2025年中級會計職稱考試《中級會計實務》考試共39題，分為單選題和多選題和判斷題和綜合題（主觀）和計算分析題。小編為您整理第九章 職工薪酬5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、2016年7月，甲公司當月應發(fā)工資1560萬元，其中：生產(chǎn)部門生產(chǎn)工人工資1000萬元；生產(chǎn)部門管理人員工資200萬元；管理部門管理人員工資360萬元。根據(jù)甲公司所在地政府規(guī)定，甲公司應當按照職工工資總額的10％和8％計提并繳存醫(yī)療保險費和住房公積金。甲公司分別按照職工工資總額的2％和1.5％計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。假定不考慮其他因素以及所得稅影響。甲公司2016年7月應計入管理費用的金額為（）萬元?！締芜x題】

A.1215

B.360

C.1180

D.437.4

正確答案:D

答案解析:選項D符合題意：甲公司應計入管理費用的職工薪酬金額=360+360×（10％+8％+2％+1.5％）=437.4（萬元）。選項ABC不符合題意。

2、企業(yè)對向職工提供的非貨幣性福利進行計量時，應選擇的計量屬性是（）?！締芜x題】

A.現(xiàn)值

B.歷史成本

C.重置成本

D.公允價值

正確答案:D

答案解析:選項D符合題意：企業(yè)向職工提供非貨幣性福利，應采用公允價值進行計量。選項ABC不符合題意。

3、離職后福利是指企業(yè)為獲取職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，包括辭退福利。（）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:選項B符合題意：辭退福利是企業(yè)在合同到期前解除與職工的勞動關系或鼓勵職工接受裁減而給予職工的補償，不屬于離職后福利。選項A不符合題意。

4、2015年，甲公司因新技術研發(fā)成功，生產(chǎn)程序精簡，需要裁減一部分員工，員工是否接受裁減可以自由選擇。甲公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，預計將發(fā)生補償金額為1000萬元的可能性為60%，發(fā)生補償金額為300萬元的可能性為25%，發(fā)生補償金額為200萬元的可能性為15%。為職工轉(zhuǎn)崗預計將發(fā)生培訓費200萬元。假定不考慮其他因素，進行上述辭退計劃，甲公司應確認的應付職工薪酬是（）萬元。【單選題】

A.705

B.1000

C.1200

D.1500

正確答案:B

答案解析:選項B符合題意：應根據(jù)最可能發(fā)生的數(shù)量確定辭退福利最佳估計金額，應付職工薪酬=1000（萬元）。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓費不屬于辭退福利，在實際發(fā)生時進行相關的會計處理。實施職工內(nèi)部退休計劃的，企業(yè)應當比照辭退福利處理。在其符合職工薪酬準則規(guī)定的確認條件時，將自職工停止提供服務日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退職工工資和繳納的社會保險等，確認為應付職工薪酬，一次性計入當期損益。選項ACD不符合題意。

5、辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。（）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:選項A符合題意：此題表述正確。選項B不符合題意。