2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓與開發(fā)5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、該公司在培訓中采用講授法的缺點是()?！究陀^案例題】

A.受訓人員不能主動參與培訓開發(fā)

B.耗費太多的時間和經(jīng)費

C.只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收

D.不能同時對學員實施集體培訓開發(fā)

正確答案:A、C

答案解析:講授法的優(yōu)點是可以對多數(shù)受訓人員同時進行培訓與開發(fā),不必耗費太多的時間與經(jīng)費;缺點是受訓人員不能主動參與培訓與開發(fā),只能從講授者的演講中被動、有限度地思考與吸收。

2、這類培訓與開發(fā)效果的評估指的是(   )。【單選題】

A.投資收益評估

B.反應評估

C.工作行為評估

D.結果評估

正確答案:C

答案解析:工作行為評估主要是評估培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變,以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。

3、小張屬于公司中的中層管理人員,如果要訓練他的決策能力,幫助他學習如何在緊急狀況下處理各類事件,最好的培訓方法是(   )?！究陀^案例題】

A.講授法

B.自我學習法

C.拓展訓練法

D.案例研討法

正確答案:D

答案解析:案例研討法適用的對象是中層以上管理人員,目的是訓練他們具有良好的決策能力,幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

4、組織內部在崗培訓與開發(fā)的優(yōu)點在于()?！締芜x題】

A.現(xiàn)實性

B.現(xiàn)實性和即時性

C.即時性

D.實用性

正確答案:B

答案解析:組織內部在崗培訓與開發(fā)的優(yōu)點是其具有現(xiàn)實性和即時性。個人的工作、學習和拓展專門知識同時進行;理論與實踐能夠及時地結合,特別是那些將學習目標作為績效管理內容的情況,學習能夠自然而然地發(fā)生。

5、下列關于培訓與開發(fā)的陳述,正確的是(    )?！締芜x題】

A.培訓與開發(fā)只會提高組織或個人的績效,并不能增強員工對組織的歸屬感

B.培訓與開發(fā)著眼于組織未來的變化和長遠目標

C.培訓與開發(fā)著眼于如何幫助員工勝任目前的工作崗位

D.培訓與開發(fā)和人力資源管理其他環(huán)節(jié)是密不可分的,貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)

正確答案:D

答案解析:組織通過培訓與開發(fā)使員工具有做好本職工作的條件、資格、能力等?；镜呐嘤柵c開發(fā)有：第一，對新員工進行培訓，使其盡早掌握企業(yè)的各項方針政策、規(guī)章制度；第二，對新員工進行知識和技能的培訓與開發(fā)，讓其盡早地掌握工作要領和工作程序與方法；第三，對現(xiàn)有員工進行培訓與開發(fā)，使其技能和能力得以提高、完善和充實，為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件