2025年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考試共39題，分為單選題和多選題和判斷題和綜合題（主觀）和計(jì)算分析題。小編為您整理第九章 職工薪酬5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、離職后福利是指企業(yè)為獲取職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，包括辭退福利。（）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B符合題意：辭退福利是企業(yè)在合同到期前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系或鼓勵(lì)職工接受裁減而給予職工的補(bǔ)償，不屬于離職后福利。選項(xiàng)A不符合題意。

2、甲公司共有200名職工，其中50名為總部管理人員，150名為直接生產(chǎn)工人。從2015年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能先后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過一年未行使的權(quán)利作廢；職工年休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時(shí)，對(duì)未使用帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2015年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假休假為2天。甲公司預(yù)計(jì)2016年150名直接生產(chǎn)工人將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50 名總部管理人員每人將平均享受6天年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為400元。甲公司2015年年末因帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（）元。【單選題】

A.20000

B.120000

C.60000

D.0

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A符合題意：甲公司2015年年末應(yīng)當(dāng)將預(yù)計(jì)由于累計(jì)未使用的帶薪年休假而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債，根據(jù)甲公司預(yù)計(jì)2016年職工的年休假情況，只有50名總部管理人員會(huì)使用2015年的未使用帶薪年休假1天（6-5），而其他2015年累計(jì)未使用的都將失效，所以應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=50*（6-5）*400=20000（元）。選項(xiàng)BCD不符合題意。

3、企業(yè)因職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予職工補(bǔ)償而發(fā)生的職工薪酬，應(yīng)借記（）科目?！締芜x題】

A.營業(yè)外支出

B.管理費(fèi)用

C.生產(chǎn)成本

D.銷售費(fèi)用

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B符合題意：企業(yè)因在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償而發(fā)生的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。選項(xiàng)ACD不符合題意。

4、A公司管理層2015年11月11日決定停產(chǎn)某車間的生產(chǎn)任務(wù)，提出職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，規(guī)定擬辭退生產(chǎn)工人100人、總部管理人員5人，并與2016年1月1日?qǐng)?zhí)行。該辭退計(jì)劃已經(jīng)通知相關(guān)職工，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，辭退補(bǔ)償為生產(chǎn)工人每人5萬元、總部管理人員每人20萬元。A公司2015年下列會(huì)計(jì)處理中正確的有（）。【多選題】

A.借記“生產(chǎn)成本”科目500萬元

B.借記“管理費(fèi)用”科目100萬元

C.借記“管理費(fèi)用”科目600萬元

D.貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目600萬元

正確答案:C、D

答案解析:選項(xiàng)CD會(huì)計(jì)處理正確：由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益，因此所有職工辭退福利均計(jì)入管理費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，補(bǔ)償總金額=100*5+5*20=600（萬元）選項(xiàng)AB會(huì)計(jì)處理錯(cuò)誤。

5、2015年，甲公司因新技術(shù)研發(fā)成功，生產(chǎn)程序精簡，需要裁減一部分員工，員工是否接受裁減可以自由選擇。甲公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，預(yù)計(jì)將發(fā)生補(bǔ)償金額為1000萬元的可能性為60%，發(fā)生補(bǔ)償金額為300萬元的可能性為25%，發(fā)生補(bǔ)償金額為200萬元的可能性為15%。為職工轉(zhuǎn)崗預(yù)計(jì)將發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)200萬元。假定不考慮其他因素，進(jìn)行上述辭退計(jì)劃，甲公司應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬是（）萬元?！締芜x題】

A.705

B.1000

C.1200

D.1500

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B符合題意：應(yīng)根據(jù)最可能發(fā)生的數(shù)量確定辭退福利最佳估計(jì)金額，應(yīng)付職工薪酬=1000（萬元）。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)不屬于辭退福利，在實(shí)際發(fā)生時(shí)進(jìn)行相關(guān)的會(huì)計(jì)處理。實(shí)施職工內(nèi)部退休計(jì)劃的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理。在其符合職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的確認(rèn)條件時(shí)，將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退職工工資和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)等，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，一次性計(jì)入當(dāng)期損益。選項(xiàng)ACD不符合題意。