因?yàn)橐咔橛绊懀?span lang="EN-US">2020年的春節(jié)假期一再延長(zhǎng)，截至2月2日，已有17個(gè)省份將復(fù)工時(shí)間定為“不得早于2月9日24時(shí)前”。面對(duì)這樣的情況，各大企業(yè)各類行業(yè)都面臨不小的壓力，所以有不少小伙伴開(kāi)始擔(dān)心自己的收入問(wèn)題，公司會(huì)不會(huì)給自己發(fā)工資呢?幫考網(wǎng)為大家解說(shuō)幾個(gè)大家比較關(guān)注的問(wèn)題，一起來(lái)看看吧!

一、春節(jié)延長(zhǎng)的假期屬于什么性質(zhì)?

根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，對(duì)工資和加班工資的發(fā)放有嚴(yán)格規(guī)定：

(1)法定節(jié)假日：工資按正常出勤支付，加班工資按300%發(fā)放;

(2)公休日：工資支付是不計(jì)薪，加班工資按照200%或150%發(fā)放;

(3)部分公民節(jié)假日(比如三八婦女節(jié)、八一建軍節(jié)等)：工資按正常出勤支付，不算加班工資;

(4)全體公民休假日(因特殊情形而產(chǎn)生的不定期假期)：工資按正常出勤支付，加班工資按200%或150%發(fā)放。

本次延假屬于第四種情況，依法來(lái)說(shuō)：如果你選擇在家休假，公司也應(yīng)該照常發(fā)薪;如果選擇在家遠(yuǎn)程上班或是到崗上班，就應(yīng)該按照加班工資發(fā)放，或是選擇調(diào)休。

二、春節(jié)延長(zhǎng)假期間工資待遇如何確定?

按照國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日。

1月31日-2月2日期間視為正常出勤，支付正常工資，在這期間正常復(fù)工上班的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付加班工資(采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資，采用綜合計(jì)算工時(shí)，超過(guò)法定工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)支付150%的加班工資，采用不定時(shí)工時(shí)，不支付加班工資)。

三、延期復(fù)工期間的工資怎么算?

2月3日-2月9日屬于地方復(fù)工期間，各地方政府把這幾天視為什么性質(zhì)的假期，就按照什么假期來(lái)計(jì)算。

四、員工感染了新型冠狀病毒、隔離期間工資如何發(fā)放?

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，視為員工在患病期間，參考《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》相關(guān)條款處理即可。

由于疫情變化，國(guó)家和地方的政策可能會(huì)經(jīng)常變化，具體情況參照各省地方政策，以各省發(fā)布的文件為準(zhǔn)。

好了，以上就是今天分享的全部?jī)?nèi)容，是否對(duì)各位考生朋友們有所幫助呢？如果各位小伙伴還有任何疑問(wèn)，可以隨時(shí)登錄幫考網(wǎng)或其他相關(guān)網(wǎng)站查詢，祝大家生活愉快！