2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于人力資源管理的作用,下列說法正確的有()?！径噙x題】

A.人力資源管理會(huì)提高員工的流動(dòng)率

B.人力資源管理能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性

C.人力資源管理會(huì)降低員工對(duì)薪酬的公平感

D.人力資源管理會(huì)增加員工的不滿情緒

E.人力資源管理能確保人與事的良好匹配

正確答案:B、E

答案解析:人力資源管理的作用有:①會(huì)降低員工的流動(dòng)率;②調(diào)動(dòng)員工的積極性;③增加員工對(duì)薪酬的公平感;④降低員工的不滿情緒;⑤確保人與事的良好匹配。

2、員工表達(dá)不滿的方式,消極的和具有破壞性的是()。【單選題】

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視

正確答案:D

答案解析:員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式包括:辭職、提建議、忠誠和忽視。其中,忽視是指消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展,包括抱怨、抵觸、曠工、遲到、怠工、錯(cuò)誤率增加等,是消極和具有破壞性的。

3、為了克服這一現(xiàn)象，可以采取的方法有( )。【客觀案例題】

A.控制團(tuán)體規(guī)模

B.向員工提供更多的技術(shù)手段

C.單獨(dú)衡量團(tuán)體中每個(gè)人的貢獻(xiàn)

D.讓團(tuán)體成員感覺到自己工作對(duì)團(tuán)體的重要性

正確答案:A、C、D

答案解析:管理者可以通過三種途徑減少社會(huì)懈?。孩偈沟脗€(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定；②使成員感覺自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要的、有價(jià)值的；③控制團(tuán)體的規(guī)模。

4、如果小李采取抱怨、情緒抵觸、曠工、怠工等方式,這屬于(   )?！究陀^案例題】

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視

正確答案:D

答案解析:忽視屬于破壞性和消極的表達(dá)不滿的方式,消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展。

5、工作分析者通過對(duì)特定對(duì)象的觀察,取得相關(guān)信息,并把它們歸納整理為適用的文字資料,這種工作分析方法是()?！締芜x題】

A.典型事件法

B.觀察法

C.訪談法

D.工作實(shí)踐法

正確答案:B

答案解析:觀察法是一種傳統(tǒng)的工作分析方法,是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場,對(duì)某些特定的工作活動(dòng)進(jìn)行觀察,收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關(guān)系,以及工作環(huán)境、條件等信息,并用文字或圖表形式記錄下來,然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法。

6、就業(yè)主要是指(   )。【多選題】

A.參加勞動(dòng)的人,有勞動(dòng)能力,有勞動(dòng)意愿

B.參加的勞動(dòng)必須是社會(huì)勞動(dòng)

C.參加的勞動(dòng)是家庭勞動(dòng)

D.參加的勞動(dòng)必須是有報(bào)酬的勞動(dòng)

E.參加的勞動(dòng)必須是公益勞動(dòng)

正確答案:A、B、D

答案解析:有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者參加某種有報(bào)酬或收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)這樣一種狀態(tài)就被稱為就業(yè),亦稱勞動(dòng)就業(yè)。參加勞動(dòng)的人既要有勞動(dòng)能力,還要有勞動(dòng)意愿;所參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會(huì)勞動(dòng),而不能是家庭勞動(dòng);這種勞動(dòng)必須是有報(bào)酬或收入的勞動(dòng),而不是公益勞動(dòng)或義務(wù)勞動(dòng)。答案很容易就被選出了。

7、管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通,就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程,也是促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為,達(dá)成企業(yè)目標(biāo),取得卓越成績的管理實(shí)踐,這是(   )?！締芜x題】

A.招聘管理

B.開放管理

C.績效管理

D.培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:C

答案解析:績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通,就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程,也是促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為、達(dá)成企業(yè)目標(biāo)、取得卓越績效的管理實(shí)踐。

8、以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議為主,關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立、職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系、雇傭關(guān)系和績效評(píng)估等,屬于人力資源的(   )。【單選題】

A.產(chǎn)業(yè)模式

B.投資模式

C.參與模式

D.高度靈活模式

正確答案:A

答案解析:由米克爾維奇和布德羅提出的人力資源管理模式四種模式:產(chǎn)業(yè)模式、投資模式、參與模式和高度靈活模式。工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式-20世紀(jì)50年代以前。這一模式以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立，職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系，雇傭關(guān)系和績效評(píng)估等。

9、影響情感承諾的因素主要包括(   )【多選題】

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.職業(yè)的明確度

C.目標(biāo)的明確度

D.目標(biāo)難度

E.同事間的歸屬性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查影響情感承諾的因素,即工作的挑戰(zhàn)性、職業(yè)的明確度、目標(biāo)的明確度、目標(biāo)難度、管理層對(duì)新觀點(diǎn)和新思想的接納程度、同事間的親密性、組織的可靠性、組織的公平性、個(gè)人的重要程度等。

10、一個(gè)人在與社會(huì)相互作用過程中所形成的一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的動(dòng)力系統(tǒng)是指(    )。【單選題】

A.機(jī)械動(dòng)力學(xué)

B.社會(huì)學(xué)

C.倫理學(xué)

D.心理學(xué)

正確答案:D

答案解析:心理學(xué)所說的人格是指個(gè)體具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格,它是一個(gè)人在社會(huì)相互作用過程中所形成的一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的動(dòng)力系統(tǒng)。