2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、按照哈佛大學(xué)波特教授的劃分方法，競爭戰(zhàn)略通常劃分為（）?！径噙x題】

A.成長戰(zhàn)略

B.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

C.差異化戰(zhàn)略

D.市場集中戰(zhàn)略

E.穩(wěn)定戰(zhàn)略

正確答案:B、C、D

答案解析:哈佛大學(xué)波特教授將競爭戰(zhàn)略劃分為總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和市場集中戰(zhàn)略，選項(xiàng) BCD 正確。

2、戰(zhàn)略性人力資源管理過程中，確定戰(zhàn)略所要求的各項(xiàng)組織成果，組織需要回答的問題是（）?！締芜x題】

A.我們的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么我們準(zhǔn)備通過何種方式獲得競爭優(yōu)勢，從而實(shí)現(xiàn)我們的戰(zhàn)略目標(biāo)

B.我們?cè)跒榭蛻魟?chuàng)造價(jià)值的時(shí)候，需要完成哪些最為關(guān)鍵的活動(dòng)，同時(shí)需要完成哪些對(duì)關(guān)鍵活動(dòng)提供支持的其他重要活動(dòng)

C.為了實(shí)現(xiàn)組織的整體戰(zhàn)略目標(biāo)需要完成的各種重要活動(dòng)之間存在怎樣的驅(qū)動(dòng)關(guān)系驅(qū)動(dòng)組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的源泉在哪里

D.我們?cè)鯓硬拍芎饬框?qū)動(dòng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的各項(xiàng)重要元素或活動(dòng)已經(jīng)達(dá)到了既定要求或目標(biāo)

正確答案:D

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的過程。戰(zhàn)略性人力資源管理過程中，確定戰(zhàn)略所要求的各項(xiàng)組織成果，組織需要回答的問題是：我們?cè)鯓硬拍芎饬框?qū)動(dòng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的各項(xiàng)重要元素或活動(dòng)已經(jīng)達(dá)到了既定要求或目標(biāo)。

3、關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理，說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.人力資源管理必須能夠幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略以及贏得競爭優(yōu)勢

B.外部契合或垂直一致性是指人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持一致

C.現(xiàn)代人力資源管理被看成是成本中心

D.內(nèi)部契合或水平一致性是指人力資源職能的內(nèi)部一致性

正確答案:C

答案解析:本題考核戰(zhàn)略性人力資源管理的概述。戰(zhàn)略性人力資源管理核心理念：人力資源管理必須能夠幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略以及贏得競爭優(yōu)勢，A項(xiàng)正確；現(xiàn)代人力資源管理被看成是“利潤中心”，不僅僅是“成本中心”，C項(xiàng)錯(cuò)誤；核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合。包括兩個(gè)方面的一致性：外部契合或垂直一致性（人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持一致），B項(xiàng)正確；內(nèi)部契合或水平一致性（人力資源職能的內(nèi)部一致性，組織內(nèi)部人力資源管理管理政策和實(shí)踐之間保持高度內(nèi)部一致，相互之間形成一種良性的匹配、互動(dòng)關(guān)系），D項(xiàng)正確。

4、企業(yè)績效管理的重心會(huì)放在對(duì)結(jié)果的考核上，這是與（）匹配的人力資源戰(zhàn)略績效管理職能的表現(xiàn)?！締芜x題】

A.內(nèi)部成長戰(zhàn)略

B.外部成長戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略

正確答案:D

答案解析:企業(yè)采取收縮戰(zhàn)略時(shí)，由于經(jīng)營處于不利局面，這類組織對(duì)于盡快取得業(yè)績極為關(guān)注，它們的績效管理重心會(huì)放在對(duì)結(jié)果的考核上。

5、在人力資源管理實(shí)踐的選擇中不包括（）的選擇。【單選題】

A.職位分析與職位設(shè)計(jì)

B.招募與甄選

C.組織結(jié)構(gòu)

D.培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:C

答案解析:組織的戰(zhàn)略確定以后，就需要制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略來確保這種戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，組織需要在六個(gè)主要的人力資源管理職能領(lǐng)域作出自己的戰(zhàn)略選擇，包括職位分析與職位設(shè)計(jì)，招募與甄選，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金與福利，勞工關(guān)系與員工關(guān)系。