。

A.基本薪酬

B.職位薪酬

C.能力薪酬

D.技能薪酬

【答案】D

【解析】技能薪酬即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于藍領(lǐng)員工。

7.企業(yè)薪酬制度必須符合國家及地方有關(guān)勞動用工及人事的有關(guān)法律法規(guī)，尤其要體現(xiàn)出對勞動者的尊重、公正，避免不應(yīng)有的歧視是薪酬體系設(shè)計的( )。

A.競爭性原則

B.合法性原則

C.經(jīng)濟性原則

D.激勵性原則

【答案】B

【解析】合法性原則指企業(yè)薪酬制度必須符合國家及地方有關(guān)勞動用工及人事管理的有關(guān)法律法規(guī)，尤其要體現(xiàn)出對勞動者的尊重、公正，避免不應(yīng)有的歧視。

8.( )是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。

A.混合策略

B.市場領(lǐng)先策略

C.市場滯后策略

D.市場跟隨策略

【答案】D

【解析】市場跟隨策略又稱為市場匹配策略，就是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。

9.( )是根據(jù)單位產(chǎn)量的時耗來計發(fā)薪酬的形式。

A.計件制

B.計時制

C.傭金制

D.混合傭金制

【答案】B

【解析】計時制是根據(jù)單位產(chǎn)量的時耗來計發(fā)薪酬的形式。

10.( )是將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計劃。

A.績效加薪

B.月度獎金

C.季度獎金

D.—次性獎金

【答案】A

【解析】績效加薪即將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計劃。

以上就是今天分享的全部內(nèi)容了，各位小伙伴根據(jù)自己的情況進行查閱，希望本文對各位有所幫助，預(yù)祝各位取得滿意的成績，如需了解更多相關(guān)內(nèi)容，請關(guān)注幫考網(wǎng)！