2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、精神分析理論認(rèn)為,人格的核心是一個(gè)人思想中的()。【單選題】

A.外向型

B.動(dòng)力型

C.內(nèi)心事件

D.沖突

正確答案:C

答案解析:按照精神分析理論,人格的核心是一個(gè)人思想中的各種事件,即內(nèi)心事件,這些事件是產(chǎn)生行為的動(dòng)機(jī)。

2、關(guān)于工資差別的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.工資差別具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)重新配置勞動(dòng)力資源的作用

B.勞動(dòng)者的技能差異和勞動(dòng)條件差異是導(dǎo)致工資差別出現(xiàn)的主要原因

C.人們不僅關(guān)心工資水平,同時(shí)也關(guān)心工資差別

D.為了貫徹按勞分配的原則,就必須盡可能地?cái)U(kuò)大工資差別

正確答案:D

答案解析:隨著社會(huì)的發(fā)展,人們總是力求縮小社會(huì)成員之間的收入差距,但這種差距的存在必然是長(zhǎng)期的。工資差別從本質(zhì)上講是同勞動(dòng)相聯(lián)系的,貫徹按勞分配的原則,只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技能不能完全相同,勞動(dòng)條件的差別無(wú)法消除,工資差別就不可能消除。

3、關(guān)于咨詢機(jī)構(gòu)建議該公司引入的德?tīng)柗萍夹g(shù),正確的說(shuō)法是()?！究陀^案例題】

A.這種方法是一種成員見(jiàn)面討論的方法

B.決策中團(tuán)體成員以匿名方式獨(dú)自完成問(wèn)卷

C.這種方法能夠避免人際沖突

D.這是一種不利于激發(fā)參與者創(chuàng)造性的方法

正確答案:B、C

答案解析:德?tīng)柗萍夹g(shù)最早是由著名智囊團(tuán)——蘭德公司使用的技術(shù),決策中團(tuán)隊(duì)成員以匿名方式獨(dú)立完成問(wèn)卷。與一般團(tuán)體決策方法不同的是,它不安排團(tuán)體成員見(jiàn)面討論。這種方法可以節(jié)省面談會(huì)議的成本,還能避免人際沖突,但是比較費(fèi)時(shí),也不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法。

4、當(dāng)企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人時(shí),適宜的招聘途徑是()?！締芜x題】

A.由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹

B.由管理層指定

C.從高校招聘

D.從人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)搜索

正確答案:A

答案解析:外部招聘的方法比較多,企業(yè)常用的有媒體廣告、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、獵頭公司、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等。其中,職業(yè)介紹所和人才交流中心是提供招聘服務(wù)的專業(yè)性機(jī)構(gòu)。本題中,企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人,應(yīng)該選擇由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹。選項(xiàng)B、D屬于內(nèi)部招聘的途徑;選項(xiàng)C,從高校招聘難以找到大批的熟練技術(shù)工人。

5、關(guān)于同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體的說(shuō)法,正確的是()?！締芜x題】

A.同質(zhì)性團(tuán)體的成員有較多的相似性,因而比較好相處

B.同質(zhì)性團(tuán)體成員間不易分享信息

C.異質(zhì)性團(tuán)體成員在團(tuán)體決策中提出的觀點(diǎn)少

D.異質(zhì)性團(tuán)體不能促進(jìn)團(tuán)體的變革

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)B,同質(zhì)性團(tuán)體成員之間易于分享信息,較少發(fā)生沖突,更容易交流和合作;選項(xiàng)C,異質(zhì)性團(tuán)體由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗(yàn)、人格和看待事物的方法,因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)會(huì)提出更多的觀點(diǎn),于是有更高的決策質(zhì)量;選項(xiàng)D,異質(zhì)性團(tuán)體的成員更容易對(duì)團(tuán)體固有的行為方式提出建議,從而促進(jìn)團(tuán)體的變革。

6、在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析中,旨在確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)包括的內(nèi)容以及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的是()。【單選題】

A.組織分析

B.組織目標(biāo)分析

C.工作任務(wù)分析

D.人員分析

正確答案:C

答案解析:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析主要來(lái)自三個(gè)方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。其中,工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。工作任務(wù)分析的結(jié)果應(yīng)該準(zhǔn)確、規(guī)范,并由此來(lái)確定相應(yīng)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

7、關(guān)于發(fā)布招聘信息時(shí)需要遵循的原則,正確的說(shuō)法是()?！締芜x題】

A.向社會(huì)所有層次的人員發(fā)布招聘信息

B.盡可能推遲發(fā)布招聘信息時(shí)間

C.盡可能少地提供與職位相關(guān)的信息

D.客觀真實(shí)地發(fā)布招聘信息

正確答案:D

答案解析:招聘信息的發(fā)布要遵循以下原則:①?gòu)V泛原則。發(fā)布招聘信息的面越廣,接受到該信息的人就越多,結(jié)果應(yīng)聘人員中符合職位要求的人的概率就會(huì)越大。②及時(shí)原則。在條件允許的情況下,招聘信息應(yīng)該盡早地向人們發(fā)布。③層次原則。要根據(jù)空缺職位的特點(diǎn),向特定層次的人員發(fā)布招聘信息。④真實(shí)原則。在向外發(fā)布招聘信息時(shí),一定要客觀真實(shí)。⑤全面原則。除了要向外界提供有關(guān)職位本身的信息外,還要盡可能多地提供其他相關(guān)信息。

8、下列制度中,評(píng)價(jià)和反饋員工的工作特性、行為和結(jié)果的制度是()?！締芜x題】

A.員工培訓(xùn)制度

B.薪資獎(jiǎng)金制度

C.人事調(diào)整制度

D.績(jī)效考核制度

正確答案:D

答案解析:績(jī)效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度,它用來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。通過(guò)績(jī)效考核,可以評(píng)估員工的實(shí)際工作效果,控制員工的工作過(guò)程,并對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰,了解員工的發(fā)展?jié)摿?最終實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

9、根據(jù)亞當(dāng)?斯密的觀點(diǎn),工資水平增長(zhǎng)最快的地區(qū)是()?！締芜x題】

A.經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)地區(qū)

B.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度最快的地區(qū)

C.勞動(dòng)力流出量最大的地區(qū)

D.人口出生率最高的地區(qū)

正確答案:B

答案解析:亞當(dāng)·斯密認(rèn)為:①經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的國(guó)家,對(duì)勞動(dòng)力的需求上升,其工資增長(zhǎng)也快;②最高的勞動(dòng)工資不在最富的國(guó)家出現(xiàn),而卻在最繁榮,即最快變得富裕的國(guó)家出現(xiàn)。

10、導(dǎo)致第一種情況中的工資差別的主要原因是()?！究陀^案例題】

A.工會(huì)化程度不同

B.熟練勞動(dòng)力所占比重不同

C.地理位置不同

D.勞動(dòng)力供求狀況不同

正確答案:B

答案解析:不同產(chǎn)業(yè)部門(或行業(yè))之間工資差別形成的原因包括:①熟練勞動(dòng)力所占比重;②技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn);③發(fā)展階段;④工會(huì)化程度;⑤地理位置。其中,在不同的產(chǎn)業(yè)部門中,熟練勞動(dòng)力所占的比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的一個(gè)重要原因。建筑業(yè)工人的報(bào)酬比較高是因?yàn)樵谶@個(gè)行業(yè)的勞動(dòng)力中,熟練的電工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例較大,由于這些工人的報(bào)酬高,所以整個(gè)行業(yè)的平均工資水平也高。零售業(yè)的報(bào)酬較低,其部分原因是大多數(shù)員工都屬于非熟練工人。