2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在西蒙的決策過程中、探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列屬于（）?！締芜x題】

A.結(jié)束活動(dòng)階段

B.選擇活動(dòng)階段

C.開始活動(dòng)階段

D.設(shè)計(jì)活動(dòng)階段

正確答案:D

答案解析:管理心理學(xué)家赫伯特·西蒙認(rèn)為決策過程可以分為以下三個(gè)階段：①智力活動(dòng)階段，智力活動(dòng)階段的決策工作包括對(duì)環(huán)境進(jìn)行分析，確定決策的情境。②設(shè)計(jì)活動(dòng)階段，設(shè)計(jì)活動(dòng)階段的決策工作包括探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列。③選擇活動(dòng)階段，選擇活動(dòng)階段的決策工作是在上一階段可能發(fā)生的行為系列中選擇一個(gè)行為。

2、矩陣組織形式的主要特點(diǎn)不包括（ ）。【單選題】

A.一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)

B.組織內(nèi)部有兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)

C.產(chǎn)品部門形成的橫向聯(lián)系靈活多樣

D.通常實(shí)行直線一參謀制

正確答案:D

答案解析:矩陣組織形式的主要特點(diǎn)：①一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)。例如，參加項(xiàng)目的有關(guān)人員，就要接受雙重領(lǐng)導(dǎo)。在執(zhí)行日常工作任務(wù)方面，接受原部門的垂直領(lǐng)導(dǎo);在執(zhí)行具體規(guī)劃任務(wù)方面，接受項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。②組織內(nèi)部有兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)。在矩陣組織結(jié)構(gòu)中，為了完成某一特定任務(wù)，優(yōu)先由產(chǎn)品經(jīng)理（或項(xiàng)目經(jīng)理）與職能部門經(jīng)理，以及項(xiàng)目小組內(nèi)部各成員進(jìn)行直接接觸，達(dá)到彼此協(xié)調(diào)和配合。只有低層次的協(xié)調(diào)無法解決分歧時(shí)，才由上級(jí)主管人員進(jìn)行高層次的協(xié)調(diào)。③產(chǎn)品部門（或項(xiàng)目小組）所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣。例如，產(chǎn)品部門可以是臨時(shí)的，即完成任務(wù)以后就撤銷，根據(jù)新的任務(wù)再另行組織新的部門；有時(shí)也可以長(zhǎng)期不變。A是職能制的特點(diǎn)。

3、關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。【單選題】

A.運(yùn)用求職者所屬的特殊群體的特征預(yù)測(cè)某位求職者未來生產(chǎn)率的做法，會(huì)產(chǎn)生統(tǒng)計(jì)性歧視

B.雇主、員工和客戶都有可能成為勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的主體

C.生產(chǎn)率特征相同的勞動(dòng)者因人口類型不同而受到區(qū)別對(duì)待的情況屬于歧視

D.兩類人員之間存在的工資性報(bào)酬區(qū)別若不能得到明確解釋，就可以歸為工資歧視

正確答案:D

答案解析:選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。工資歧視是指雇主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體的不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。通常情況下，不同性別、種族等的勞動(dòng)者群體之間會(huì)存在工資性報(bào)酬差別。在這些工資性報(bào)酬差別中，有些是屬于可以從經(jīng)濟(jì)學(xué)上得到解釋的差別有些則是暫時(shí)無法得到解釋的差別。對(duì)于這些無法得到解釋的工資性報(bào)酬差別，經(jīng)常會(huì)有人提出這很可能是勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視造成的。

4、教育投資產(chǎn)生的社會(huì)收益不包括（ ）?！締芜x題】

A.提高社會(huì)道德水平，提高市場(chǎng)效率

B.降低失業(yè)率，減少福利支出

C.提高受教育的收入預(yù)期

D.促進(jìn)國(guó)民收入水平提高和社會(huì)財(cái)富增長(zhǎng)

正確答案:C

答案解析:教育投資不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，而且能帶來較高的社會(huì)收益或外部收益。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）教育投資直接導(dǎo)致國(guó)民收入水平的提高和社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)，從而提高整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的福利水平。（2）教育投資有助于降低失業(yè)率，從而減少失業(yè)福利支出，同時(shí)起到預(yù)防犯罪的作用，減少了執(zhí)行法律的支出。（3）較高的教育水平有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率。（4）父母的受教育水平在很大程度上會(huì)影響下一代的健康以及受教育狀況。（5）教育水平的提高還有助于提高整個(gè)社會(huì)的道德水平和信用水平，降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場(chǎng)效率。

5、通過有意制造緊張氣氛，來考查候選人的情緒變化和反應(yīng)的面試形式，稱為（ ）?！締芜x題】

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.壓力面試

C.行為事件面試

D.情景化結(jié)構(gòu)面試

正確答案:B

答案解析:壓力面試是指面試考官在面試過程中故意制造出一種緊張氣氛，對(duì)被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化及反應(yīng)的面試形式。

6、老張?jiān)诠句N售部門實(shí)行的績(jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)有（）?！究陀^案例題】

A.能減少管理者的工作量

B.能為公司節(jié)約成本

C.能提高員工的基本薪酬

D.能加強(qiáng)管理者的監(jiān)督職能

正確答案:A

答案解析:績(jī)效薪金制指績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施。他的主要優(yōu)點(diǎn)是，可以減少管理者的工作量，故選A。

7、該公司銷售部門實(shí)行績(jī)效薪金制時(shí)，可以選擇的績(jī)效包括（）。【客觀案例題】

A.創(chuàng)新績(jī)效

B.個(gè)人績(jī)效

C.薪酬績(jī)效

D.組織績(jī)效

正確答案:B、D

答案解析:績(jī)效薪金制指將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施。方式：計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅。注：按利分紅在西方主要針對(duì)各級(jí)主管，分紅可以是現(xiàn)金也可以是股權(quán)。種類：個(gè)人績(jī)效、部門績(jī)效、組織績(jī)效。實(shí)施條件：必須以公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系為基礎(chǔ)。優(yōu)點(diǎn)：可以減少管理者的工作量，員工為了獲得更高的薪金會(huì)自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督。聯(lián)系：績(jī)效薪金制同期望理論關(guān)系密切。

8、人力資本投資活動(dòng)包括（ ）。【多選題】

A.業(yè)余時(shí)間炒股票

B.在畢業(yè)工作后參加單位組織的培訓(xùn)

C.上大學(xué)

D.在工作之余自費(fèi)參加專業(yè)技能培訓(xùn)

E.為找到更好的工作而搬家到另一個(gè)地方

正確答案:B、C、D、E

答案解析:人力資本投資則可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。

9、員工進(jìn)行公平比較時(shí)，屬于縱向比較的是（ ）?！締芜x題】

A.員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較

B.員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人進(jìn)行比較

C.員工將自己的工作和報(bào)酬與自己的上級(jí)進(jìn)行比較

D.員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較

正確答案:A

答案解析:縱向比較包括組織內(nèi)自我比較和組織外自我比較。

10、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中除了應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)行政部門的代表外，還應(yīng)包括（ ）?！締芜x題】

A.司法行政部門代表和職工所在用人單位代表

B.工會(huì)代表和職工所在用人單位代表

C.工會(huì)代表和企業(yè)方面代表

D.司法行政部門代表和企業(yè)方面代表

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國(guó)家行使仲裁議并由國(guó)家強(qiáng)制力保證其生效裁決實(shí)施的，由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)。