2025年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、某超市根據(jù)過去的經(jīng)驗，在一年中每增加100萬元的銷售額，需增加3人，預(yù)計一年后銷售額將增加5 000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1：7：2，則新增加人員中，管理人員應(yīng)為（）人?！締芜x題】

A.15

B.30

C.105

D.150

正確答案:A

答案解析:（1）新增加的人員=5 000/100×3=150（人）。（2）計算分配率：150/（1+7+2）=150/10=15。（3）分配：管理人員為1×15=15（人），銷售人員約為7×15=105（人），后勤服務(wù)人員約為2×15=30（人）。

2、人力資源規(guī)劃的制定程序包括（）。【多選題】

A.收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略對人力資源的要求

B.進行人力資源需求與供給預(yù)測

C.制訂人力資源總體規(guī)劃和各項具體計劃

D.人力資源規(guī)劃實施與效果評價

E.人力資源規(guī)劃效果反饋

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的制定程序。其制定程序共有四點，即選項ABCD。

3、寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的作用體現(xiàn)在（）。【多選題】

A.有利于促進職位輪換與調(diào)整

B.引導(dǎo)員工重視個人技能的增長和能力的提高

C.支撐了高聳型組織結(jié)構(gòu)的運行

D.有利于員工適應(yīng)勞動力市場的供求變化

E.有利于管理人員及人力資源專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的作用。寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的作用體現(xiàn)在：支撐了扁平型組織結(jié)構(gòu)的運行、引導(dǎo)員工重視個人技能的增長和能力的提高、有利于促進職位輪換與調(diào)整、有利于員工適應(yīng)勞動力市場的供求變化、有利于管理人員及人力資源專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變、有利于促進薪酬管理水平的提高。

4、該企業(yè)采用的人力資源供給預(yù)測方法是（）。【客觀案例題】

A.人員核查法

B.一元回歸分析法

C.馬爾可夫模型法

D.轉(zhuǎn)換比率分析法

正確答案:C

答案解析:馬爾可夫模型是用來預(yù)測具有時間間隔的時間點上，各類人員分布狀況的方法，基本思路是：找出企業(yè)過去在某兩個職務(wù)或崗位之間的人事變動規(guī)律，以此推測未來企業(yè)中這些職務(wù)或崗位的人員狀況。

5、公平原則的表現(xiàn)形式有（）?！径噙x題】

A.外部公平

B.內(nèi)部公平

C.員工個人公平

D.程序公平

E.結(jié)果公平

正確答案:A、B、C

答案解析:公平的表現(xiàn)形式有三種：（1）外部公平，指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務(wù)的薪酬水平應(yīng)當基本相同。（2）內(nèi)部公平，即同一企業(yè)中不同職務(wù)之間的薪酬水平應(yīng)該相互協(xié)調(diào)。（3）員工個人公平，即同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配，個人公平強調(diào)的是個人特征對報酬的影響。